1樓：社會的邊角料
不會吧！不拖欠工資已經很不錯了！我們是事業單位，工資也是每月15號發放，獎金績效卻要等兩個月後的月初才發，比如三月份的績效到五月底或者六月初才發！
所以一般單位15，16號發工資很正常！
2樓：網友
大部分的公司都是在上旬發工資，但是也有個別的，因為一些流動人員比較嚴重的公司，他可能會考慮壓乙個月的工資去發放你嗯，問題是嗯，最好不要超過15號，如果他能保證16號發的話，到時也未嘗不可，但是也有那種壓乙個月，一直到下個月月底去發你的，所以你自己要考慮一下是否這個公司有幸運，如果信用度比較高的話，我們可以考慮。
3樓：澤藩
去面試，老闆說16號發工資，只要是老闆能準時發工資，就無所謂會不會太晚！
4樓：帳號已登出
如果能夠按時發工資，那麼20號也不晚，如果不能，那麼什麼時間也不早！所以看公司的誠信了！
5樓：1886公司
16號發工資也並不會太晚，一般發工資的時間為十號或者是15號，16號發工資呢也算是可以的，只是要壓半個月的工資。正常來講，他工資是準時發的，不會拖延，這樣的話就沒有問題 。
6樓：網友
發工資的日期每個公司都不一樣 有的月初發 有的月中發 有的要月底發 還有的這個月發上個月的 所以要看公司規定了。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
16號發工資不算太晚。
雖然大部分公司都是15號之前支付上個月的工資薪酬，但是根據勞動法的規定，工資薪金只要在下月30日之內支付都是合法的，所以16號也不算太晚。
8樓：網友
g面試老闆說16號發工資會不會太晚了？這個肯定不會太晚的，這個畢竟16號是正常發工資時間，這個是可以的，一般是中間化工作是比較正常的，不會太晚。
9樓：連鎖便利店
不晚，很多公司都是月底最後一天發工資，你們16號發工資算是比較早的了。
10樓：亢芷杉
都一樣，幾號發工資都有，一般月底發工資的比較多，16號發工資是早的了。
11樓：匿名使用者
基本都是壓半個月的工資，只要能夠按時發就行，最可怕的就是16號都發不出來。
12樓：宇宙不孤單
發工資時就人家公司自己定的，不一定非要月初月底，可以根據公司規定。
13樓：盆栽植物養護
你好朋友，一般情況下十天後發工資也是可以理解的，不會太晚。
14樓：坐在山頂觀風景
只要能每個月準時的發工資就可以了，第乙個月不算什麼！
15樓：燚邪
一般公司都是上旬發，超過15號的感覺就不太靠譜了。
16樓：army陳虎
房租幾號都可以，只要能按時發就行。
我25號入職，現在是試用期，公司每月16號發工資，我的工資要怎麼算，會不會沒有工資啊
17樓：簡簡單單
1、現在是試用期，公司每月16號發工資，提供了勞動，用人單位就在支付工資的的。
2、《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
18樓：網友
1、一般單位以自然月結算，次月發前乙個月的工資。
2、你10月25日入職，實際工作日5天，日薪=月薪/天，你10月工資=日薪*5天。
19樓：網友
有的，公司會發你25日至30日的工資，1至16日不發的，一般公司發工資會扣乙個月，也就是本月的拿上月的工資。
20樓：網友
不會的，國家勞動法規定，試用期也要支付工資的。
21樓：依香識人
一般是先不發工資的 不是不發 是先壓這個月的 然後下個月發上個月的 以此類推 一般是這樣 不知道你們公司什麼規定 不知道就提前問問會計唄 這個可以問的。
你好，我現在這個公司到16號都還沒有發工資，是不是違法的？
22樓：網友
這不算違法的，因為當月的工資是下乙個月發，先幹活後拿錢。而且在下乙個月月底之前都不算什麼事。
23樓：束倩語
沒說清楚，要說清楚什麼情況，比如，幹好幾個月了，這個月十六號還沒開錢，那就不正常了，或者幹乙個半月了，別人都開錢了，就你沒有，那麼這也是小問題，可能把你忘記了，如果月月都是十五號開支，這個月十六號還沒開，那不算什麼，因為有時候財務還有休班點時候，不可能一定就是哪天開支，可能玩三兩天是正常的，別急，只要不好久不開支，沒啥問題，沒幾個拖欠工資的。
24樓：小六學習庫
需要確認一下合同規定的幾號發放工資，如果延遲了，是延遲多少天，準備蒐集相關證據，可以先跟公司協調，無果後可以向當地的勞動仲裁機構申請。
25樓：波羅密
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
如果只延遲幾天（合理會計結算期），不屬於違法行為，不算違反法律規定。
面試的時候能問老闆工資多少嗎？幾號發工資，這些問題嗎？老闆會不會煩我？或者怎麼問比較婉轉？
26樓：桃子熊
你要是不問老闆反而會很忐忑，這個姑娘工資都不問，是不是不想來？
問工資是很正常的行為，不用擔心啦。
希望能幫到你喲。
27樓：0312求知
不會的，這是應聘求職時的正常問題，你不問才奇怪呢。
工作乙個月了，今天第31天，老闆說15或者16號發工資，我今天中午可以問他要工資嗎？我該怎麼說好？
28樓：雲南新華電腦學校
如果老闆說十五號集體發工資的話，那你七月十五號應該已經拿到了，這種情況有點懸哦！不過你可以問問別的同事，打聽下情況！
現在工作都是幾號發工資，都要壓半個月嗎，這是違法的嗎，面試的時候不想讓壓工資可以怎麼說？
29樓：yan之緣
說是說違法，但是這已經成為行規了，你想要不壓工資，你可以選擇做老闆然後給員工即時發工資呀！我們需要你這種好老闆，主要看合同上面，如果合同上面寫的是每月15號發上個月的工資，而你同意並簽字了，這就合法了，企業用人也是有風險的，不壓工資員工拿了工資就離職，對工作影響太大了。
30樓：無畫花
一般的都是15號發工資，壓半個月工資，還有壓乙個月的，是1號開工資。很多企業壓工資也是怕你隨時隨地不說一聲就辭職，對人家企業也是一種損失，壓工資也沒事的，你走正常辭職手續，人家都會把工資給你。
面試時老闆說的工資和發工資了不一樣怎麼辦？
31樓：年珠玉
上班應聘時候說的工資，給現在發工資不一樣了，少發給1000咋辦。
老闆說15號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？
32樓：七臺河李陽平
因特殊原因不能按時發工資，適當延遲工資發放時間是可以的。勞資雙方，應當本著客觀實際的態度來對待問題，如果公司確實一時資金打不開點，延遲幾天支付工資又何妨？
從法理上說，是應當按約定時間支付工資（遇到節假日還應提前支付）。但實際生活中，只要沒有超過乙個工資支付週期而發放了工資，都沒有法律後果。
當然，用人單位延遲發放工資應當向員工說明並獲得員工的諒解，對於新入職的員工或家庭困難員工應當採取特別關照措施，保障他們的正常生活。
33樓：砂糖兔
當然可以找老闆要求按時發放。但日常中往往有些特殊原因不能及時發放，比如週末或節假日，可以順延。
34樓：說果飛劍曜拓
在於你是否急需這份工資，如果你急需可以找老闆要，反之，不建議。
但按理來說公司老闆是不可以拖欠員工的工資的，是要負法律責任。
的，但在公司急需資金的情況下是可以拖欠員工1~5的工資的。
35樓：陳苓
老闆說15號發工資 ，如果當天沒有發工資的話 ，可以急用的話去向他申請 ，也許他能把工資 先預支給你。
36樓：
別太著急，如果發工資當天沒發，可以再等兩天，如果過了幾天還沒發你再找也不遲，當天就去找我覺得不太好。
37樓：慷慨的沉默
15號發工資，這只是個大概時間，可能早也可能晚，所以說到了15號還沒發工資，你去找老闆，用處不大。
38樓：哀鵬海
可以啊！小夥子那是你的權力啊！如果沒錢讓他打個欠條。
39樓：丶逗的海角
可以找他要的 如果他不給就去投訴他 不給工資這是違法的行為。
40樓：櫻市子來了
像這種情況，既然約定了15號發工資，就應該問問老闆是怎麼回事？為什麼沒有發？找他要是很正常的事情。
41樓：全浩淵
這種情況生活中很常見，一般來說會延遲個一兩天發給你個人建議的話等個一兩天，因為老闆有老闆的難處。
42樓：寶寶不知道啊
你可以等一兩天，如果還沒發，就問，找個理由就說家裡用錢。
43樓：歡歡羽哉需澤
可以啊但是建議你最好等一兩天。
44樓：匿名使用者
個人覺得不太好了。
要是你是在工地幹活的話。
那建議想去問最好叫上幾個人一起去了。
不然不妨在等天了 老闆可能沒想起來了。
45樓：風險金弄得
如果你去要了，可能老闆就會對你有意見了。
46樓：廉文星
你在私人企業幹活發工資不準時很正常，再過幾天你再問。
我上個月16號的上班老闆說要壓十天工資這個月26號才發工資她還說以後每月26發工每月我不明白這什麼
47樓：吳詩妍好
老闆說壓10天工資，這個月26號才發工資，他說以後每月26發工資，就是每月26號發工資就可以了呀，發上個月的工資，如果你不想幹的話，1~26號工資也會結給你的最後。
48樓：清夢蝶緣
每個地方工作，都會壓工資的，很多都是壓乙個月的，不管你什麼去上班，反正這個月上班，下個月才能拿到這個月的工資，以此類推。
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