1樓：然紫體壇
關於沒有休年假，離職後是否可以要求補償這一問題，首先，可以肯定的說：可以。不僅可以要求按未休年假天數乘以平均工資的三倍計發年休工資，而且，以此為由造成離職的，還可以要求你在本公司工作年限，每滿一年給予乙個月的經濟補償金。
下面從以下幾個方喚哪面詳細解析。
1、年休假是指帶薪年休假，是指你在公司連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起施行。從此，員工帶薪年休假就有了法律保障。
2、根據《職工帶薪年休假條例》第七條：單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
3、從我平時工作時接觸的案例看，有以下幾點需要注意，其一：年休假並不是一參加工作就能享受，必須在公司連續工作滿一年以上才能享受。其二：
公司有權按經營管理的需要選擇是統一安排年休時間，還是讓員工自主安排年休時間，如公司因經營管理的需要，不能安排年休，可按標準發放年休假工資，這種情況也是允許的。但一旦員工方主動放棄休年休的權利，公司有權不再補發未休年休工資。其三，如公司既不安排年休，也不發放年休工資，員工可向勞動監察、仲裁部門申訴，如以此為由，離職後也可要求公司計發未休年假期間的工資，如果是違規解除勞動合同，也可要求你在本公司工作年限，每滿一年給予乙個月的經濟補償金。
目前，員工在一家公司工作，工資，社保，年休假這三項幾乎成為員工收入、待遇的「標配」了，也是衡量公司是否正規，甚至擇業的重要標準，所以，提請大家都要重視起來，讓我們遇到在職場遇到類似問題時，只有知法，懂法，才有依法爭取到自已彎鏈猜的合法埋型權利。
2樓：自己滴定
應該是可以獲得未休年假的乙個工資，因為畢竟是勞動者自己做過哪棚的工資，而且自胡襪己提褲緩激出離職也應該支付之前的工資。
3樓：巨蟹阿斯頓
如果勞動者主動辭職之後，這個時候是可以獲得未休年假工資的，這個時候是可以去公司進行索要的。
4樓：乙個
主動辭職之後也是能夠獲得的，只要自己在職期間正好趕上年休假，就是會有工資的。
主動離職年假未休如何補償
5樓：馮瀚宸
法律分析：倒休可以理解是員工在休息日上班後，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬於員工法定帶薪假期。
員工在享受調休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。
首先和單位協商，要求單位支付期間的工資，如果單位拒絕支付，那麼屬於未足額支付勞動報酬，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付工資的。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
離職後未休年假如何補償
6樓：沈明
法律分析：職工要求進行年假補償的前提是因工作的原因而未安排職工休年假，如果是因職工自己的原因主動要求不休年假的，則職工不可以要求單位年假補償；年假補償的是該職工日工資收入的300%。對於因年假補償問題與單位協商不成的，職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
主動離職年假未休如何補償
7樓：
摘要。當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
主動離職年假未休如何補償。
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題請稍等。
當年正租度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應舉正兆當享受的年休假天數-當年度已安排年清羨休假天數。
就這？是的呢，我能幫您查到的是這個。公司在經職工同意不安排配或年休假或者安排核賣雹職工年休假天數少於改帆應休年休假天數，就要在本年度內對職工就應休未休年休假天數，按照職工的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
我現在是離職，目前有十八天年假未休。如果盯巧您想休完您的剩餘年假，具體的休假安排和計劃，包括是否推遲您的最爛則高後工作日來完成休假，您都需要與您的經理商量，具體安排需要經理的審批和飢尺同意。
我們現在關於休假的政策是，員工應確保在最後工作日之前休完享有的法定及公司酌定年假。如離職前有因工作需要無法安排的年休假，員工需要提供當時/當日申請年假後經理未批/拒絕休假的郵件，直線經理審批確認陪寬折算天數後，公司將按照法律規定碼亂遲遲李依法補償剩餘的法定年假部分。
如果您春告衡歸還了電腦和ipad，您可以向公扒做郵發郵件進行年假的申請，並說明您電腦已經歸還的情況，請後臺系統幫您操作年假申友局請。
以上是公司hr給我發的郵件 請幫我看看。
hr的意思是要您證明您提出過休年假公司拒絕了。
所以說他們有理由說是您沒有提出申請。
關鍵是現在離月底就五天可休 我這還有十八天呢 剩下的怎麼辦？
只能協商看能不能索要補償了，再就是走仲裁訴訟我個人覺得是不划算的。
所以目前只能說通過協商溝通解決這個問題，可能還要您妥協一下。
好的謝謝。不客氣，祝您生活愉快。
離職員工未休年假有工資嗎
8樓：清湯芥麥面
員工離職時未休年假的，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，鎮培核年休假15天。
【法律依據】
職工帶薪年御掘休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排中緩職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
如果勞動者勞動者不簽訂勞動合同勞動，那麼用人單位需要支付雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根據 勞動合同法 的規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂...
與單位簽訂勞動合同但不給勞動者,勞動者要辭職
單位簽訂勞動合同之後，單位給予員工一份，那麼員工是可以向勞動行政部門投訴，要求單位給予員工一份的。而員工辭職是可以按照法律規定，提前通知單位即可。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位...
家鄉的勞動者作文，家鄉的勞動者作文400字
我邊喝著飲料邊探出頭四下張望 來來往往的人群中，有的西裝革履，文質彬彬，卻大嚼著一根油條，與同伴還嬉皮笑臉 有個高高的中學生模樣的人，手裡把玩著溜溜球，一副 專業人士 的樣子 看來大家都很愜意，五一可真是個好日子。可就在這人人輕鬆開懷的日子裡，傳來了一陣掃把聲 唰啦，唰啦 低頭一看 哦，是一位清潔工...