1樓：baby無知的螞蟻
員工正常告枯離職襪賣洞，離職當月一般是不能再次進入該公#司。在次月可以再次入職。在法#律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工#資需要在乙個工#資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工#資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工#資。離職員工需要在單位將當月工#資計算完畢之後，次月再次入職。
勞動合同法》配迅。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
2樓：匿名使用者
需要精通每乙個環節，但是總經理就不需要，因為這是領導力，是管人諸葛亮不能替代劉備，因為用人最重閉螞要的是別人此態巨集能服是的。管理需要專業能力，領導需要森冊領導力經營是指企業運營方向；管理是指管理運作；運營是指控制成本等問題。
員工離職後需要多久才能重新入職，有沒有相關的法律條文？
3樓：手機使用者
員工離職後企業必須保留其檔案2年」有衝突，且企業就沒辦法再留該員工的檔案1、檔案、就業證、退工單等 2、退工單不是有一備份的，除檔案之外，員工。
4樓：網友
如果按公司的員工來講的話，完全沒有時間限制，離職就可以上班隨時的，但如果你從事的是國家保密性質，或者是科研人員，我想這個多久可以上班，在你提出離職的時候，領導已經很明確的告訴過你了，或者說在你上班之前就已經對你們做過培訓了。
5樓：楊文戰
沒有限制，離職後隨時可以重新入職。
一般你辭職後會休息多久再重新開始工作？
6樓：靳谷白
一般情況下，我辭職之後會休息乙個月左右，再重新投入到新的工作當中。可能在我的印象中我會覺得，如果你想要很好的休息，那麼你必須要去足夠的時間準備，你可以利用這段時間做一些你自己想做的事情，說一些你自己想說的話，同時經歷一些你自己從來沒有經歷過的東西。基本上你在經歷過這樣的乙個過渡期之後，就會重新燃起對於工作的乙個熱情和態度。
7樓：尹朶月
覺得一般我辭職後會在休息一週之後肯定會重新開始，因為這個一週如果我去一些旅遊的地方旅遊一下了，我很久都沒去一些地方旅遊，很久都沒回家去看看了，所以我覺得應該回家去看看，回家也就需要一週，就到一週之後就會重新開始。
8樓：卷展專
一般在我辭職之後，我基本上都是會休息兩個月的，可能是學校生活給我帶來很大的影響吧，我就認為一般如果我要休息的話，我兩個月就足夠了，基本上休息兩個月的話，我會把我自己的狀況調整過來，重新開始工作！
9樓：穿牙雞社
我是一般會在辭職之後休息差不多半個月的時候再進行，重新投入到工作的狀態中，因為在半個月中我可以首先選擇在家裡面呆幾天，然後我完了會出去旅旅遊幾天，這樣的話就會讓我整個人處於一種特別放鬆的狀態。
10樓：怕解題
我一般辭職之後就會休整乙個月，然後出去轉一轉，因為我不是乙個特別能閒得住的人，但是我在辭職之後，我還是有必要的去休整一段時間，然後去整理一下，所以我基本上都是會休息乙個月，在這乙個月裡把以前的一些事情全部整理一下，然後就開始下一段生活。
11樓：沉夜孤星
我覺得在辭職之後中間休息的空檔時間最多不要超過乙個月，而且在你中間休息的時間也一定要一直找工作。不然如果你等休息了乙個月之後再找工作，我覺得幾率還是挺小的。萬一你找不到工作，中間間隔時間就會越來越長，對以後找工作也是很不利的。
12樓：示享婧
覺得一般我辭職半個月後會重新開始，因為我去休息的話，我就可能去一些比較好的一些旅遊景點去，一般情況下，在正常的工作日誌裡肯定是具有比較少的人去旅遊的，我覺得其實想要去旅遊的話就要去考一些辭職之後的假期啊。
13樓：尹朶月
我是會在很快一段時間裡面就去進行工作，因為對於我而言，我是乙個比較時時刻刻喜歡在乙個工作態度裡面的乙個狀態，所以在很多時候你會發現對於我而言乙個簡單的工作態度就是乙個讓我們願意去改進和願意去改變的乙個東西。所以說我一般辭職後不會休息太久，最多就是一兩週的樣子。
14樓：雄夕界
我辭職之後會花一年的時間來去很好的調整我自己的。我會覺得時間如果比較短，那麼可能起不了什麼作用，但是如果時間又偏長，可能會讓你對於生活失去了乙個方向，感覺到非常的迷茫，所以一年應該是乙個比較正常的時間段。在這一年裡，你可以做很多的事情，完全有充足的經歷去讓你好好的思考自己應該去選擇乙個什麼樣的工作，自己應該做乙個什麼樣的人生方向。
15樓：網友
因為我這人就是乙個閒不下的人，如果讓我在辭職之後休息的時間比較長，我就會比較難受，所以辭職之後我就會休息個兩天，然後就開始找新的工作，這樣就會讓我心裡踏實一些如果一直在家裡待著的話反而會是一種對我而言無形的壓力。
16樓：根傾淵乃
好多時候我一般會在自己辭職後的幾天就會選擇出去開始工作，因為在平時的時候工作就是非常忙碌的乙個狀態，我可能在生活中其實是很適應這種狀態了，但是突然讓我閒下來的話，我是完全不能接受這種慢節奏的生活的。
17樓：消化
因為我已經選擇了此時就是說明我可能在上一段工作中感覺受到了很大的壓力，受不了這種壓力才辭職，所以我就想讓自己好好的放鬆一下給自己半個月的時間去旅遊一下，然後等旅游回來之後再去好好計劃一下如何找新的工作。
正式員工的辭職手續需幾天可以辦理完？
18樓：找法網法律諮詢
公司員工辭職是需要辦理一定手續的，根據工作內容、性質的不同，所要辦理的手續也是不同的。離職手續是為了把自己手上的工作進行乙個交接，每個公司或許會有些許不同的規定，有的離職手續更復雜、有的更簡單。
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。
其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。
19樓：匿名使用者
所有人都會說：
按照《勞動合同法》第五十條規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
還有十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，一般為從月份的第一天開始起算。這樣不會把雙方關係搞差了；
有時候會涉及國定法定假日及雙休日，既然雙方友好協商了，別讓自己和hr或公司搞僵了，非要傻不拉唧的卡住 15天時間，總之好聚好散；親，人生中緣分不差 5天。
純屬個人建議：
先提出書面《辭職申請書》，並一定要寫上告知辭職日期。申請成功後，讓公司出具《辭職申請覆函》，陸續在合適時間給員工《勞動合同解除通知書》，記住這個是很規範的操作。
注： 按照國家政策和一般公司規定，是提早乙個月提出申請，這個是最合法合適的。特殊情況當然有時候也可以特殊處理；一般推薦控制在15天內，前提必須是公司允許的情況下。
給與雙方乙個緩衝週期。
2. 最終檔案和社會保險關係轉移手續，勞動手冊等，這些搞定後，切記一點：一定要有《單位退工證明》乙份，也同時讓公司提供乙份公司的《離職證明》。
省略一萬字。。。
如有人認為不錯的，一定給個 "大拇指 " 頂我一下。
一般單位辭職後 辭職手續可以延時多久辦理
20樓：在大圍山做俯臥撐的春風
一般均為譽茄如乙個月，將手裡面的工作交接清楚了，帶好接替你的人。就可以了。並且辭職的話一般都是提前申請，滿乙個月後，無論有沒有人接替你的工作都可以離職。
因為那是人力部沒有安排人來接替你，不是你個人的原因。按照你說的可以延時不知道是什麼意思。如果可以的話，完全可以不用上班，也不領薪資，但沒辦辭職。
屬於停薪留職。坐等單位開除，或者個人書面申請辭職。停薪留職慶啟的話可以和人力部、納碰單位領導商量。
有的可以是1-5年。何況，5年之後單位是個什麼情況都不一定。
21樓：江湖梓煦
一般都是在離職當日辦理，勞動法規定是十五內辦完。
勞動合同法。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證者灶高明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞辯羨動合同的文字，至少儲存二年備查首尺。
廠子離職後多久可以重新任職？ 從新再次進！為什麼要有期限
22樓：東方清雲
這個時間是由工廠自己規定的，一般是半年或更長甚至是離開後就不能再進，當然如果工廠需要你的話也是可以沒有期限，這是工廠自主決定的。
23樓：鄭永梅
可以，不過要三個月後才能重新再進去或者叫店經理擔保就可以了，不過前後不能進出三次，三次以後就不錄用了，希望珍惜機會。
24樓：土豆
法律上沒有明確的規定，看各個廠子的規定吧，主要是廠子為了防止員工隨意離職又隨意入職的情況。
25樓：仰詠歌
如果到新的產品之外，隨時隨地可以，但是如果到原來的廠裡要看他們的意見了，他們允許的話就隨時也可以，但是如果他們不允許的話，沒辦法的呀，國家也沒有規定的。
26樓：小
沒有強制規定，一般在前乙個廠裡面的所有離職手續辦完，跟前乙個公司接觸勞動合同就可以，但是有的廠會介意頻繁的更換工作，也有的廠會有自己的規定，畢竟不想跟別的公司有任何瓜葛，以免造成不必要的麻煩。
27樓：東澤
各個公司的規定不同，要按照一些公司的規定來才可以。
28樓：網友
這個每個廠子的規定不同，勞動法並沒有對重新任職的要求，一般應該是三個月左右。
29樓：有個匿名使用者
樓主你好。
你離職的原因是什麼？
舉個例子：如果是我們廠。
和平分手走的話，廠裡歡迎老員工的再次加入。
如果是惹是生非走的，廠裡不會要你了，除非你是那個管理領導親戚，官大一級壓死人，只能收進廠。
還有不同的廠有不同的規定。
有些廠是有規定離職時間要超過規定時間才可再次入職。
辭職後多久可以拿到工資？離職後要多久才可以拿到工資
這個是什麼行業，比如電商呀，房地產之類的，就不可能很快拿到工資，如果是工廠的話，是當天離職，當天結清，這是國家規定的。不過這也要看你們籤合同的時候，合同上面是怎麼寫的，雖然合同上寫的是一個月以後給錢，但是國家標準是當天離職，當天給錢，如果合同上面寫的是一個月以後，你去找國家，然後你說法律規定是當天離...
離職教師怎樣才能復職？教師離職後能做什麼
離職教師復職條件 有教師資格證 有教育局備案 有學校願意接受。教育部將組織實施教師資格考試和定期註冊試點，建立 國標 省考 縣聘 校用 的教師准入和管理制度。這項制度是教育規劃綱要裡在加強教師隊伍建設方面提出的重要舉措，也就是說要嚴把教師的入口關。根據中小學和幼兒園教師資格考試的改革試點指導意見和定...
離職後，公司討要培訓費要還嗎？
離職後公司討要培訓費，主要取決於公司的要求是否合法。主要看幾個問題 第一，公司是不是真的為員工支付了培訓相關費用 第二，公司支付了培訓相關費用之後，是否與員工簽訂了協議約定了培訓服務期，以及員工是否在服務期限內離職 第三，公司討要的金額是否合理合法。 公司討要培訓費的法律依據根據勞動合同法第二十二條...