1樓：微風
勞動者離職後把自己儲存的勞動合同撕毀影響不大，勞動雙方解除勞動合同後，原勞動合同失效，如果在解除勞動合同一年以內，勞動者和原用人單位存在勞動糾紛，勞動者依法申請勞動仲裁的歲卜，可以憑勞動合同舉證證明勞動者和原用人單位的勞動關係。
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭禪歲議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動乎襲穗爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：網友
如簡李果離職的時候。
什麼手續喊悄都辦好了。
就沒有多少影響了。
其實這些東西還是攔滲遲儲存著比較好。
萬一有用了。
離職後勞動合同可以扔掉嗎
3樓：
摘要。您好！<>
很高興為您解答！<>
員工離職後勞動合同是不可以隨意扔掉的！根據勞動合同法第五十條的內容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
勞動者離職後需要將勞動合同儲存兩年以上。但如果是勞動者的話，扔掉勞動合同是可以的！<>
離職後勞動合同可以扔掉嗎。
您好！<>
很高興為您解答！<>
員工離職後勞動合同是不可以隨意扔掉的！根據勞動合同法第五十條的內容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者應當按照掘稿激雙方約定，辦理工作交接。
勞動者離職後需敬弊要將勞動合同儲存兩年以上。但如果是勞動者的話，判襪扔掉勞動合同是可以的！<>
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平咐純等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，建議勞動合同範本應由專家制作，且必須由專家與企業人事部門通力協作完成，即將法首猛律衡芹咐法規與企業的實際情況和實際需要有機、充分地結合，以達到最佳效果。
離職後勞動合同可以扔掉嗎
4樓：徵地拆遷沙
勞動合同終止後（即到期後）並基，用人單位不得隨意銷燬。根據勞動合同法第五十條的內容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者離職後需要將勞動合同儲存兩年以上。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔碼和案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定絕模謹應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
已經離職員工撕毀勞動合同可以嗎？
5樓：覃永雄
可以的，離職員工已經解除了勞動合同關係，撕毀勞動合同什麼影響都沒有。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二型滲年備查。
員工辭職後，勞動關係解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
按照《勞動合同法》第五十條規定，「用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查」。
一、員工離職，如何解除勞動合同？
1、用人單位與勞動者協商解除勞動關係。也就是在合同約定的期公升族滿前，用工雙方合意解除勞動關係，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。
2、用人單位單方面解除勞動合同關係。這種情形勞動法做了規定。主要有兩種情況：
勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規的規定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同；非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。
3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關係。
4、經濟性裁員和企業富餘職工辭職勞動關係解除。這種情形，用人單位應當依照國家有關規定給吵租弊予經濟補償。
5、勞動合同終止導致勞動關係的自然解除。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現等情形，勞動合同即行終止。
離職之後勞動合同需要銷燬嗎
6樓：點行**
法律分析：離職後不需要勞動合同型畢。用人單位不能隨意與勞動者解除勞動合同，必須滿足一定條件方可進行解除，比如勞動者有重大違反公司規定的行為等，且應該由公司負責進行舉森租敗證。
離職之後勞動者的勞動合同不需要交還給公司的，需由公司蓋好合同廢除章之後由個人留存乙份。法律依據：《中華人民共和國此顫勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
家鄉的勞動者作文，家鄉的勞動者作文400字
我邊喝著飲料邊探出頭四下張望 來來往往的人群中，有的西裝革履，文質彬彬，卻大嚼著一根油條，與同伴還嬉皮笑臉 有個高高的中學生模樣的人，手裡把玩著溜溜球，一副 專業人士 的樣子 看來大家都很愜意，五一可真是個好日子。可就在這人人輕鬆開懷的日子裡，傳來了一陣掃把聲 唰啦，唰啦 低頭一看 哦，是一位清潔工...
勞動者主動辭職後，能獲得未休年休假工資嗎？
關於沒有休年假，離職後是否可以要求補償這一問題，首先，可以肯定的說 可以。不僅可以要求按未休年假天數乘以平均工資的三倍計發年休工資，而且，以此為由造成離職的，還可以要求你在本公司工作年限，每滿一年給予乙個月的經濟補償金。下面從以下幾個方喚哪面詳細解析。 年休假是指帶薪年休假，是指你在公司連續工作一年...
如果是勞動者本人想要離職，是否沒有賠償金？
如果是勞動者主動辭職的，一般是沒有經濟補償金的 但如果是因為公司違法辭退員工的，您可以要求公司給付經濟賠償金。法律依據 勞動合同法 第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞...