1樓：釣魚佬老頭
1、公司沒有合法理由辭退你的屬於違法解除勞動合同，可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償金的計算按《勞動做尺臘合同法實施條例》第二十五條的規定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2、上述要求公司不會純滑輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執行。
3、通過勞動仲裁解決時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
4、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民困握事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：匿名使用者
是什麼原因開你呢。
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎
3樓：夏振超
法律分析：可以。在餐飲店上班，沒簽合同，只要你能證明你在那上班了，比如考勤記錄，以前的工資發放記錄。有了實際僱傭關係就可以去勞動部門投訴，申請維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
在飯店上班簽了合同不想上班怎麼辦
4樓：潘達談娛樂
1、勞動關係還沒有建立，可以不去。2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業技術培訓並支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。
在現實的生活中，我們往往因為身體上或者家庭上的一些事情需要休息一段時間。可能就與原來的單位解除了勞動合同，而在處理過後又重新開始找工作。往往在找到新的工作時又不想去了，那對於簽訂勞動合同不想去了怎麼辦呢，下面就結合我國現行的法律法規為大家作詳細的介紹。
簽訂勞動合同坦碧不想去了怎麼辦？
1、勞動關係還沒有建立，可以不去。依據為《勞動合同法》
第10條第3款：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業判衡技術培訓並支付了培訓費的話，不用承擔任何賠償和違約金的。
3、即便去上班了一天，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。
依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
以下情況需要支付違約金：
1、單位安排過專項培訓，簽訂了培訓協議的。
勞動合同法》
第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、任職期間給公司造成過損害的。
掘信做 《勞動合同法》
第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。其他情況如果公司因為員工提出離職，剋扣工資都是違法的，如果個人有精力的話而且剋扣工資數額較大可以去當地人力資源和社會保障部門申請仲裁讓公司支付。
其實上面的內容已經給出答案了。如果在試用期期間沒有進行培訓類的學習根據我國的相關法律法規只要提前3天告知用人單位就可以，不需要進行任何賠償。還是奉勸大家的是，在處理這類事件時最好能和用人單位進行協商解決來處理。
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎
5樓：
摘要。親親您好<>
很高興為您解答<>
沒簽合同是可以告他的。用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。飯店沒有與您簽訂書面勞動合同，那麼您可以向勞動監察部門投訴舉報和上訴。
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎。
親親您好<>
很高興為敬培您解答<>
沒簽合同是可以告他的。用人單位應當與勞動者簽訂大備書面勞動合同。飯店沒有與您簽訂書面勞動合同，那麼您可以向勞動滾稿毀監察部門投訴舉報和上訴。
法律依據中華人民共和國勞動合同法第十條規定：「用人單位應當與帶慧勞動者訂立書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。
如果用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，則該勞動合同視為無固定期限勞動合同。同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規定，勞動者有塌孝權依法向勞動爭議仲裁委員團行稿會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
被飯店無故辭退，可以勞動仲裁嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
可以申請仲裁的。
那需要什麼材料嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
可以申請的，需要在職證明就好了、
然後直接去當地社會保障局嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
去當地的，勞動仲裁委員會。
在職證明工資轉賬記錄可以嗎。
親親您好<>
很高興為您解答<>
是可以的，只要能證明您在**工作就可以呢。
在飯店上班沒簽合同可以告他嗎
6樓：
您好，很高興為您解答，在飯店上班沒簽合同您可以向當地勞動監察部門投訴舉報轎友。在飯店上班沒有簽訂勞動合同是違法行為，您可以向勞動監察部門投訴舉報，要求用人單位簽訂勞動合同並支付相應的工資和社會保險費用。相關法律法規是《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定：
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當採取書面形式。未採取書面形式的，應當自勞動關係開始之日起十日內，為勞動者開具勞動合同條款書面證明。未按照前款規定訂立勞動合同的，視碼帆伏為用人單位與勞動者已建立了無固定期限勞動關係。
此外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位未按照勞動合遲攜同的約定支付勞動者勞動報酬的，應當支付加倍的工資報酬。如果用人單位未參加社會保險或未按規定繳納社會保險費的，也應當按照相關法律法規進行處理。因此，如果用人單位沒有簽訂勞動合同或未按照勞動合同約定支付工資和社會保險費用，你可以向當地勞動監察部門投訴舉報。
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建議帶著證明勞動關係的證據，向勞動監察大隊投訴，或者直接到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 注意勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 維護合法權益。首先，勞動合同法 規定用人單位與勞動者應當自用工之日起30天內訂立書面勞動合同 入職滿...