1樓：企慧網：免費法律諮詢
屬於正常出勤，公司應付勞動合同約定的正常工作時間工資。 首先，確診員工隔離**期間工資照發。 員工確診需要隔離**，隔離**期行答間，公司應支付正常工作時間工資。
隔離期結束後因傳染病後遺症仍需休息的，屬於醫療期，公司應支付病假工資。 病假工資為正常工作時間工資的60%，但不低於最低工資的百分之八十。 其次，關聯人員工資照發。
被強制居家隔離是法檔蠢定義務，等同於在正常工作時間提供了正常勞動。 如果員工因居住，工作或就餐的軌跡與確行帶陪診比例有交集，而被**就地隔離或居家隔離，屬於履行強制性規定的法定義務，公司應支付正常工作時間工資。
2樓：征途
你好，我是問一問的諮詢律師，非常高興為你服務哦~~~你好。中華人民共和國傳染病防治法》 第四十一條 對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即早豎解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的純睜帶人民**應當對被隔離人員做蘆提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
提問。我在上班的途中給隔離了。我的工資能給嗎。
原則上應該是由當地要求隔離的**承擔的。如果是因為工作原因被隔離，需要由工作單位承擔隔離費用。
提問。要是不給呢。
請問找那個部門。
構成拒不支付勞動報酬罪。用人單位拖賀埋擾欠工資，如果液褲構成犯罪的，可以向公安機關報案禪旦，確定構成犯罪的，由檢察院提起公訴。拖欠工資會接受行政處罰，情節嚴重接受刑事處罰。
提問。那我可以報警嗎。
可以的。可以的。
被隔離了發工資嗎？
3樓：姜清燕
法律分析：被隔離期間，視同員工在此期間其提供了正常勞動，用人單位應按勞動合同約定標準支付工資。員工應當就其因上述情形被強制隔離承擔相應舉證責任，應提供醫療機構或當地疫情防控指揮部等有權機構出具的出入院證明、隔離觀察證明等相關書證予以證明。
法律依據：中華人民共和國傳染病防治法》 第十二條 在中華人民共和國領域內的一切單位和個人，必須接受疾病預防控制機構、醫療機構有關傳染病的調查、檢驗、採集樣本、隔離**等預防、控制措施，如實提供有關態仔情況。疾病預防控制機構、醫療機構不得洩露涉及個人私隱的有關資訊、資料。
衛生行政部門以及其他有關部門、疾病預防控制機構和醫療機構因違法實施行政管理或者預防、控制措施，侵犯單位和個人合法權益的，有關單位和個人可以依法申請行政複議穗配或者提起訴訟。
中華人民共和國突發事件應對法》 第五十六條 受到自然災害危害或者發生事故災難、公共衛生事件的單位，應當立即組織本單位應急救援隊伍和工作人員營救受害人員，疏散、撤離、安置受到威脅的人員，控制危險源，標明危險區域，封鎖危險場所，並採取其他防止危害擴大的必要措施，同時向所在地縣級人民**報告；對因本單位的問題引發的或者主體是帆族汪本單位人員的社會安全事件，有關單位應當按照規定上報情況，並迅速派出負責人趕赴現場開展勸解、疏導工作。
突發事件發生地的其他單位應當服從人民**釋出的決定、命令，配合人民**採取的應急處置措施，做好本單位的應急救援工作，並積極組織人員參加所在地的應急救援和處置工作。
被隔離期間的工資怎麼發放？
4樓：帳號已登出
在勞動者被隔離觀察期間企業應該照常發放工資，如果企業違反規定不發放工資，勞動者完全可以依據法律提起勞動仲裁。對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在檔衡戚地的縣級以上地方人民**可以實施隔離措施，並同時向上一級人民**報告；接到報告的上級人民**應當即時作出是否批准的決定。上級人民**作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民**應當立即解除隔離措施。
在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）行陵休息日安排攔拿勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
隔離工資怎麼發
5樓：王雨昕
法律分析：1.對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間，企業應當視同職工正常勞動並支付其工資。
2.對於因疫情未及時返回企業復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假。職工滑租在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工未復工時間較長的，信滲兆企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付生活費。
3.凡是在隔離**期間或醫學觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。職工在隔離**期間或醫學觀察、**實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同期限應當分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
4.企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。
企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過乙個工資支付週期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付職工工資，不得低於當地最低工資標準；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活喊笑費。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十二條 傳染病暴發、流行時，縣級以上地方人民**應當立即組織力量，按照預防、控制預案進行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時，報經上一級人民**決定，可以採取下列緊急措施並予以公告：（一）限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動；（二）停工、停業、停課；（三）封閉或者封存被傳染病病原體汙染的公共飲用水源、食品以及相關物品；（四）控制或者撲殺染疫野生動物、家畜家禽；（五）封閉可能造成傳染病擴散的場所。
第四十五條 傳染病暴發、流行時，根據傳染病疫情控制的需要，***有權在全國範圍或者跨省、自治區、直轄市範圍內，縣級以上地方人民**有權在本行政區域內緊急調集人員或者呼叫儲備物資，臨時徵用房屋、交通工具以及相關設施、裝置。
隔離期間工資怎麼發
6樓：馬濤
法律分析：1、在隔離期間，實施隔離措施的人民**應當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
2、對於新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。不能以曠工構成嚴重違反規章制度來解除勞動合同。
3、對於被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作**休息的，應當享有醫療期。企業應當保障患病職工依法享有醫療期和病假工資。根據國家和本市相關法律法態告規規定，企業職工因患病停止工作**休息的，應當享有醫療期。
職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於北京市最低工資標準的80%。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需判遲要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的掘閉李為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
員工被隔離工資怎麼發
7樓：冷明科
法律分蔽虧旁析：疫情推遲復工期間，對**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
法律依據：《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎空悶患者、疑似病人、密切接觸者在巨集橡其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情隔離了，工資怎麼算？
每個公司都不同吧，應該有最基本的工資，畢竟這種情況大家都難，你也難，你公司也難。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。對於因隔離 醫學觀察期間 因隔離措施或其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常...
員工工傷休息工資怎麼發，是發底薪還是全額工資
工傷保險條例 規定是工傷期間的原工資待遇不變，但實際操作當中，如果用工單位按當地最低工資標準發放生活費給員工，以及支付住院期間的護理費和伙食補助 按當地最低工資標準確定 也是可以的，勞動部門一般也會支援。按照發生工傷事故前12個月的平均應發工資扣掉個人應繳社保費 住房公積金和所得稅後的數額發放工傷及...
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