1樓：歸十與想
一、根據《工友型傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間培則和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況如符合工傷條件；
二、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
三、待傷情穩定後，如留好中猜下殘疾，你可以申請傷殘鑑定；
四、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決。
五、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
2樓：康老師
工傷後不能隨便調職。1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位改衝的，調崗屬於變更勞動合同的主核租殲要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，型伍則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n
工傷後工作單位調動了怎麼辦
3樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
工傷後工作單位調動了：1、建議儘量雙方協商處理。2、建議協商處理，協商不成可以去勞動局投訴。3、及時找單位溝通，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
工傷後工作單位調動了怎麼辦。
親親 您好 很高興為您解答<>
工傷後工作單位調動了：1、建議儘量雙方協商處理。2、建議協商處理，協商不成可以去勞動局投訴。3、及時找單位溝通，如不能解決，可以通過法律途徑解決。
1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調動工作崗位的，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理xing，不存在侮辱或懲罰xing質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關xing，則調崗有效；作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理xing需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
工傷了可以拒絕調動不
4樓：孫全禮
法律分析：應當根據具體情況而定；如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，對於在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約定，沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機襪汪隱構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險陵握藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄告廳、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
調動工作需要接轉工傷保險嗎
5樓：吳莉
一、調動工作需要接轉工傷保險嗎需要。異地工作調動，需要轉移你的五險一金：養老保險：
由於養老保凱行高險是累計年限的保險，在轉移養老保險時也是允許中斷的，所以轉移時只需要在原來的單位打出轉移單，然後交給新單位繼續繳納。醫療保險：醫療保險在我們平時的生活中一直起著比較重要的作用，按照規定，中斷三個月以上的醫療保險會失效，所以在中斷三個月以上帶陸時，一定要儘快到新單位重新辦理手續。
另外，每個醫保都會有乙個存摺，不管個人單位是否變化，它都是終身使用的。失業保險：幹部身份的公民和工人身份的公民在失業保險的轉移上手續是不一樣的。
幹部身份的公民，檔案多是放在人才市場的，在轉移時不用辦理手續，直接到新單位繼續上就行。而工人身份的公民則需要在街道辦理轉移手續。工傷保險：
工傷保險雖然用的少，但卻可以在工作或上下班發生意外時派上大用場。對於這種保險，我們在發生意外時要注意證據的儲存，最好馬上報警，請警察開事故鑑定書，然後最好在乙個月內讓單位拿著這些材料去做工傷鑑定。生育保險：
單位是把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，在辦理轉移手續時，應該先在新單位開帳號，然後拿帳號給老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。
二、什麼是工傷保險工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職盯尺業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險**，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用。
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公務員如何調動工作，公務員崗位如何調動？
公務員如何實現異地調動？這4個途徑可以嘗試！你符合條件嗎？這應該要看所屬單位的人事管理制度和所在市區的解決夫妻兩地分居的處理意見。你女友可以諮詢所在單位或者是上級主管部門。理論上都是可行的，需要有足夠的理由才行 首先要調入方同意接受你，向你現在工作的單位發商調函 沒有人事權的單位需當地人事局發商調函...