1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：小偷媽
1，做多久就要給你多久的工錢。一分不能少。談判不成，勞動局會幫助你的（注意保留證據，比如出勤記錄，能證明你上過班的就行，一般公司都怕這個事折騰）
2，對方是不合理的，沒有盡到提前告知義務，你如果去深究，他還要對你進行賠償
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》相關規定，此行為違法，應支付雙倍工資和經濟補償金！
建議收集證據舉報或起訴該公司！
如有疑問或需要幫助，可直接和孫律師聯絡！
縱橫法律網-湖北珞珈律師事務所-孫輝律師
4樓：
找他結啊,不會不給的,上一天就有一天工資的
5樓：忻賀撥朋
有證據證明你為他們工作過嗎？
暑假工沒簽合同未滿一個月被辭退，工資沒結怎麼辦？ 20
6樓：韓飛律師
1、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
7樓：監理師
找老闆去要。如果老闆不給，直接到勞動局去告，要求仲裁。勞動法有規定：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 找老闆去要。
如果老闆不給，直接到勞動局去告，要求仲裁。勞動法有規定：
8樓：匿名使用者
可以先與用工單位協商，協商不成，可向用工單位所在地的區（縣）勞動局申請仲裁。若不服仲裁，還可向當地區（縣）法院提起民事訴訟。
暑假工沒有籤合同，工作五天被單方面辭退怎麼辦？
9樓：微風
勞動雙方建立勞動關係應當在入職一個月內簽訂勞動合同，勞動者只工作了五天沒有簽訂勞動合同不違法。勞動者工作五天被用人單位非法辭退，用人單位需要支付賠償金（每服務一年支付兩個月工資，工作五天需要支付一個月工資作為賠償金）和五天的工資。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
10樓：美麗豔后
拿錢走人，有的是招工的
沒簽合同幹了一個月被辭退了怎麼賠償
11樓：lawbook律疏網
一個月內應該籤合同。可以去當地勞動監察部門投訴。
12樓：baby無知的螞蟻
員工和單位沒有簽訂勞動合同，而且員工在一個月就被單位辭退，那麼單位是不需要支付員工賠償的。因為法律規定單位應該在員工入職後一個月內簽訂勞動合同，那麼剛一個月就被辭退是不需要支付員工雙倍工資的。而且員工在試用期期間被證明不符合錄用條件，被辭退也是不需要支付員工經濟補償或者賠償金的。
依據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
13樓：律兜諮詢1號
可以要求工資，如果符合《勞動合同法》規定，還可以要求經濟補償金。
《勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
我是暑假工幹了快一個月 現在公司把我辭退了 我是沒有過失的但是他們現在不發工資
14樓：黑夜裡仰望星空
你們簽到勞動合同了嗎，試用期合同有沒有?
如果有合同，合同裡面有沒有關於試用期離退工資方面的註釋？
有合同按合同規定走
沒有簽訂合同直接去勞動局吧，企業是違法的
如果沒有合同，面試的時候有沒有告知那方面的事情
試用期期間，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十七條「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」的規定解除與用工單位的勞動關係，而無需任何理由。
《勞動合同法》第三十九條「
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的」的規定，解除與試用者之間的勞動關係。但前提是，用人單位必須有證據證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。
所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。
如果與單位並無勞動合同,所以不存在試用期的約定，這屬於事實勞動關係,同樣受到勞動法的保護,按照規定,事實勞動關係下,任何一方都可以要求解決勞動關係。
如果是單位要求解除的,應當支付經濟補償金(相當於一個月工資).若單位沒有支付,可以在申請勞動仲裁時要求單位再加付50%的補償金,這樣實際上是1.5個月的工資了.
若單位支付的加班費不符合法律規定加班費應當是平時工資的1.5倍,可以要求單位補足加班費,按照規定,還可以要求加付所剋扣加班費25%的補償金.
暑假工暑假工因廠裡沒事幹了被辭退了，已經辦好離職手續，但沒說什麼會發工資，最晚應該在多久內發工資?
15樓：
給廠裡提供過銀行卡號嗎~
廠裡有固定的發工資日期嗎~
這兩者都有的話就剩下等就可以了，到了發工資的日子，自然會打到卡上。
都沒有的話要主動要工資。
祝順利~
我是暑假工因業績太差被公司辭退且不發工資，找勞動局有用嗎？ 10
16樓：匿名使用者
暑假工是勞務關係，不屬於勞動法調整範圍，勞動局不管。
即使是勞務關係也是對工資待遇各方面有約定的，公司需要按照約定與您結算工資。
如果您的業績實在是差到不能結算和支付工資的程度，要看當時的約定是否明顯有失公平，是否是雙方真實意願，否則 您可以向法院提起訴訟。
在法律上，沒簽合同辭退人，要開辭退單嗎
事實勞動關係，解除勞動關係必須出具解除勞動關係證明書。在法律上，雖然未籤合同，但是依然受勞動合同法調整。按 勞動合同法 第五十條規定，用人單位辭退未籤合同的勞動者，應當才辭退時出具解除勞動關係證明書。用人單位用工不籤合同是最愚蠢的自作聰明，未籤合同滿一個月的，遭遇稍微懂法的勞動者，收集存在事實勞動關...
工人沒簽合同,工作一年月被辭退,單位沒給購買保險,辭退後可以申請這一年
去社保局投訴要求單位給你補交在職期間的社保費。將你的事情整理成書面材料，帶上能 證明勞動關係和工資收入及支援你的理由的證據去申請勞動仲裁 免費 要求單位違法辭退你依法應得的賠償金。勞動合同法第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的...
公司沒簽勞動合同員工被辭退怎麼賠償
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 ...