1樓：亓官倚
每個公司都不同吧，應該有最基本的工資，畢竟這種情況大家都難，你也難，你公司也難。
2樓：走藍天
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
對於因隔離**、醫學觀察期間、因隔離措施或其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。職工醫療期間，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。對於患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因**實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的勞動者，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並依據勞動合同法第四十條、四十一條不得與職工解除勞動合同。
執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回崗位的，工資待遇由所在企業按正常工作期間工資支付。
勞動合同法》第四十二條 【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在乙個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。
超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
疫情期間隔離工資怎麼算
3樓：孫燦燦
勞動者在疫情期間被隔離的，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。對於因**實施隔離措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業需要支付職工在此期間的工作報酬。因此勞動者在此期間仍然是有工資的。
用人單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過乙個工資支付週期的，從第二個月起發放生活費。生活費標準不得低於最低工資標準的80%。
企業停工停產的起止日期計算，從停工停產當日起至復工復產前一日止連續計算。其中，乙個工資支付週期最長不超過30天（包含休息日、法定節假日等各類假）。企業發薪日期在此期間的，不影響按停工停產相關支付標準分段計算工資。
對企業停工停產後復工，復工後再次停工停產的，每中斷一次需要重新計算，不得將兩次停工停產的時間累計計算。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
疫情隔離算工資不
4樓：朱雅璇
法律分析：算工資。上班期間被隔離有工資。
因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資燃則芹應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
法律依據：《盯好關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》 一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離**期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正皮畢常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者**採取的緊急措施結束。
疫情隔離工資怎麼算
5樓：王長玉
疫情隔離期間工資發放的規定如下：
1、職工被隔離觀察期間的工資按照職工正常提供勞動的標準發放；
2、如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費；
3、企業受御備疫情影響而停工、停產的，乙個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付職工工資，超過乙個工資支付週期的，若職工提供了正鎮散毀常勞動；
4、但部分地區針對勞動者不遵守**疫情防控規定，導致被隔離**或者醫學觀察，勞動者請求該期間工資報酬的，不予支援。企業對於與員工明確約定的工資組成部分不宜扣減，是否發放績效獎勵性質的福利待遇可以根據雙方約定由企業酌情決定；
5、受疫情影響的企業，可以首選向人力資源社會保障部門申請執行綜合計算工時制度，按照生產經營需要，實行輪崗調休。如未能申請綜合計算工時且確有困難的，可在向員工充分告知的情況下，合理統籌調配年度內的休息日，但仍不應超過法律規定的工作掘吵時間。
法律依據：《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條。
對已經發生甲類傳染病病例的場所或該場所內的特定區域的人員，在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
第四十九條。
甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經留驗排除是病人或者病原攜帶者後，留驗期間的工資福利待遇由所屬單位按出勤照發。
疫情隔離費用誰出？隔離費用怎麼算
疫情隔離期間的費用由人民 承擔。隔離費用怎麼算 據說是200元一天。1 因為公幹入境人員應該要給予通行的，但是必須要接受14天隔離觀察。2 留學生因為境外疫情嚴重回國的，也是要給予通行，但同樣要接受14天觀察期。3 國籍在外的華人，如果沒有正當理由還是應該有所控制，疫情期間國內不是避難所。但有一點有...
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疫情因公出差,居家隔離扣工資嗎，因需要居家隔離,公司扣工資,怎麼投訴？
企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省 自治區 直轄市規定的辦法執行。人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型...