1樓：勇蓮朋芳潔
試用期一般不籤合同的，這樣對你對公司都是乙個考察期！對你而言脊蠢，你可以在這段時間裡多瞭解一下公司，考慮以後要不要呆下去，有沒有前途；對公司而言，高野氏他也想知道你能給公司帶來多大的利益。而且如果簽了合同，你就享有一定的福利（比如戚散交。
三金。類的，這些在試用期一般沒有的）。當然這些只是對正規點的公司來說！
如果是很小的公司一般都不會跟你籤的，就像前面那位說的，那樣的老闆一般都是剝削家（當然也有些老闆是很好的）。一般籤合同都是一年，如果你覺得這公司不錯的話，你可以要求多籤幾年！
在一家公司工作，開始幾年不籤勞動合同，很後面才籤的合同，之前沒簽合同的那幾年能告他嗎？
2樓：濤聲海韻
補籤勞動合同後需付雙倍工資。
簽訂書面勞動合同既是用人單位和勞動者的權利，同時也是雙方的義務。《勞動合同法》規定入職後乙個月內必須要籤書面的勞動合同，否則用人單位面臨要支付勞動者雙倍工資的風險。根據《勞動合同法實施條例》的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定，支付經濟補償。
也就是說單位和勞動者簽訂書面勞動合同是在勞動關係存續期間。對於勞動關係解除或終止後，勞動者是否有義務和單位簽訂勞動合同，雖然沒有明文規定，但是根據勞動合同法的立法精神以及法理的推斷，勞動關係解除或終止後，雙方之間不存在勞動關係，也就沒有義務履行本應該屬於勞動關係存續期間的義務。
那麼，單位是否可以以簽訂書面勞動合同為由不辦理退工手續呢？當然是否定的，只要雙方按合法合理的程式解除了勞動關係，員工有義務交接工作，單位有義務辦理退工，比如結清工資、轉移檔案和社保關係、出具離職證明等。
勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
勞動合同法實施條例》第五條：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
3樓：中顧法律網
公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯後一年內。並且，實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效，所以雙倍工資的請求訴訟時效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時補籤勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，並且實踐中是法律不再支援員工的請求，即會拿不到雙倍工資。
確定還在一年的訴訟時效內，員工要按照以下步驟申請勞動仲裁：
1.先要準備好以下材料：
1）勞動爭議申訴書一式三份；
2）到工商局查詢公司的工商登記資料乙份；
3）本人的身份證影印件乙份；
4）影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
最後，跟公司建立勞動關係後，公司又不及時簽訂勞動合同，則會直接影響員工的合法權益，所以員工要積極找公司協商籤勞動合同，並且可以協商請求支付雙倍工資。若您在時間操作中有困難，建議您找律師幫忙。
4樓：王元頁
入職超過一年沒簽合同，視為無固定期合同。
你現在申請勞動仲裁，可以要求單位籤無固定期合同。
勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
5樓：星星之狐
勞動者在公司工作了幾年後，公司才與勞動者簽訂簽訂勞動合同，那麼按照勞動合同法規定，勞動者可以申請未簽訂勞動合同那幾年的雙倍工資，可以反映到就業局解決。
6樓：網友
要看幾年沒簽合同，後面籤合同又有幾年了。
申請補償也是有時效的，如果距離不籤合同已超過2年，那就超過了申訴期，申訴也沒用。
如果不超過2年，你可要求單位雙倍支付你那幾年的勞動報酬，如果與單位商量無效，可到當地的勞動監察部門申請仲裁，你要提供沒簽合同期間工作的證明。
7樓：儒德事務所
根據，《勞動合同法》第十四條 【無固定期限勞動合同】第三款規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
因此，根據你的描述，你與單位之間已經形成無固定期限的勞動合同。
8樓：行唐遊子
可以，但是你以前為什麼還要在這家公司幹呢？即使告了也覺得你勝算也很小，如果有什麼事建議你自己找找，省的自己最好費時費力。
9樓：
如果是兩年以前未籤勞動合同，那麼現在已經超過一年的勞動仲裁時效，即使申請勞動仲裁也沒用了。
我現在還在老闆打工,但兩年了都沒有籤勞動合同
10樓：遊俠麗麗
沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
在一家公司工作，開始幾年不籤勞動合同，很後面才籤的合同，之前沒簽合同的那幾年能告他嗎
11樓：網友
如果是想要支付沒簽合同的雙倍工資已經超過一年時效期了。如果沒有繳納社保可以要求補交。
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