1樓：網友
需根據交通事故責任認定書確定。若職工本人負主要或全部責任，則不屬於工傷。若職工本人負非主要責任，則屬於工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。
若不屬於工傷的，則屬於非因工負傷的，用人單位應當給予一定期限的醫療期。醫療期內用人單位應當支付病假工資。具體標準需根據用人單位公司規章制度確定，但不得低於當地最低工資標準的80%。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事伍擾故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；腔禪旦。
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知。
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以襲蘆及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
狗把人撞骨折怎麼處理
2樓：
摘要。您好，狗把人撞骨折狗的主人應該及時的支付賠償費用，包括醫療費、營養費等。構成傷殘等級的，其家屬可主張精神撫慰金和傷殘賠償金。
之後的事宜就要當事人雙方協商解決了，協商不成的，可以向法院起訴解決哦。發生此類因狗造成的傷害事件，需要注意：是否能明確狗的主人。
根據相關法律的規定，對於飼養的動物引起的侵權損害結果，由動物的主人承擔侵權損害賠償，由第三人引起的，第三人和主人承擔連帶賠償責任。動物的主人有證據證明侵害行為是由受害人自己引起的，主人不承擔賠償責任。希望可以幫助到您哦親！
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發生此類因狗造成的傷害事件，需要注意：是否能明確狗的主人。根據相關法律的規定，對陵攜於飼養的動物引起的侵權損害結果，由動物的主人承擔侵權損害賠償，由第三人引起的，第三人和主人承擔連帶賠償責任。
動物的主人有證據證明侵害行為是由受害人自己引起的，主人不承擔賠償責任。希望尺睜伏可以幫助到您哦親！<>
親，請問您還有什麼需要我幫您解答的嗎？
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狗把人撞骨折怎麼處理
3樓：
摘要。您好，狗把人撞骨折，應該按照以下步驟處理：1.
緊急救治：首先要確保傷者的安全和生命健康。及時將傷者送往醫院接受緊急救治，並儘快進行診斷和**。
狗主人有過失，導致狗攻擊傷人，就應該賠償受害人的各項損失。包括但不限於醫療費用、營養費等經濟損失以及精神損失等非經濟損失。
您好，狗把人撞骨折，應該按照以下步驟處理：1. 緊急救治：
首先要確保傷者的安全和生命健康。及時將傷者送往醫院接受緊急救治團譽，並儘快進行診斷和**。2.
賠償要求：根據《中華塌敗段人民共和國侵權責任法》第四條規定，因無法歸責於自己的原枯遲因造成他人損害的人應當承擔侵權責任。狗主人有過失，導致狗攻擊傷人，就應該賠償受害人的各項損失。
包括但不限於醫療費用、營養費等經濟損失以及精神損失等非經濟損失。
親配蔽，狗隻攻擊屬培判州於民事賠償衝茄範疇，和刑事責任並不直接相關，但如果狗隻攻擊造成嚴重後果或者有惡意，犬主也可能會面臨刑事責任的追究。狗主人應該在平時加強對狗的管控和訓練，盡最大努力保障他人的安全權益。
員工上班途中撞到狗摔傷算工傷嗎
4樓：網友
不是工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
人力資源社會保障部。
關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見》
人社部發〔2013〕34號。
二、《條例》第十四條第（六）項規定的「非本人主要責任」的認定，應當以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
5樓：網友
不算，上下班途中發生非本人主要責任的交通事故才可以！
6樓：匿名使用者
不屬於認定工傷範圍，也不屬於視同工傷範圍。
7樓：呂方芝稅務
肯定算的。這不屬於交通事故，只要不能證明你不是故意的，就算。
我51歲,在超市上班,中午回來吃飯,被狗撞倒摔傷多處骨折,老闆應該員全責任嗎？
8樓：捌酒不理食
與老闆沒有任何關係。
工傷保險條例雖有「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」規定，你這種情況肯定靠不上。
9樓：阿哲
根據《中華人民共和國工傷條例》（行政法規）第十四條第六項規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，應當應當認定為工傷。同時，根據《中華人民共和國侵權責任法》（法律）第七十八條、第七十九條等規定，飼養的動物造成他人損害或者未對動物採取安全措施造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。
中華人民共和國工傷條例》（行政法規）第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國侵權責任法》（法律）第七十八條 飼養的動物造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。
《中華人民共和國侵權責任法》（法律）第七十九條 違反管理規定，未對動物採取安全措施造成他人損害的，動物飼養人或者管理人應當承擔侵權責任。
撞上寵物狗摔成骨折誰該擔責？
10樓：雪v歌
宜興女子史某騎電動車上班，半路撞上一條寵物狗後摔倒，導致骨折。小狗主人徐某去抓小狗也被咬傷。因為賠償問題，史某將徐某告上法庭。
日前，宜興法院作出一審判決，認為寵物狗主人未盡到管理約束義務導致他人受傷，應賠償醫療費、誤工費、精神損害撫慰金等共10萬餘元。
2015年11月12日早上，宜興女子史某騎電動車上班，沒想到在經過徐某家開設的工廠門口對面馬路態拆態時，正巧撞到徐某養在自家廠裡用來看門的小狗，電動車從小狗身上壓過，史某連車帶人摔了下來。徐某發現後，去抓受傷的小狗，也被這隻小狗咬傷。後經醫院診斷，史某為l1壓縮性骨折，腰椎活動受限，需要住院手術。
史某選擇了保守**，花費醫療費用4342元。
事情發生後，史某及其丈夫報警，多次找到徐某協商賠償事宜，還去當地人民調解委員會調解，都沒能達成一致。2017年7月，經鑑定，史某的損傷為十級傷殘。史某遂將寵物狗的主人徐某及其兒子楊某告上法庭，要求賠償各類損失10萬餘元。
法庭上，徐某承認，那隻小狗(薩摩耶)是自己養的，但她辯稱，史某不是因為撞到這隻小狗才摔倒的，而是聽到狗叫後回頭觀察才意外摔倒的，整個事故史某自己也有責任。「小狗受傷後，我把它送到寵物醫院，花了2000多元也沒能救回來，當初買狗也花了2500元。」徐某說。
另一被告楊某**律師則表示，小狗是楊某購買後拿去給母親飼養用於看護工廠的，所以楊某並非本案的責任主體。
宜興法院經審理認為，小狗雖是楊某去購買，但實際是送至徐某廠裡飼養看門，所以，徐某才是小狗的實際飼養人，楊某無需擔責。按照法律規定，飼養人負有御鄭動物的安全性維持義務，徐某在戶外未對小狗進行有效牽領及約束，導致小狗與史某的車輛發生碾壓，造成史某摔倒受傷，應當對史某帆源的損害承擔全部賠償責任。
日前，宜興法院一審依法判決徐某賠償史某醫療費、誤工費、護理費、殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神損害撫慰金等各項損失總計10萬餘元。
大家要引以為戒啊。
上班途中自己開車撞樹上單位有責任嗎？
上班途中自己開車撞樹上，單位有責任嗎？看到這個問題，我有幾個答案 一，撞糊塗了，腦子撞壞了，趕緊住院，救人要緊，生命重要。二，單位無責任，因為單位無過錯，車禍與單位毫無關係。三，樹有責任，理由 樹不該生那裡，如果那裡沒有樹，車不會受損，人不會受傷。四，車有責任，理由 因為你沒有主觀意願和命令車去撞樹...
在上班的途中腳被撞骨折了！這樣應該算工傷！廠裡應給予什麼樣的賠償
誤工費，醫療費。營養費 上下班途中發生交通事故，責任認定為非主要責任的是工傷，構成傷殘的按照年齡共計計算賠償金額 看看中國發生的事故，買了工傷保險嗎？您好上班途中腳崴了骨折了算工傷嗎 不屬於工傷，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的才應當認定為工傷 不...
下班途中遭遇車禍算不算工傷，在上班途中遭遇車禍算是工傷嗎？
算工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期...