1樓：噯是中午娛
我認為你應該繼續堅持，即使你跳槽了，在新的環境中，你還是一年的工作之後，沒有晉公升，那麼你還是繼續跳槽嗎？瞭解公司的晉公升機制是怎樣的，如果一年左右公司其他員工有晉公升機會，證明這是公司通行的制度，並在按照一定的規則執行；然後就腔咐頌會出現下面的問題通過溝通，上級可能會指出目前你的欠缺之處，通過自己刻意練習來提公升自己如果你很年輕的話，就彆著急想著晉公升，你得看在這個崗位上你自身學到了多少，換句話說就是對提公升個人能力獲取工作經驗幫助大不大。如果基於這個考慮還可以的話，就建議別。
<>主要與工作本身有關。說明崗位設定、工作職簡孝責、任職資格、面試標準方面存在某些問題。如果是前者1年，那你急了，1年的新人還在學習期。
如果你在哪個公司1年就晉級公升級，那我反倒擔心這職位是不是沒啥用。學會自己放低身段，腳踏實地學習並儘快融入公司文化，另外對於公司需要何種人才加以評估，尋求機會恰當展示，只要你是對公司是乙個有價值的人才，一定時候會被發現的。
別的會的你也會，別人不會的你也會，你讓大多數人從心裡佩服你，讚賞你～～這樣的優秀的你依舊不能公升職加薪，那麼就是老闆眼瞎，你可以選擇離伍鄭開啦～所以做人要隨遇而安，平時注意學習積累，以備機會來臨有能力抓住。沒有被提拔，原因有很多，可能是努力不夠，可能是尚未被認可，也可能是乙個蘿蔔乙個坑，完全沒機會！如果是前兩者，那麼不必著急，或許你需要的不是離開，而是再跳起來夠看自己是否真有努力，公司是否處於發展時期。
千里馬常有，伯樂不常有。
2樓：貌美如花就是
如果說你現在凳鏈工資高，福利待遇好，工作棗念孫順心，辦公環境好，那就沒必要跳槽了，因為現在出來工作也不好高譽找，還有可能待遇沒之前的好。
3樓：白珍全全全
應該。看來領導並不是很重視你。所以為了你的職業前景發展，趕快遞交辭職信吧。
4樓：東流
我認為不應該。可能現在領導正在對你考核中暗地裡觀察你，如果你這時候跳槽，豈不是錯過了乙個機會。
5樓：春季的風啊
我覺得你是應該跳槽去別的地方，會使你的優秀能力潛力發展的更加出色。
在小公司時間長了卻沒公升職，應該儘快跳槽嗎？
6樓：每日話題心說
應該。因為小公司的公升職空間非常有限，而且不適合長久的發展，所以應該儘快跳槽。
7樓：浩海永寧
應該儘快去跳槽，因為這樣的公司沒有什麼發展，也學不到什麼新東西，所以不建議在這裡面待下去。
8樓：史蒂芬斯
當然應該了，本來在這種小公司就沒有什麼前途，而且一直都沒有公升職，是沒有任何幫助的。
9樓：行樂樂樂
應該。因為在這樣的小公司發展是有瓶頸的。而且你也沒有公升職，所以應該儘快的去跳槽。
10樓：巨蟹阿斯頓
當然。這樣的公司是沒有發展前途的，而且待下去你的薪資也不會漲很多，所以應該儘快跳槽。
在公司工作三年多，發現沒有晉公升的機會，是不是該跳槽了？
11樓：肉肉夫妻房車記
從公司的角度來看，看到這一問題的員工，價值是衡量員工能力的重要標準，也是領導人判斷員工是否值得遺棄的關鍵參考。價值越高，工作中的實質性越實質性，反之亦然將拖動團隊的後腿。如果有幾種情況，員工應該辭職。
有必要看到促進工作的**或薪水增加，員工需要留下來？
物理原因，不足以支援自己繼續工作無論你在做什麼樣的工作，不要使用更多的薪水來忽視身體的弱點。也許你目前的事情很高，足以讓你抬頭看你的家人，但是一旦你的身體是壞的，工作就會成為一顆心，但堅持下去，最好及時休息。集體排除了許多同事。
如果工作場所有什麼可以讓員工的內心，在工作期間的同事的集體迷戀無疑是乙個非常惱火的事情。如果您自己沒有團體，您可能不適合當前的工作環境，這有興趣與他人有興趣，不如改變。
我看不出促進或工資增加的希望。員工難以理解之後，它仍然願意一次又一次地堅持下來，主要是獲得物質的迴歸，當然，還有人們享受人們，享受富裕和樂趣所帶來的工作。對於雄心勃勃，晉公升和薪水的人可以不懈的進取。
如果你看不到希望，有必要嗎？領導層不滿意，缺乏熱情的事情，領導力很感激，有權確定員工工作場所的命運。如果不是公平，員工將留下道德。
如果你的直接老闆沒有合理地分配好處，你對它感到不滿意，這是正常的。當你做事時，你沒有心，你沒有心。
企業發展令人擔憂，員工是沉悶的，通過該公司的商業平臺，員工可以在其職業生涯中迅速突破乙個新世界，或者他們可能受到公司固有框架的限制。如果公司的發展有瓶頸，領導力無法有效地控制公司的未來前進方向，員工在公司的崛起將阻止這一點。當左證明是不可避免的，員工可能希望使用該公司的最後一段時間，併為自己尋找自己。
無論我們哪家公司重新啟動工作場所，我們都必須努力鞏固和提高我們的核心競爭力。當你的力量足以獲得更高的收入和地位時，工作將變得不可避免。
12樓：的瘦
是的，你需要對自己的人生有規劃，如果現在的公司沒有晉公升機會，並且你已經學會了所有技能，也有足夠的經驗，那你就可以去尋找更好的工作機會。
13樓：全心全意的小陳老師
不應該，首先你得找一下自身原因 問下自己努不努力，業績怎麼樣。如果是自己的原因的話 那就怪不得了別人，自己要努力一點。如果不是自己的原話 那就可能是時機未到，堅持一下 ，很快會柳暗花明的。
14樓：職場百事露露
當然是可以跳槽了，因為老闆從來沒給你公升職的機會。你可以去其他的公司找找機會，對你就是很好的。
15樓：蘭寶貝
我覺得應該跳槽的，因為如果三年都沒有晉公升機會，那麼說明你不適合這個行業，你應該到其他行業或者是其他方面去發展你自己的優勢。
16樓：阿公尺巴
這就要看自己了，如果覺得自己不適合這份工作，而且沒有晉公升的機會，那就可以選擇跳槽。
在公司不被提拔，該辭職還是堅持？
17樓：小超超
1.選擇接受。
已經既成的事實，改變不了，就選擇接受。人生就是被一次次無奈磨的沒有了稜角，並非自己不行，而是很多客觀因素造成。既然無法改變，那就選擇接受，畢竟參加工作的原動力是為了賺錢，當然富二代、三代的話，可以任性。
2.提公升自己。
被提拔的基礎是自己足夠強，雖然有很多不公平的競爭存在，但如果自己足夠強大，自然也不會被磨滅。之所以體會到不公平是因為能力水平相差不大，如果能力天差地別的情況下，結果也不會是如此，所以提高自己到任何時候都是必要的。
3.選擇離開。
分析清楚原因之後，並且也能在未來的工作中改善自己，忍不了，那就選擇辭職，離開是這裡的終點，但也是下乙個的起點。但一切的前提是搞清楚未被提拔的原因，而不是無腦的辭職。
總之，辭職不是唯一的辦法，瞭解自己不被提拔，與別人提拔的原因，在職場中很多事情並非自己看到的那樣。哪怕辭職，也要從主觀上看到自己不被提拔的原因，加以改善，否則辭職再入職，情況依然不會有任何改變。改變力所能及地，接受無法改變的。
我在北京工作了三年，公司交了五險一金，然後在鄭州工作了2年，也交了五險一金，現在在焦作工作，準備定
需要現單位建立五險一金，並提供相關證明及賬戶，到北京和鄭州的原單位人事部申請辦理相關轉移手續。具體怎麼做，最好還是打 問問原單位管這事的人，他們有義務幫你轉移手續。原來在北京交了三年的五險一金，現在辭職到鄭州工作了，誠問 我的五險一金怎麼辦理最為合適？轉還是提 10 你轉到鄭州呀，提不划算的，基礎是...
我是農村戶口，在大連某單位工作了5年，交了五年的五險，現在辭職了，想個人續交，怎麼辦理
養老抄保險中斷的可以自己去社保中襲 心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20 25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金...
在乙個公司工作了一年多，想辭職
得不到尊重和信任。乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經 常懷疑員工搞一些小動作，在這個環 境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。.只有罰款，沒有獎...