1樓：保險解讀官
老闆需要在保險範圍以外承擔無過錯連帶責任。
換句話說，除去保險險公司給的賠償之外，其餘的花費需要你老闆金墊付。
其屬於用人者責任，用人者責任是一種特殊侵權責任型別，它所概括的是用人單位的工作人員或者勞務派遣人員。
以及個人勞務關係。
中的提供勞務一方在工作過程中或者在提供勞務過程中造成他人損害，用人單位或者勞務派遣單位。
以及接受勞務一模陪方應當承擔賠償責任的特殊侵權責任。
拓展資料。1、用人單位責任。
侵權責任法。
2、因勞務派遣致人損害的侵權責任。
侵權責任法》第三十四條第二款：勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的檔搏補充責任。
3、因提供個人勞務旦蠢蠢致人損害的侵權責任。
4、因提供個人勞務遭受損害的侵權責任。
三、用人者的責任承擔規則。
1、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
2、個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
2樓：泰智湧
如果乙個公司的員工做事受傷了，但是老闆已經購買了意外傷害保險，就應該有保險公司承擔賠付，保險公司賠付多少就是受法律保障的，老闆從人道主義困叢可以提供一些幫助汪虧櫻，但是空旦不是法律意義上的義務。
3樓：奮鬥的鄔二爺
員工做事受傷屬於工傷，老闆已經買了保險，那他也不需要承擔責任了，因為有保險會給賠償的。
4樓：百科知識小幫手
員工做事受傷，老闆已經購買了保險，那麼老闆肯定是要承擔責碰喊任改芹的呀，因為這個是屬於工傷。所以老闆需要承擔這個員工工傷笑殲野期間的工資。
5樓：網友
員工在工作中受傷，老闆雖然給員工買了保險，但是仍然還要承擔相應的賠償責任。
6樓：網友
老闆需要在薯汪悶保險範圍以外數彎承擔無過錯連帶責任。換句話說，除去保險險公司給陵衝的賠償之外，其餘的花費需要你老闆金墊付。
7樓：網友
員工如果是做事情受傷的，那老闆肯定會給他買保險的，而且還要承擔他的責任。這樣才可以以。
8樓：校友靈
我來你，員工做事受傷了，老闆已經買了保險衝森基，還要負責任嗎？我春敬認為老闆已經給你買散謹了保險，所以受傷了，保險，但是你給工作崗位上受過傷，所以老闆還是要管。
9樓：蘇主任
我覺得鏈渣如員工受傷，老闆雖然買了保險也是要承擔相應責任的，比如棚啟員工受傷期間的工資，公司就必須要承梁猛擔的，可能還有一些營養費。
10樓：來自大鐘寺溫厚的積雨雲
一般來說，是不需要賠償的。不過出於道義，應該給予一定的賠償，盡力而為就好。
11樓：來自湯孫湖安靜的**鳥
老闆為員工購買保險，員工工作中受傷，首先要鑑定是否在保險範圍內虛滾，要確定**報銷費用，州培同時上級部門冊譽唯要追查老闆管理責任。
12樓：為你解憂哼
員工做事納高受傷了洞談尺，老闆已經買了保險，這種情況下也侍公升是要負責任的呀，承擔責任的也應該是給他放假，一要經常去看一下她的。
13樓：網友
員工做事的時候受傷了，老闆已經買了保險，還要擔負責任嗎？我覺得這種情況的話，應該是不用的。
14樓：匿名使用者
如果已經買了保險，員工受了工傷，那就可以通過保險去賠付。
15樓：帳號已登出
一般保險公司都會賠償的，如果超出保險範圍，那麼就需要老闆出錢了。
16樓：網友
肯定是還需要的呀。
17樓：網友
既然出事故了就得負責任。
18樓：網友
員工做事受傷，老闆已經買了保險，還要擔負責任嗎？這個就由保險公司出面來解決了。
19樓：有心人
如果保險的額度不足賠償不足部分可由老闆自己掏腰包補償。
公司老闆買的僱主險,員工工傷了可以要求保險公司理賠嗎
20樓：李巍
法律分析：員工不可以直接向保險公司申請理賠。僱主責任險是轉移老闆承擔事故責任的保險，如果員工受傷不存在老闆的責任賠償，保險公司不會賠的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
單位給員工買了僱主責任險,員工受傷可以直接向保險公司理賠嗎？
21樓：到底換什麼
主標題問題：員工受傷不能自己直接去找保險公司理賠，該險種是面向企業主，員工受傷有約定範圍。
內容中的問題：險種名稱就是僱主責任險，意味著在僱主工作範圍內發生保險責任，僱主的責任通過保險去轉嫁風險，這種理賠就是僱主的理賠。
如果還想進一步瞭解保險，你也可以私信我。
22樓：網友
如果是單位買的話，員工受傷不能直接向保險公司申請理賠，這種情況還是需要走單位的，不然的話單位就不會給補償了。
23樓：消失的一百億
僱主責任險是單位和保險公司訂立的契約，員工受傷要告知單位，單位負責向保險公司申請理賠，理賠款會打到單位對公賬戶，單位再看按多少給你。
24樓：事成有志
單位給員工買了僱工責任險，員工受傷最好還是通過單位去向保險公司理賠，保險公司一般也是以單位為準，自己去很可能不會受理的。
25樓：網友
個人不能直接與保險公司打交道。保險公司理賠了，公司就沒有責任。
26樓：呼采綠
單位給員工買了僱主責任險，員工是沒有資格向保險公司直接理賠的，應該按照保險公司的規定，誰買的？誰要求理賠，也就是說，誰花錢買的保險，誰才有資格向保險公司要求理賠，
員工發生工傷，老闆給員工購買了保險，這種情況公司要出錢嗎？
27樓：母嬰問答小能手
員工發生工傷，老闆給員工購買了保險，這種情況公司不用出錢，可以由保險公司進行賠付。
每一家用人單位都有責任，有義務為正式員工購買相關保險，如果不購買保險的話銷核，已經涉嫌違法，因此我們在生活中也要了解相關知識。如果一家用人單位長期不給勞動者繳納相關保險的話，那麼我們也可以學會拿起法律的仿陸**捍衛自己的合法權益，同時需要注意的是單位購買的團體人身意外險，保險賠付是直接歸屬到職工個人，因此與單位沒有任何關係。
1、員工發生工傷之後應該如何處理？
每個人在生活中總會碰到一些自己難以解決的問題，如果在工作時間內出現生命安全問題的話，一定要及時的向當地勞動部門申請工傷鑑定，申請工傷鑑定之後可以由相關保險公司進行一定的賠付，如果賠付錢財不足的話，也可以直接向用人單位提起訴求，這樣可以幫助我們更好的解決問題。
2、用人單位不給員工及時繳納保險，應該如何解決？
根據我國勞動法規定，用人單位在勞動者工作30日之後，就應該及時繳納相關保險，如果沒有繳納保險的話，那麼已經涉嫌違法，因此我們在生活中也應該學會拿起法律的**捍衛自己的合法權益，同時工傷保險也是社會保險的一部分，是國家強制要求企業為員工購買的險種，因此即使用人單位為員工購買了意外傷害保險，仍然需要辦理工傷保險進行補充。
3、公司給員工繳納社保有哪些事情需要注意？
在進行社保繳納之前，必須要先攜帶好相關材料，參保人員本人的身份證影印件一張，參保人員本人一備鬥頃寸照兩張參保人員的個人資訊登記表，以及社保增員表，還有參保人員個人的投保單，都必須要準備完善，這樣才可以保障正常的社保繳納，社保最好不要產生斷繳時間過長的情況，這樣才可以不影響自己的正常生活。
28樓：安妮的心動錄目
如果保漏首險金夠賠的話，老闆是不需要掏錢的，但是如果不夠的話，老闆肯帆搜孫定是需要掏態鏈錢的，因為這件事情本來就是工傷。
29樓：網友
要，因為這種情況屬於工傷，所以公司理應做出相關的賠償，之後也可以向保險公司進行索賠。
30樓：雙魚愛仕達
當然不需要了，因為老闆給員工已經購買了保險，所以工傷賠償的話，保險應該出錢。
員工工傷，老闆買的保險，那保險公司的賠償歸誰？
31樓：心理諮詢師小瑩學姐
說到保險，對於成年人來說，是不會陌生的了。因為基本上每個人都會配備保險，不僅僅只是存在於家庭裡面，公司也有。而且，很多公司的老闆為了能夠吸引更多的員工到公司上班，一般會為員工提供五險一金。
也有的公司，除了提供五險一金以外，也會提供額外的保險服務。讓員工在公司工作的同時，自身的人身安全，也有乙份額外的保障。但是對於公司購買保險，也會有分歧。
有相關網友就提出了這樣的疑問：員工工傷，老闆買的保險，那保險公司的賠償歸誰？下面我們就針對這個問題，給予答覆，希望能夠幫助到對此有疑問的人。
老闆購買的保險，但是是員工工傷，所以最終保險公司賠償的金額，應該賠償給受傷的員工。但是因為公司是購買保險的人，因為在保險生效以後，保險公司並不會直接把相關的賠償金打給工作人員，而是通過打給老闆，最後再由老闆轉接給工作人員的方式，讓工作人員獲得保險公司的賠款。因為根據保險的相關條例，保險賠償的是給保險的受益人，既然員工是作為保險的受益人，那麼，自然賠償的金額就應該打給員工了。
對於在公司上班，員工受傷的現象是很常見的。因此，員工要確保自身在上班的同時，自身有保險的保障，否則，到時候出了意外，如果沒有保險的話，自己就需要付出比較多的資金，讓自己得不償失。尤其是一些需要去工地的員工，保險是必備的，一定要擁有，因為工地的危險性比較大，容易發生危險。
32樓：職場導師肖
工傷保險賠付後，老闆是不用再賠錢的。
提問。難道工傷保險賠償後，老闆就沒有相應責任了嗎。
老闆的責任，工傷都賠了。
這也是為什麼老闆要為員工買工傷險的原因。
出了事情，由工傷險賠付。
就像我們買了車險，撞了車，車主不用賠錢，車險會賠付。
提問。出於善意呢。
老闆自願要給你錢，當然可以啦。
33樓：肖艾斯的旅行日誌
應該歸員工，因為老闆有義務給員工買保險，而員工也有享受保險賠償的權利，所以應該賠償給員工。
34樓：享受科學生活
保險公司的賠償歸員工，而且保險公司只賠付合理且必要的費用，比如醫療費和一些誤工費等，員工還是要向老闆要求一部分賠償的。
35樓：帳號已登出
員工工傷受傷，老闆購買的保險，那麼保險公司的賠償肯定是歸員工而不是歸老闆，因為受傷的是員工不是老闆。
36樓：蜉蝣
保險公司的賠償歸傷者所有，當然有可能是保險公司的理賠金先打到老闆的卡上，然後由老闆轉交給傷者。
我在工地因工受傷，老闆買了保險，請問我可以向保險公司索賠誤工費嗎
一般的意外險都不賠誤工費，只有責任險會賠，但你老闆給你買的肯定不是責任險。你可以到你所在的勞動保障去投訴，做鑑定傷殘定級，才能按傷殘級別來補助 應該沒有這塊補償的問題，一般的保險都不保 一般建築工地都買集體意外保險，保險公司的賠償範圍又哪些？包括誤工費嗎？不包括，被保險人因遭受意外事故，並自事故發生...
員工下班後在工廠受傷老闆請問老闆要負責任嗎
要看是什麼原因造成的傷害 如果是用人單位的原因 當然廠家或者老闆要承擔民事賠償責任。如果屬於下班交接或回家路途中等都算工傷。員工下班後在員工宿舍摔傷請問老闆要負什麼責任 法律 工人不在上班時間被工廠附近變壓器電擊傷了，老闆應負責任嗎？這個問題抄和工傷沒有關係，bai因不在工作時間，工作地點受du傷，...
企業買了僱主險，員工下班受傷，肇事者拒絕賠付，應該怎麼辦？
從法律層面分析，在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故的，屬於工傷。你可以同時要求用人單位及肇事方賠償。根據你的描述，企業為你投保僱主險，這屬於商業保險，也就是說企業可能未給入社保，也就沒有工傷保險。這種情況下，企業不能宴數通過工傷保險對你進行賠付，只能企業自身支付。至於企業投的僱主險能否賠付，要...