1樓：法邦網專家
放假應該有工資的，至少是基本工資。
2樓：允疏懿
付費內容限時免費檢視
回答您好 這個問題吧我的瞭解是：公司放假工資應當按照勞動合同規定的標準計算，如果是在法定休假日的，工資照常計算；如果是公司停工、停產而放假的，在一個工資支付週期內，按照勞動合同規定的標準支付；如果是超過一個工資支付週期，不得低於當地的最低工資標準。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《勞動部關於印發的通知》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十二條
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
更多6條
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
不應該扣工資。月薪就是指一個月自己私人不請假不曠工不遲到不早退的情況下公可每月都要付給約定的工資，放假是公司自願，跟員工沒關係，所以是不應該扣工資。這要根據你籤的合同。一般情況來說，不是鐘點工和小時工的話，還有外聘工那放假是不扣工資的。國定假是有工資的禮拜六禮拜天是沒有工資的。是你的。標準工資，除以...
月薪員工放假扣工資嗎，月薪制員工，公司放假要不要扣除工資
月薪員工放假不應該扣工資，合同規定出勤天數21.75天，低於這個，企業才可以扣錢。勞動者的工資是實行月薪制的，用人單位給勞動者放假的，用人單位是不能剋扣其工資的，如果用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付...
我公司五一沒放假工資只算一天算3部沒有調休怎麼做？
沒有看明白你的問題是什麼，從法律上來講，如果單位在節假日要求員工加班，就應該依法給員工加班費 或依法給予調休，如果不這麼做，就不合法，建議收集相關證據材料，或協商或向當地勞動監察部門投訴反映解決即可。不管是五一假期還是其他的假期，只要是加班了，那麼用人單位要麼按照勞動法規定，給員工進行加班補助，要麼...