1樓：微風
已婚謊稱未婚如果該事項對勞動合同的執行和勞動合同的內容無影響，則經勞動雙方按照《勞動合同法》協商一致簽訂的勞動合同是有效的，如果直接影響勞動合同的執行，那麼可以按照《勞動合同法》第26條規定，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院認定為無效或部分無效。
勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規定被確認無效，給辯敗對方造成損害的，有瞎薯過錯的一方應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，攜神顫不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
錄用條件裡有沒有未婚這一項？建議在完善員工職位說明書，寫清楚錄用條件、工作職責，雙方確認簽字。
3樓：匿名使用者
要是同居那種的怎麼算的，沒領證，但是事實婚姻的。
4樓：匿名使用者
要是同居那種的怎麼算的，沒領證，但是事實婚姻的。 沒領證就不算。
5樓：匿名使用者
1、首先得看貴司是否使用《員工登記表》；2、如果使用《員工登記表》看中間有沒有「婚姻狀況」一項3、如果有且該職工填寫的「未婚」，則要再看貴司使用的勞動合同——「勞動合同的解除和終止」裡面有沒有規定「以欺詐手段訂立卜局的勞動合同，甲方可即時解除本合同，並保留追究乙方經濟和法型弊讓律責任的權利」——該對規定中卜知是否有「提供的……婚姻生育證明……有虛假或偽造」以上為個人意見，僅供參考。
勞動者未告知已婚事實，單位解除勞動合同是否合法？
6樓：楊麗芬
法律分析：勞動者未告知已婚事實，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實如果對勞動合同的實際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬於違法。勞動者有權要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合殲螞州同法》氏蔽第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬物型，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動者未告知已婚事實單位解除勞動合同合法嗎
7樓：張豔琴
法律分析：勞動者的婚姻事實如滑指此果對勞動合同的實際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬於違法；如信迅果勞動者的婚姻事實影響勞動合同履行的，用人單位解除勞動合同則屬於合法解除。
法律依據：《勞動合同法》第八條逗激 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
已婚籤勞動合同寫未婚算欺騙嗎
8樓：蒼洱白子
已婚的勞動者在勞動合同上備註未婚情況，一般公司不會追究的，但到生孩子報銷生育保險時，公司可能就會為難勞動者的，因此，最好與公司溝通一下，說自己不注意，把資訊填錯了。
9樓：瀋陽張雨
不算，因為是否結婚與工作沒有關係，單位無權瞭解。
10樓：念忘秋天
嚴格說 算的 屬於 資訊不實。
已婚籤勞動合同寫未婚算欺騙嗎
11樓：霸氣航行天下
算的。。算是提供不實資料。
這樣的勞動合同是有效的嗎？該勞動合同是否有效
應該是有效的，如果公司違背諾言，你可以持本合同到當地勞動部門申請維權。樓主好。勞動合同法規定了勞動合同無效的情形及其他因為勞動合同無效而引起的法律關係的認定 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位...
沒有勞動合同是否可以申請仲裁，沒有勞動合同是否可以申請仲裁？
沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應當提交其他可以證明雙方存在勞動關係的證據，例如銀行流水 社保保險繳納記錄 工作證等。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花...
勞動合同甲方只有蓋章是否有效，勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效？
按 中華人民共和國勞動合同法 第十六條的規定 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。也就是說你的勞動合同並沒有具備法定生效的條件。在此基礎上，你公司對於你而言屬於尚未簽訂勞動合同的情況。如果超過一個月未簽訂書...