1樓：網友
離職後公司討要培訓費，主要取決於公司的要求是否合法。主要看幾個問題：第一，公司是不是真的為員工支付了培訓相關費用；第二，公司支付了培訓相關費用之後，是否與員工簽訂了協議約定了培訓服務期，以及員工是否在服務期限內離職；第三，公司討要的金額是否合理合法。
1、公司討要培訓費的法律依據根據勞動合同法第二十二條的規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。簡單來說，如果公司向離職員工討要培訓費的訴求，符合這條法律上所規定的全部條件，那麼員工就應該歸還公司相應的培訓費用，否則，公司有權通過起訴等法律手段要求員工歸還。
事實上，絕大多數公司的做法，是在員工離職時，直接從工資裡進行扣除。而如果公司的要求並不符合發條所規定的前提條件，員工可以選擇拒絕公司提出的歸還培訓費的要求。2、完全不符合法律規定的要求，可以直接拒絕歸還的情形有些情形，離職員工是可以直接無視公司的無理要求、直接拒絕歸還，總結來看，主要有以下這幾種情形：
第一，公司並未提供專項培訓費用，而只是主要通過內部的內訓師，或者是讓員工參加外部號稱價值很高實則公司並未支付培訓費用的培訓。這類公司沒有實際付出真金**培訓相關費用的培訓，是不可以主張讓離職員工支付培訓服務期違約金的；第二，公司沒有在一開始就跟員工溝通清楚參加相關培訓需要約定服務期、並且簽訂服務期合同，這種情形下員工有理由認為公司就是為了培養員工的目的出資讓員工參加培訓，沒有其它任何附加條件。如果事後被公司追究，也可以直接拒絕。
3、公司的要求部分符合法律規定，但有些地方不合理的，可以協商用一種更合理的方式解決如果公司確實為離職員工花了一大筆錢進行了專項培訓，培訓前也就服務期達成了協議，並簽訂了培訓服務期協議，只是在真正執行時，離職員工有異議，可以就異議部分進一步協商，使其更加合理合法。如果雙方協商不成，可以走司法程式。
2樓：小娜娜嗨
不需要，因為培訓費是不需要自己來出錢的，而且這也是有明確規定的，完全不需要還錢。
3樓：帳號已登出
不需要的，公司是有權利為員工提供一些培訓的諮詢培訓應該是免費的，不應該收費的。
4樓：大超說教育
離職後，公司討要培訓費要還，因為公司在勞動合同中一般都有相關規定。
公司在員工離職後可以收取培訓費嗎？
5樓：股城網客服
公司的員工離職後不可以收取培訓費，因為對於工激爛員工在公司裡面培訓，是公司為了自己公司的利益而對員工進行培訓。我們公司是自願對員工進行培訓，所以不應該收取員工的培訓費。
很多員工在就職的時候，公司都會進行培訓，給培訓者一些實習工資，不僅不會收培訓者的費用，還會給培訓員一定的工資。就算培訓員離職了，已經不帆拍為自己公司所忙業務那麼公司也不能要培訓員的培訓費。每乙個公司都有自己的培訓部門，態鉛羨就是專門為了新入職的員工進行培訓。
這些部門就是為了入職的員工會越來越好，所以當員工離職的時候，他們不收取培訓費。
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