1樓：我的一切
如果你是每個月15號發的工資。但是。只上了半個月的悔罩班，下半個月就不再去上班了，那麼工資還是應該照常發局磨放的，只不過要比平時少一些，是按你實際上班的天數來計桐前鬥算的。
至於工資的多少這個要看你的計收入來定了扣除你的所交的保險數。
2樓：羊羊99羊羊
上班半個月，突然不去上班了，應該是無故曠工。
應該辦理辭職手續，工資可以全額拿到。
現在是無故曠工，按勞磨寬動紀律考量，應該會有處罰措施，比如罰款等等。
所以笑衫，半個月工資應該給，扣除罰款後的剩餘工資可以碰遊腔領取。
3樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
恐怕拿笑如是拿不到了，因為按照規定要消啟提前乙個月提出公升雹申請，你現在突然不去上班單位按照曠工來處理，那麼你半個月的工資是拿不到了。
4樓：匿名使用者
能，只要工作一天就辭職也有一天的工資，工資會和其他員工一起發，不過有的公司會到下乙個月才發。
5樓：網友
勞動法規定一天工資他也要給，何況你半個月工資，如含困果，公司不支付工資，談埋念你可以到勞動仲裁投訴，液段你的工資會一分不少的，他幫你要回來。
6樓：船之旅
看老闆心情，那麼沒禮貌的，多半是不會給你。
7樓：勾清芬
如果15號發工資突然不去，半個月工資能要凳禪下嗎？如果是我號發工資的時候，你突然不去。那你上個襪粗畢月的告芹工資還是你的，下個月工資肯定要扣你的錢。
8樓：繼少
要。上一天班就有一天班的錢。
9樓：年懌
未提前辭職給單位造成損失，單位可以要求員工賠償，但是你工作所得的報酬，公司沒有理由拒絕支付。
10樓：網友
你如果不想幹了，我建議你走正常的乙個流程對不對？我發工資了，那麼拍悉說，好點的公司來講。難道你自動離職緩渣來計算，可能會把這個工襲哪乎資給你。而不是一直拖著你不給。
11樓：這名應該不重複
既然你有錯在先 那麼扣錢的名目還會少嗎 肯定一棍子打死 發最後肯定還是會發一點的。
12樓：輕風便利店
等下圓冊洞個月十五號發，前提是跟公司領橘枯導打個招呼，否則有能扣發！
你想想，你不辭而別，你的崗位誰來做，扣你工資沒姿胡商量！
13樓：江
哪怕上一天班，也要發工資，這個好像是勞動法裡的。
14樓：網友
不好用，不過可以好好商量試試吧。
15號發工資是壓了半個月工資嗎
15樓：郝江
法律分析：押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。
每月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇在號發工資。工資是按月發放的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資。
三)安排加班不支付加班費。
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？
16樓：堵俊
每個月15號發工資，那時發上個月的工資，本月的15天工資是被壓著的。
在正規公司的話，不管是請假還是有公共休假，15號是發工資的，除非正好碰到休息日，那就會提前或者延後乙個工作日再發工資。
有的不怎麼正規的公司口因為員工流失率比較大，他可能就會往後拖延發工資，比如你中間有請假的現象，或者有休假的情況，那麼他可能就會找藉口往後推延，他就是因為員工流失率高嘛，所以為了防止員工大量流失就以押工資的形式來阻止這種現象的發生。
17樓：心想事成
每個月15號發工資是發上個月的工資，比如4月15號是發你3月的工資，四月你上了幾天班，要等下個月也就是5月份發，並不是四月你上十天班，到四月15號就要發這十天的工資，四月這十天的工資要等五月15號發，不會不給你的。
18樓：如畫學姐
您好親每月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇在號發工資。企業越延後發工資就越對企業有利，因為：
企業月末要處理的事情較多，尤其是財務人員基本上都會本著先企業後員工的原則，先去交納企業各種支出，同時只有到月底才能拿到員工考勤統計和績效報表，在月底就核算出當月的工資，從時間上來講不太現實。企業普遍在月末資金比較緊張，因為要支付給上游企業相應資金，導致自身流動資金受限，而上游企業也很難保證在月底將資金回籠到位，綜合考慮只能選擇資金回籠之後的月初發放工資。工資壓後發放帶有押金性質，因為國家規定不允許企業收員工押金，因此變相壓後，算是企業對員工收的一種押金，當然也有對員工的限制作用，防止員工月底接完工資，突然辭職，導致企業工作沒有交接或找到替代者而中斷。
提問。問下我是3月12號開始工作的他說15號發工資。老員工說要押15天工資而我做到3月10號辭職會不會有工資。
您好這個是有工資的，這只是個固定發放工資的日子。
提問。老闆跟我說2600乙個月但我做到4月15然後拿工資是算35天還是20天。
你拿工資是按照35天算的，如果這些天你都有在上班，付出了勞動力。
提問。我在按摩店工作老闆說是乙個月乙個月的算。
會給你發35天的工作，是分兩個月發你的。
提問。那我現在做4天能拿工資嘛。
如果你們是當月發工資就能拿這四天的工資。
提問。今天第第四天。
但他發的是上個月工資。
一般都是這個月發上個月工資的。
19樓：有乙個兜
當然不是，通常來說，每個月15號發，發的是上個月的1-31號或30號的工資，如果你這個月的1-15號上班了，那工資就是下個月的15號發；
不管幾號發，發的都是上個月的工資，為了防止不給你發工資，走的時候協商能不能立即把工資結算給你；如果公司推說下個月發，也正常，但要保管好勞動合同、離職證明這些材料，不發的話可以勞動局仲裁；
20樓：網友
是的。這是行規，壓15天工資是正常的，如果你辭職不做了公司會和你結算清這15天的工資發給你。
21樓：網友
這個發的是上月工資，你要辭職的話，按手續辦，結清好所欠工資，到發工資時，會發到你卡里！
22樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
我國工資制度是先勞動後發餉，每月工資是發放上月報酬。當月十五日沒上班，下月工資扣除。而你所說情況應該是延後發放，肯定有什麼情況，很正常，建議找財務問明情況。
23樓：財經三叉戟
你好，這個要看人家單位的通知，或者說是規章制度是怎樣規定的。
24樓：洛熙鑫鑫
壓工資是怕你辭職直接走了。
這樣可以起到你提前通知才能發扣押半個月的工資。
25樓：網友
月接近月初發工資壓得越少。
26樓：網友
如果辭職，工資結算到工作結束之日。
27樓：網友
如果你有自己的一臺個人電腦，也許這臺電腦用了微軟公司所**的作業系統，某種視窗（windows）軟體。當微軟公司在許多年前第一次設計視窗軟體時，它申請並得到了政策給予的版權。版權給予微軟公司排他性地生產和銷售視窗作業系統的權利。
因此，如果乙個人要想購買視窗軟體，他除了給微軟決定對這種產品收取的將近100美元之外別無選擇。可以說微軟在視窗軟體市場上有壟斷地位。
用第十四章中我們提出的企業行為模型不能正確地描述微軟的經營決策。在那一章中，我們分析了競爭市場，在競爭市場上有許多企業提供基本相同的產品，因此，每乙個企業對它得到的**沒有什麼影響。與此相比，像微軟這樣的壟斷者沒有接近的競爭者，因此，可以影響它的產品的市場**。
競爭企業是**接受者，而壟斷企業是**制定者。
在本章中，我們考察這種市場勢力的含義。我們將說明，市場勢力改變了企業**與其成本之間的關係。競爭企業把其產品的**作為既定的，並選擇供給量，以使**等於邊際成本。
與此相比，壟斷者收取的**大於邊際成本。這個結果在微軟視窗軟體的情況下顯然是正確的。視窗軟體的邊際成本——微軟把它的程式影印到另一張磁碟上所引起的額外成本——只有幾美元。
視窗軟體的市場**是其邊際成本的許多倍。
15號發工資是壓了半個月工資嗎
28樓：
摘要。親親，很高興為您解答15號發工資不是壓了半個月工資。
親親，很高興為您解答15號發工資不是壓了半個月工資。
法律意見】押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工資。只豎滾要用人單位在合大纖罩同約定的日期按時支滾鬧付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發工資不是為了壓一半工資。
每搜滑月15號發工資不是為了壓一半工資。通常企業會選擇在號發世段臘工資。工資是按月燃頌發放的。
法律依據】勞動合同法第八十五條 用人單位昌孫猛有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地zui低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地zui低工資標準支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(四)解凱數除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付耐橋經濟補償。
您好 我們公司每個月15號發工資 我在10月6號辭職的。
15號發工資，離職後工資應該一同結清。
11月15號發工資 發了10月份6天的工資 我這種情況公司是不是少發了15天工資。
不是的哦。因為11月15號是發10月份的工資。10月份您只工作了6天哦。
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？
29樓：
摘要。你好！工資支付週期最長不得超過乙個月，不叫「押工資」。離職是否現結根據用人單位規定。但剋扣或拖欠工資就是違法了。希望可以幫你，謝謝。
每個月的15號發工資，是不是那15號是被壓的工資，不上了那15天的工資會不會發給我？
你好！工資支付週期最長不得超過乙個月，不叫「押工資」。離職是否現結根據用人單位規定。但剋扣或拖欠工資就是違法了。希望可以幫你，謝謝。
我的意思是 1月15號發的工資卻是上個月12月15敢的。
1月月份發12月份工資。
可以發文字嗎。
我們工資都是這個月發上個月的。
每個月15號發。
工資支付週期最長不得超過乙個月。本月發上月，這是普遍做法。
也是合法的。
到這個月底 我們是不是還有上個月15天的工資？
按整月發的，到月底是乙個月。
那12月份的還有15天啊。
是發的。
15號發工資是壓了半個月工資嗎
30樓：創作者
押半個月工資的意思就是每個月15號發上個月的工肆蘆資。只要用人單含磨位在合同約定的日期按時支付工資的，就不是拖欠報酬。每月15號發工資談雹鬥不是為了壓一半工資。
通常企業會選擇在號發工資。工資是按月發放的。
遇到不發工資怎麼辦，如果不發工資 怎麼辦
你可以留好證據，先和老闆協商。協商不行之後可以去勞動保障局告他。在勞保局也是先協調。協商解決在用人單位拖欠工資的情況下，可以先與用人單位進行協商，如果協商無法解決的，再通過其他途徑妥善處理。投訴舉報農民工可以通過撥打或其他方式 如下 向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報，由上述部...
我這個月9號工作的，下個月15號才發工資，然後老闆說壓半個月
1 沒事，只要你能證明你的事實勞動關係，老闆跑不掉的 2 也許吧，一般都認為老闆不懂法 3 關於確立勞動關係有關事項的通知 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作...
胡萊三國進不去了,5月15號突然更新，貌似被黑了！
說句公道話，開公司就是為了賺錢的，人家不想著方法賺錢，怎麼發工資？怎麼去交際，怎麼去疏通關係，難道是做公益事業嗎？說到底你還是花錢花的覺得不值，騰訊只是抓住你想超越別人的心理，幷沒有抓著你的手讓你去做rmb玩家，還是你個人把持不住，非rmb不也玩的很好嗎？每個人有每個人的玩遊戲方式，不代表rmb玩家...