1樓：扒拉拉小魔娛
作為職場新人，多幹一些工作有助於你瞭解工作環境和工作內容，會為你接下來的工作打下非常堅實的基礎，其次，如果我們每乙個職場新人都抱有這樣消極的態度面對工作，那麼做多少事其實和有多大的晉公升空間也是成正比的。
正規的公司不會出現這種情況，讓員工從內心發出那多少錢，幹多少事的抱怨。正規公司的薪酬方案設定一般都很合理，更有良好的激勵措施，員工積極工作，齊心發展。
作為職場新人，多幹一些工作有助於你瞭解工巖冊作環境和工作內容，會為你接下來的工作打下非常堅實的基礎，其次，如果我們每乙個職場新人都抱有這樣消極的態度面對工作，那麼做多少事其實和有多大的晉公升空間也是成正比的。
聰明人都知道，如果想要掌握自己在薪酬方面的主動性，就要先讓自己值錢，然後再和老闆談論錢。事實上，大部分工作崗位，工作內容與工資水平相差不大。市場經濟學說，**圍繞價值上下波動。
我們的工資設定，會被一條價值線牽著走，給你5千的工資，他們大概是想要你做價值5千的事，儘管你很忙，又倒垃圾又掃地，但是對價值改變的意義並不大。在良性的工作環境裡，我們通過勞動展現個人能力與價值，同時不斷進行自我提公升。只不過，這種展現個人能力的行為，不一定每次都能換來物質上的回報。
但如果乙個人，總是抱著不見兔子不撒鷹的心態去做每件事，其實也很難在工作之餘獲得其它收益。只需細心觀察一下，其實就不難發現。工作之外的額外收入，其實都是我們先有意識或無意識的曾經向人展示過個人能力，才獲得的機會。
從個人角度來粗隱巨集看，我們提倡不要過分追求收入與勞動的等額交換。主動承擔更多的工作，某種意義上來說可以鍛鍊自己，增長才能。但是如果多勞的是低端重複工作，犧牲了自己的思考時間、創新時間，那麼這種多勞是毫無意義的。
能者應該賦予更重要的工作，而不是讓他工作更多的時間。為了工作精益求精，付出攜老多時間來提高工作質量，為公司節約成本、創造更多的收入，這樣的多勞才更有意義。對勞動者而言，也提公升了自己的價值。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
不會，因為多做事情不會有任何好處，而且做錯了還要被領導批評，所以我不會選擇多做。
3樓：巨集盛
當然會，因為如果多做一些就會讓自己學到很多的知識，而且也會讓自己懂得很多的道理，所以我願意去多做。
4樓：韓諾諾
我當然不會多做，因為老闆只給我發了這麼多的工資，所以我只幹這麼多的活。
在工作中，拿多少錢做多少事，你也是這麼感覺的嗎？
5樓：亦心麗
有這個想法很正常，坦基說明現在的薪酬低於心理預期，如果一直抱著這種心態做事，同事和領導都感受不到你積極的一面，這樣別人想培養你提拔你也沒有機會。端正態度，調整好心態，每天以飽滿的熱情投入到工作中，進步提公升的空間就有了。
我之前工作就是這樣，工作時間和內容遠遠超出了，這個工資應有的工作內容，當時想著雞湯看多了，多幹點活就能怎樣之類的，一年下來自己累得要死，你應聘這個職位就是感覺自己能擔當這份工資，多幹也不是不可以，但是你也要看你的領導你的上司值不值得。如果是我，先看看這件事對自己是不是能夠增值，無意義的事情當然少作為好。
合同裡規定做什麼事情，做多久，拿多少錢的麼。多做或者少做就是違反合同，加班得付加班工資，遲到早退要扣錢，欠薪得追究責任。除非你自己當老闆，那麼多勞一般就多得，看你自己了。
聽過這麼一句話，僅供參考，只有你的能力表現超出了你的報酬應該對應的工作量，老闆才會加薪或者給你公升職，這樣才會賺到看更讓盯謹多的報酬啊。如果當你心裡默唸拿多少錢幹多少活的時候，你心中已經被困擾許久了，或者是覺得老闆不公正的處理，或者覺得太辛苦。
話說回來，作為員工，面對這個並非不可調和的矛盾，也要學會適當作出直接利益的犧牲，提公升自己的格局，開拓自己的眼界，找到在工作中得到發展上公升的目標，那都是員工職業生涯裡遠比所則猜得工資更重要的存在。當每位員工都做好自己甚至超越自己，團體才能協作創造出更高的收益，企業進而才能得到長足的發展。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
6樓：耐心且柔潤的行家
我是乙個比較實誠的人，也會有這種感覺，因為商好槐品是由價值決定伍公升的價值決定**，如果想要做好一件事情，必須友橘友要有足夠的金錢來支撐，所以這種感覺是相當正確的。
7樓：殷琬
我也是這麼感覺的，我彎凱認為你付出的精仿擾力和回報備鬧旦的金錢是對等的，如果只一味的付出沒有回報，那麼這份工作就沒有意義。
8樓：諡只糯
也是這麼感受的覺得你支付睜或緩的精力和回報的款項團渣是平等悉模的如果只一味的付出沒有報答，那麼這份使命就沒有意義。
9樓：拽賦扎所狐蝦
乙個比較老實，也種感覺，因為商品價決定了。做一件事，必須足夠支援，所以種感覺相當正確。
10樓：生活電諮小助手
我覺得很正常，因為現實很殘酷，老闆不會因為你多做事情給你漲工資。
11樓：諢丈肚
覺得很正常，因為現實很殘酷，老闆不因為多做事情漲工資。
12樓：似接嚎謁灰迅洶
乙個比較實誠的人，也有這種拍山感覺，因為商品是由爛並價決定的價決定價襲歷中，如果想要做一件事情，必須要有足夠的款子來支撐，所以這類感受是相當準確的。
僱員在工作中突發疾病死亡，僱主要承擔多少責任
上保險了嗎？如果上了工傷險 或醫療險 那公司應該不用承擔太多！慰問一下就可以了！畢竟因病引發的，是個人身體狀況所致！公司沒有直接的事故責任！但你們要是沒有給員工上保險。就不好說了！打起官司也不佔理！補充一下，是否在工作時間之內，如果超出工作時間之外，僱主要承擔一定的責任，一般賠錢。賠錢的金額建議私了...
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