1樓：網友
首先要說的是你朋友太缺乏財務知識了。
正確的僱人看店應該建賬，即使非常簡單的流水賬，比如，今天買了什麼，收了多少錢，賣了什麼，花了多少錢，都應該記錄下來，然後每天或每三天讓女孩交次賬，並與錢（現金、銀行存款等）核對，這樣雙發都放心；
你朋友的做法是典型的給了胡蘿蔔（充分授權）卻忘了大棒（監督、交賬等）的人；建議以後不要這麼做。
其實問題到現在也沒到難以解決的地步，如果你朋友是買商品的，那裡店裡進了多少貨，現在還有多少貨應該很清楚，實在不行判運找供貨商查進貨，實際清點現在的貨，兩者的差額就是賣出去的，應該收多少錢不就出來了，至於買飯呀、零食呀、必要的支付總有個框架吧，當地的飯多少錢，一天吃多少錢的飯應該很好估算的，這樣，女孩給你朋友交的錢，和算下來的錢對比下，結果不就出來掘棗梁了。
如果你朋友你是做服巖櫻務的，就稍微麻煩些，但也可以估算出來，比如理髮的，一瓶洗髮水可以用多少顧客，現在還剩多少，都能估算出來的，只要多動腦子！！！
老闆怎麼知道員工有沒有拿退傭
2樓：國龍銀杏園藝
其實這個事情再簡單不過了，客戶與老闆的關係相信要比與職工的高，試想真正的利益關係是老闆與客戶，老闆還有什麼不知道的啊。
3樓：飄雪
這個事情啊，你都想不明白，老闆必定有內線啊。
老闆是怎麼樣通過帳本查出員工有沒有，虧空、挪用**的！如果不是這樣的話那有什方法可以查出員工有沒有
4樓：長空井空
通過賬本幾乎是不可呢能的。一般是發現公司資金莫名消失，才去調查，然後再摸出誰幹壞事。
5樓：網友
會計記賬有借貸平衡的基本原則也有一套成熟的體系，乙個合格的老闆通過賬本就可以發現企業存在的問題。
員工知道老闆從自己身上賺了多少錢，會影響員工
6樓：網友
老闆賺的錢，就是員工給他賺的……這是很正常，也很清楚明白的事情。
員工不可能把自己做出貢獻得到的利益百分百拿到自己手裡的。這是每乙個員工心裡都清楚的。
勞動法有規定老闆可罰員工錢嗎？
7樓：網友
相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行現金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投訴。
因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。員工違反企業規章制度，雖固然有錯，但只能採取批評、檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
單位可以依據績效考核制度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。
同時法律有規定，勞動者給用人單位造成損失的要給予賠償：
工資支付暫行規定》第十六條規定：「因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
但遺憾的是，在現實中，單位動輒對員工進行罰款的現象普遍存在，甚至習以為常。
8樓：卡龍說娛樂
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付」。由此可見，公司對員工進行罰款是有理由條的，但是不能夠扣除員工當月的所有工資，如果不按照當地的最低工資發放是違反勞動法的。
9樓：賈說法
你在上班遲到時，公司會怎麼做？公司可以對員工進行罰款嗎？
10樓：周
您好：根據您的描述以及法律的規定，公司制定的規章制度必須合法合理，一般來說，公司是不可以罰款的，但是在司法的實踐中，公司的規章制定經過民主程式通過之後，制定的罰款，並且數額合理，則法院一般也是會認可的。具體的是需要看對方的制度以及證據的。
11樓：韓峰
根據勞動監察條例規定，公司扣錢不違法有以下三種情況：
1.請事假的。扣除相應天數的工資。
2.違規造成公司損失的，但是所扣錢數不能超過每月工資的20%,可以累積逐月扣除。
3.沒有完成公司規定的任務，但是必須要保證當地規定最低工資。
你上述所說的罰錢，應該是老闆自己的決定。是違法的。即使按照公司制度，那麼這個公司制度也是必須要符合法定程式制定且員工一致同意才行。否則違法。你有權向當地勞動監察部門投訴。
12樓：網友
一、首先，在沒有法律明文禁止的情況下，公司可以按照公司的管理制度對員工進行相應的處罰；
二、你所謂的隨意處罰可能有部分是有管理規定的，有部分沒有，或者即使有規定但規定違反現行法律法規的，或明顯有失公平的，這需要因事而論；
三、如果你對處罰有疑義，可以向當地勞動監察部門諮詢，確認處罰的合法程度。
13樓：企慧網：免費註冊公司
依據行政處罰法，罰款是屬於行政處罰規範的範疇，是屬於行政機構特有的權力，就連法院都沒有權利判決出罰款來的。所以，企業沒有權力罰款。 公司遇到職工遲到，最主要的應當從精神約束或者減少獎勵的角度處理，而不能採取物質處罰。
按照勞動法規定，勞動者只要提供了正常的勞動，用人單位就應當正常支付工資。除非有證據證明職工遲到對用人單位造成了損失或者職工沒有完成工作任務。
老闆如何在員工沒有任何歸屬感的情況下賺錢?
14樓：網友
高酬薪，讓員工為了錢為老闆賺錢。
15樓：印度微
高薪報酬，拓寬市場，做好業績，分錢。
產品是有真有假，產品要好還是可以的，要有特色，朋友都用得上的**。你想想，你有好東西，別人也需要，你為什麼不給？印度出差帶回來的神油，我們可以一起。
有個問題不明白 就是老闆開公司 員工每月都有工資可以拿 老闆要是想花錢怎麼辦 也給自己開工資？
16樓：提印再風弒衣
老闆，你自己也是開工資出來的，財務必須做賬，公司人員沒說你是老闆你就不拿工資了。真缺錢了拿公司錢可以，但是帳要做滿。
17樓：嗨你好啊黎明
用你們給他賺的錢。
公司去年新來乙個員工是個人才，品行端正正直。很有學識，他來到公司後就拿著員工的錢操著老闆的心，他的
18樓：心愛淺紫色
先找心理醫生把精神問題解決了，然後返聘回公司就好了。
19樓：權錦欣
找心理諮詢師幫忙，這是很平常的事情，不要覺得不好意思。
20樓：若英慧
可以先讓他在家好好休息先。
21樓：仁睿明
秀才遇到兵，..對牛彈琴。
馬上過年了，怎樣可以快速拿到工人工資！老闆明明有錢卻不給錢
22樓：勤學人的店鋪
可以找當地勞動監察大隊投訴處理相關事宜。
作為小員工，如何能知道老闆想要什麼呢？
這需要你本身具備一定的察言觀色的能力，同時你也需要和老闆進一步溝通。如果你實在不知道老闆心裡想什麼，其實你只需要把自己的本職工作做好，並且一切從公司的角度來考慮問題就可以了，這是最簡單的邏輯悄枝。在職場工作當中，老闆所考慮的事情可能會更為全面，同時也會更為仔細，老闆一般是以結果為導向。如果你是一名員...
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