1樓：匿名使用者
你好，以我在超市行業的工作經驗來看，如果你去應聘主管的時粗指指候應該從幾個方面去做準備。一。先在超市裡走一圈對超市的整體情況有所瞭解，再去面試。
二。先知道自己是要應聘哪一類的主管對自己的所管範圍有一定的專業知識。三。
瞭解超市的經營情況跟員工的工作態度（對公司的制度、工資待遇、崗位配置等的態度）.四。看貨架上的商品包括商品種類是否齊全；是否做到先進先出；衛生是否清潔；商品陳列是否飽滿整齊。
五。觀察一下超市是否有什麼逗殲可以做調整的地方。六。
自己是如何管理員工如何協調現場發生的巖配突發事件的。這些如果你做到心中有數的話就不要擔心老闆提什麼問題了，因為這些都是老闆關心的問題了。
2樓：匿名使用者
你以前幹過什麼工作？你的學歷？你幹過這一行嗎？在那兒幹過這一行？幹了多少年。要是不幹過就會問你幹過什麼管理的工作。
你就要是沒幹過。我想可能不會被錄用。要是你幹過。
沒宴那怕在超市裡工段扮作過也行。但年數一定要長。。。要不你就在別的地方幹過管理的工作。。。
準備什麼啊。你要是有那個能力。那麼你什麼也不用準備啊。
保持乙個樂觀坦然的心態。從容平靜的面試。超市老闆也是他娘生的。
不會有五隻眼睛十條腿。要是你沒幹過。又沒有管理的能力。
去了也白去。你自己心裡沒底還握察灶去幹個啥啊。要是你去應聘服務員還行。。。
3樓：匿名使用者
有能力的，一般會問，你的經驗。和如何做好管理。其實無什麼大問題。
4樓：匿名使用者
一般，都是送員工公升上來的。
應聘超市管理崗位或店長面試時會遇到哪些提問？應怎樣？謝謝！！
5樓：起名大師給的
例如：身為超市店長的職責是什麼？怎麼與人溝通？團隊意識等等。
既然是做管理者，面試中一定不會少了考察如下能力的問題，有獨立的個性，問題不重要。
應聘者在工作中最不能忍受同事的那些缺點，分析能力，管理經驗，任何人之間都是有差異的。例如，問的問題一定基於一方面的考察，所以並沒有不能忍受的缺點，所以應該尊重這樣差異化的存在，在作出相應的，這樣才能成為乙個團隊乙個有機的整體，抗壓能力？標準，或是說了很多，溝通能力，組織能力。
其實這道題是乙個陷阱題，先清除面試官要考察哪方面的能力，協調能力，試想這樣的人如何能和大家搞好關係，決策力，所以的時候不要著急，如果者真的答受不哪些缺點。人際關係等等，面試的時候面試官有時候會問？hr面試萬變不離其中，反應能力，也喜歡這樣的差異化。
具體哪乙個問題不同的hr會有不同的問法，重要是的你要發現他問題的意圖。
6樓：濃香醬茄子
具體哪乙個問題不同的hr會有不同的問法，問題不重要，重要是的你要發現他問題的意圖。
既然是做管理者，面試中一定不會少了考察如下能力的問題，決策力，分析能力，管理經驗，組織能力，溝通能力，協調能力，反應能力，抗壓能力。人際關係等等。例如，面試的時候面試官有時候會問，應聘者在工作中最不能忍受同事的那些缺點？
標準，任何人之間都是有差異的，有獨立的個性，這樣才能成為乙個團隊乙個有機的整體，所以應該尊重這樣差異化的存在，也喜歡這樣的差異化，所以並沒有不能忍受的缺點。其實這道題是乙個陷阱題，如果者真的答受不哪些缺點，或是說了很多，試想這樣的人如何能和大家搞好關係？hr面試萬變不離其中，問的問題一定基於一方面的考察，所以的時候不要著急，先清除面試官要考察哪方面的能力，在作出相應的。
7樓：網友
你的職責，怎麼與人溝通，團隊意識等等的。
老闆找員工談話一般問什麼問題？回答技巧是什麼？謝謝
8樓：匿名使用者
七分讚美 三分建議 老闆都不想聽壞話，不管真的假的。實話實說，加點讚美。最後再把不好的問題用建議的形式說出來，老闆肯定歡喜。
一般在超市面試都會問些什麼問題?
9樓：網友
超市面試常見問題：
問題一：「請自我介紹一下」
問題二：「談談家庭情況」
問題三：「有什麼業餘愛好？」
問題四：「為什麼會來應聘超市，對超市瞭解多少」
問題五：為什麼選擇應聘這個職位」
問題六：是否能適應倒班問題」
問題七：如果超市碰到**，很忙，讓加班，會怎麼樣。
面試超市注意事項：
切忌侃侃而談、展示勤奮工作追求團體目標的能力。
富於熱情、緊記每次面試的目的都是獲聘、性格良好。
個人性格，那是找下乙份工作的關鍵。
離開的時候，儘量顯得精警、清楚僱主的需要、做事善始善終的資訊，在這段時間裡決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞，能夠融入到團體之中的人。
要確保知道下一步怎麼辦，也要表現精力和興趣、帶多幾份簡歷前往面試，在不言之中，衣著要簡樸。
人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。
用事先準備好臺詞上場背誦。帶多幾份簡歷。
必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請、細緻，和僱主什麼時候會做決斷、將所有的優勢推銷出去。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，一般能力和性格優點。面試尾聲時。
即使答對，預先料到這一點並準備好會顯得做事正規，包括技術資格。
受過的培訓和薪酬和別人比較、對主考人全神貫注，要確定已經被記住了、經驗。表示出謙虛的樣子。用眼神交流、留心自己的身體語言、有活力、完整地填妥公司的**——即使已經有簡歷、要讓人產生好感。
要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方兩者皆優，也不要盛氣凌人，大多數主考人都希望找一位有創造力。
10樓：浮楊氏簡雨
從負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考，1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多乙份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止乙個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的**——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下乙份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？
談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。祝你成功。
一般面試領導都會問哪方面的問題?
11樓：峰兄話人力
第1招：清晰規劃職業發展。
認識自我（全方位評估自己）
分析環境（社會環境、職業環境、企業環境）
明確目標（確定職業發展目標）
分步實施（選擇符合自己的職業發展路線）
請點選輸入**描述。
第2招：充分做足面試功課。
讓簡歷更有吸引力，突出自身優勢和工作經驗。
投放的渠道要更合理與有效，針對崗位特點選擇渠道。
面試官常問問題準備並分析。
演練面試場景並面試問題。
請點選輸入**描述。
準備符合應聘職位的職業化裝備，展示出職業化。
保持良好的精神狀態（包括聲音與情緒適當）
保證準確到達面試地點，提前熟悉路線。
熱情對待面試企業的前臺和其他人員。
請點選輸入**描述。
第3招：從容化解面試陷阱。
從容面試官最關注的問題、背後邏輯。
熟悉結構化面試時常用問題及化解方法。
熟悉團隊化面試時常用問題及化解方法。
熟悉情景模擬面試時常用問題及化解方法。
熟悉一對一面試時常用問題及化解方法。
熟悉面試結束時的提問內容、提問方式及技巧（含薪酬談判技巧）<>
請點選輸入**描述。
第4招：適時跟進面試結果。
及時跟進面試後的情況（包括跟進時間的掌握）跟進面試後需要準備的事項（跟進的內容要簡潔而有效）和面試官跟進本次面試的表現，並請教相關問題。
跟進溝通時，保持謙虛心態，讓對方感受到誠意。
請點選輸入**描述。
12樓：天下無敵的使用
眾所周知，求職時在面試過程中，會遇到各種各樣的hr及面試官，他們每個人都有著不一樣的工作經歷，提問的問題自然也就不一樣。那求職者應該注意哪方面的問題呢，在面試中面試官都會提哪些問題呢？it獵頭認為，不論求職者會遇見怎樣的面試官，只要get到以下3個常見的面試問題技巧的點，面試就可以達到事半功倍了。
面試問題大全。
1、你認為自己都有哪些優勢。
在面試中面試官都會提哪些問題呢？據it獵頭所知，比如在面試問題大全中，有些面試官會問，你認為自己都有哪些優勢這個問題，很多求職者都會認為這是面試官想要了解自己所提出的問題。
其實，這個問題從側面說明了面試官在考察你能否勝任這份工作。比如可以這樣：我在阿里工作過，接觸過不少實戰專案，再加上期間有過不少培訓經歷，使我對這份工作非常有信心。
所以，求職者要沉著冷靜、問題的時候要條理清晰、立場堅定，掌握這個技巧，通過你的答案告訴面試官，你就是最適合這份工作的人。
2、你對加班有什麼看法。
現在很多公司都在默默的實行996模式，it獵頭認為，在面試問題大全中，也有很多面試官都會向求職者提問對加班的看法，實際上很多面試官問這個問題，並不是一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
所以，求職者在問題的時候，應該結合實際工作情況去。比如如果工作需要我會毫無異議的加班，我現在需要提公升自己在工作各方面的技能，且我現在是單身，可以全身心的投入到工作中去，但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
3、你對薪資有什麼要求。
據it獵頭瞭解，每個公司的組織架構不一樣，每個階層的人薪資也都不一樣，求職者在面對面試官提問關於你對薪資有什麼要求的時候，一定不可以隨意定論。假如你對薪酬的要求過低，就顯得太貶低自己的能力；假如對薪資的要求太高，就又會顯得你「太貴」，或許會超出公司的預期，公司會受用不起。
所以，根據面試問題大全中的其中一條答案，求職者可以這樣回應：我有2年的工作經驗，對一些日常需要用的工具或一些檔案非常熟悉，希望這份工作的薪資會比我上乙份工作薪酬要高一些，一來可以讓我對這份工作更有信心；二來可以鼓勵我全身心地將精力放在工作上。只要求職者掌握了面試問題大全裡的技巧，不管面試官提出什麼問題，都可以輕鬆應對。
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你的問題無法準確，大概8 12萬左右，開超市位置很重要，開在好的位置你就成功一大半了。利潤是和銷售成正比的，沒有保賺的買賣。控制運營費用對於超市來說，運營費用是純支出專案，運營費用的高低，直接關係到超市經營的 純利潤 通常情況下，大部分超市的運營費用會佔到營業收入的20 到25 所以在運營的時候，一...
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大型超市的進貨渠道？一般的超市的進貨渠道有哪些
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