1樓：地產and法律
從法律層面分析，在上下班途中發生非本人主要責任的交通事故的，屬於工傷。你可以同時要求用人單位及肇事方賠償。根據你的描述，企業為你投保僱主險，這屬於商業保險，也就是說企業可能未給入社保，也就沒有工傷保險。
這種情況下，企業不能宴數通過工傷保險對你進行賠付，只能企業自身支付。至於企業投的僱主險能否賠付，要看保險合同的約定。
從理論上來說，你可以同時向企業及肇事方主張賠償，但建議你不要兩面樹敵，因為此類訴訟是非常耗費時間和精力的，採取聯合企業向肇事餘物方索賠策略：向企業說明自己屬於工傷，但因肇事方全責，希望企業支援自己向肇事方索賠。可豎祥液先由保險公司在政策範圍賠付醫療費用，同時通過協商或訴訟方式向肇事方主張賠償。
肇事方賠償後，在首先彌補自身損失基礎上，退還企業或保險公司相應費用。但切記一點，不可承諾放棄（尤其是書面承諾）自身主張工傷賠償的權利。
2樓：老驥
買保險的意義就是在意外發生後，保險公司可以給我乙份保障，這份保障就包括保險公司向責任人追責，但你要向保險公司申請**你羨春臘去索賠，如果保險公司不受理你的索賠代表，你可以向很保監會投訴。森數在這之前，你要好好閱讀一下保險合同，把雙方權責理出來，如果是公司兄滑為你投的保，就要你公司的相關人員（人事部或老闆），向保險公司交涉。
3樓：律途文韻
題主可以有兩種解決辦法：
第一種是按照交通事褲空故損害賠償起訴對方，因為對方模搜負全責。
第二個辦法是起訴僱主，要求僱主承擔賠償責任，然後由僱主承擔旦純歷賠償責任，以後向責任方也就是肇事方行使追償權。
4樓：靜心紅塵勿自擾
員工下班被電動車撞，對方全責，你的所有損失都由對方賠付，如果對方不賠可以走法律程式，直接到法院起訴，這不是他說不賠就不賠的，要不然要法律何慧梁用罩襲。
至於僱前悶運主責任險是由於公司造成的傷害比如工傷，這才是保險公司應該賠的。
5樓：白雲飄
1、先報警處理。由**確定責任。
2、弊塌啟租如將對方告上法庭，由法院判決。
3、公司是否買了意外險，可以報一下保險。 什麼僱主險，保險衫雹公司沒有的。
6樓：昌歌韻
企業買了僱主險，員工下班受傷肇事者拒絕賠償，交警都判對方全責，首先你旁檔報警處理，對方不賠償，直接起訴，不出錢判刑，然後在保險賠付。對方全部責任的應該對方賠償。你這個也是屬於工傷的運桐亂。
對方和保險公司承擔多少你只能打官司了輪鏈法院判決。
7樓：活出自尊多彩色
企業為員工買了僱主險，那說明企業可以讓保險公司先行理賠，然後保險公司可以起訴肇事者理賠，如果企業和保險公司訂的合同是工作期間盯嫌備內，那只有企業和凱毀肇事者之間打官者搭司了，但不能不管員工的傷情，企業自己先行墊付醫療費用和工傷工資了。
8樓：網友
僱主險和下班時受棚兆笑傷不是一回事。僱主險是工作時鏈含間出現意外的賠付險。下班時發生的交通事故交警認定是電動摩托的全責，該由電動摩托司機賠付，他拒絕賠付是他的事，受傷者可到交警部門要求事故責任人賠付。
中國人保不會和肇事方產生關係猜老。
9樓：網友
兩者不衝突，你可以要求企業予以賠償，對方纖悔明全責應該視同工傷，企業也可以直接引入僱主險對你的損失予以賠償，至於如何賠前雀償要看僱主毀告責任險條款予以確定。人身傷害不具有追償權，你仍然可以要求對方侵權人予以賠償。
10樓：洪傲易
你好散磨，根據你悔攜的描述員工下班受傷。肇事者拒絕賠付。他是全責，你可以起訴他。
跟他誤工費。營養費。交通費。
他該給的費衝前鬥用一定不能少要。這些都是他該付的費用。法院會處理的。
11樓：有溫度的保險匠人
可以，先有保險公司對員工進行賠付，然後讓保險公司代位求償，向客戶追討。
12樓：束倩語
報警啊！鑑定啊！不行可以起訴他，讓他負責戚哪醫藥費，誤工費，營養費，交通費用，孫基這些都是可以要的，可以要求保險公司墊付費用，然後保則仔謹險公司去和肇事者溝通。
13樓：70牧心
你報警處理，對方不賠償，直接起訴，不出錢判刑，然後在保險賠付。企業買的僱主險和肇事方沒有關係的。
14樓：慈氏尊者
這個譁虧閉問題要看交警的事故認定書。如果你是主責，那麼不可以認定是工傷。如果你沒有責任或者次責，是可以認定是工亂裂傷 ，不過交通事故的賠償還是以交通空塵事故為主，工傷為副。
對方不賠償年只能到法院去起訴了，目前在中國的交通事故能解決的還只有法院了。
15樓：敏春厹
首先是看員工受傷和肇事者是誰的責任，如果是肇事者，那他拒絕賠付，只衡配能起訴，如果是員工的過錯備巧，那企業有僱主險可以給員工用保險咐滾指。
16樓：朋國
企業買了僱主險，員工下班受傷，肇事者拒絕賠付應該臘巧衡怎麼辦？企業買了僱主險，輪做員工下班時受寬核傷了，肇事者拒絕賠付，可以將他起訴到法院，由法院來判定肇事者應賠償的責任。
17樓：凌友卉
那麼我們可以跟保險公司進行一些協商解決，既然他已經來了僱主險，雖稿敗然是下半受的傷，但是我們也有權去爭取一些賠償，並且肇豎賣事者的話，已經有了一些問題，雖然他拒絕賠償，但餘敬逗是可以通過法院強制執行。
18樓：丙沛
企業買了僱主險，楊工下班受傷，肇事者拒絕賠付應該怎麼辦猜告呢？這個你應該叫交警部門幫你處理，通過交警部門來強制執行或公安機關滾兆信讓他賠付，但是企業買的僱主險，它可以大輪在肇事者賠付以後才會再賠給你。
19樓：雨中漫步
這個直接報警讓警察來處理，因為企業是買了僱主險，肇事者是一定要賠償的，他沒有理由不賠償。
20樓：網友
與企業僱主險無關，交通事故肇事者賠償，遇到這種情況只能法院起訴。
21樓：扶芷昳
這騎電單車的人這麼霸道，睜灶皮一點都不賠？你可以向人民法院起訴。至與僱主險，那看保險公司怎麼認定這個事，因為你的事是辯埋對方全責，對方該賠，保險公司就悉差會這樣認定。
22樓：青雲王子
企業已經買了僱主險，就可以向保險公司申請理賠，然後向肇事者起訴，一切走法律程式。
23樓：網友
是閉模否屬於工傷，如果是 就去勞動部門申請工傷賠償。如果不是工租談傷 那就走法律程式 起訴肇事者 讓他賠償。希望這個答案轎型緩幫到你！
24樓：由紅旭
企業賣了巧灶豎姑姑的新辯遊保險，那就企業險的就應當。按照企業想給員工開工資或者是不屬於優惠。造勢一方也能追究到賠償，為什麼他不不？
賠償的話，就可以起訴他。按照員工上下班兒的條孝大例，下邊兒期間熱水，工傷事故。這個是可以。
給。給。保險吶！
25樓：網友
企業買了僱主險員工，下班收拾一下，陪做唯沒陪我應該怎麼辦？我覺得這種情況下，純納他是必須得陪著，因為他是肇事者，我覺得這種情況你可山則以找保險公司或者是進行起訴，其實是可以的。
26樓：網友
肇事者拒絕賠付，沒有別的辦法只有走法律程式來解決了，這樣是最公平的。
27樓：婷婷
對方全部責任的應該對方賠償。你這個也是屬於工傷的。對方和保險公司承擔多少你只能打官司了法院判決。
28樓：海的一分子
如果判定是肇事者的責任 拒絕賠償的話你可以提起訴訟 維護自己的權益。
29樓：崇名殊
我認為你這個應該是按工傷處理，勞動法有規定，應該申請勞動仲裁，做工傷鑑定，報工傷待遇。
單位給員工買了僱主責任險,員工受傷可以直接向保險公司理賠嗎？
30樓：到底換什麼
主標題問題：員工受傷不能自己直接去找保險公司理賠，該險種是面向企業主，員工受傷有約定範圍。
內容中的問題：險種名稱就是僱主責任險，意味著在僱主工作範圍內發生保險責任，僱主的責任通過保險去轉嫁風險，這種理賠就是僱主的理賠。
如果還想進一步瞭解保險，你也可以私信我。
31樓：網友
如果是單位買的話，員工受傷不能直接向保險公司申請理賠，這種情況還是需要走單位的，不然的話單位就不會給補償了。
32樓：消失的一百億
僱主責任險是單位和保險公司訂立的契約，員工受傷要告知單位，單位負責向保險公司申請理賠，理賠款會打到單位對公賬戶，單位再看按多少給你。
33樓：事成有志
單位給員工買了僱工責任險，員工受傷最好還是通過單位去向保險公司理賠，保險公司一般也是以單位為準，自己去很可能不會受理的。
34樓：網友
個人不能直接與保險公司打交道。保險公司理賠了，公司就沒有責任。
35樓：呼采綠
單位給員工買了僱主責任險，員工是沒有資格向保險公司直接理賠的，應該按照保險公司的規定，誰買的？誰要求理賠，也就是說，誰花錢買的保險，誰才有資格向保險公司要求理賠，
僱主責任險上下班路上摔傷可以賠嗎
36樓：鄒祺明
法律分析：僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。鄭旦僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提喊慶擾前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依差御法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
僱主責任險上下班途中受傷能報嗎
37樓：周改新
法律分析：屬於工傷，可以報僱主責任險。但是一般來說，發生事故的時間必須是你的下班時間段，而且你回家的路線為通常路線。否則，認定工傷有一定的困難。
法律依據：《中華人民共和國社會會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
公司給我老公買了僱主責任險，保額80萬，現在我老公四級傷殘。能賠多
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 您好，主要還是要看條款約定，通常市面上僱主險四級傷殘賠付比例是70 如果是80萬保額，最高可以賠付800000 70 560000，56萬左右，這個只是一個參考哈。通常市面上僱主險傷殘賠付比例基本都差不多，主要區別是8 10級傷殘賠付比例...
工人上下班途中車禍算僱主責任險嗎
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