別人欠我工資16000元說5月份發現9月都沒有發怎樣解決?

2025-03-07 05:35:24 字數 4828 閱讀 2498

1樓:阿軍學長啊

首先和公司那些領導協商,拖欠工資違法的,看他們的態度和說法,態度最好強硬一些,畢竟錯誤在對方。

如果協商不成功,那就去當地勞動局申請勞動仲裁,勞動局是我們打工人的保障。

最後祝你可以順利討回自己的工資!

2樓:陳溪

可以向法院提起訴解決,儘快向法院提起訴訟,普通訴訟時效是三年,過了訴訟時效的,在法院就沒了勝訴權了。

3樓:網友

現在這種情況太多了,欠錢都這樣說的。哪有乙個說準話的。首先也只能把欠條拿到手裡,不行也只能用法律手段來保護好自己合法權益,這樣的人將來也就只能放棄或者拜交了,朋友也好親友也罷,也沒有留戀的價值了,誰的錢都是血汗錢。

也來之不容易,說白了就是不江湖的人或者**,將來也是一無所有,也失去了人脈和尊嚴。還是法律上見吧,也屬於老賴行為。

4樓:帳號已登出

這種情況欠工資,首先你應該跟老闆協商。如果協商不成的話,可以去找勞動部門看他們能否解決,解決不了的話。我們就必須採取法律的**,到法院起訴他。

5樓:網友

可以好好 向老闆協商 ,如果協商不成 ,就可以向勞動部門申請 ,趙勞動仲裁委員會 提起申訴 ,這樣就可以優惠你的工資啦 。

6樓:帳號已登出

找勞動部門投訴。可以投球**部門12315

拖欠工資不給 怎麼辦???2個半月就發了一千塊錢

7樓:free壹妹

工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。

由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。

8樓:雨南風

主要看具體情況,如果是企業暫時遇到困難週轉不開,只要和員工講清楚了並承諾什麼時候把工資完全兌現,那還是可以理解的。如果沒有與員工溝通好而且還很強勢,也沒有書面承諾工資發放時限,那可以去勞動部門反映情況,要求及時給付。最壞的結果就是最後要去法院起訴才能拿到錢,不過還是建議先協商解決或者勞動仲裁調解。

9樓:情感初心

跟老闆商量一下,說不定他比你們更難。

10樓:現代思考者

收集相關證據,直接到勞動局投訴。

11樓:匿名使用者

我建議這種情況還是直接去你當地勞動局吧去投訴申請勞動仲裁。

12樓:魏紫

找專案部經理協商,等協商不好可以報警。

13樓:錫小小格仔

反映到當地勞動監察部門。

朋友欠我錢怎麼要。欠了三個月了,本來說第乙個月發工資還的,可是拖到現在了,這個月他說工資沒有正常發

14樓:草民學法

1、這種情形,債權人如何主張債權主要還是取決於債權人自身。根據描內述能夠用乙個月的工資容償還的,可以推定債務標的應不是十分的大。如果從法律角度講,債權人可以申請支付令或直接提起民事訴訟,因為這屬於債權人的合法權利。

但是,如果一旦採取如此措施,可能會導致雙方以後做不成朋友,所以,是否再等乙個月還是取決於債權人自身的想法。

不過,無論如何,債權人應蒐集整理到足夠的證明對方欠自己錢的合法有效證據,以備萬一。

2、債是一種依照法律規定會按照雙方當事人約定,存在於當事人之間一種特殊的權利和義務關係,享有權利的一方為債權人,負有義務的一方為債務人,債權人有權要求債務人依照法律規定或按照雙方當事人約定履行債務。

3、合法的借貸關係受法律保護。

4、債務應當償還。暫時無能力償還的,經債權人同意或人民法院判決可以由債務人分期償還,有能力償還而拒不償還的,由人民法院判決強制償還。

司法依據《中華人民共和國民事訴訟法》216條、217條。

司法依據《中華人民共和國民法通則》84條、90條、108條。

15樓:i疚病愛人

給他講明你現在很危機的處境,並且蒙他一下如果你沒有拿筆錢的嚴重後果,語氣要像很氣憤但抑制住的樣子,而且實在不行這樣的人就跟他擺明,這種朋友不交也罷

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