1樓：財經理財老師
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~您好，主要還是要看條款約定，通常市面上僱主險四級傷殘賠付比例是70%，如果是80萬保額，最高可以賠付800000×70%＝560000，56萬左右，這個只是一個參考哈。
通常市面上僱主險傷殘賠付比例基本都差不多，主要區別是8-10級傷殘賠付比例會有區別，拿十級傷殘來說，市面上賠付比例大概在1%-7%，但是我這邊也有瞭解到十級傷殘賠付比例去到10%，算是比較高的了，同樣100萬保額能比其他產品賠多個幾萬。
希望我的回答給您帶來幫助。
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2樓：匿名使用者
主要還是要看條款約定，通常市面上僱主險四級傷殘賠付比例是70%，如果是80萬保額，最高可以賠付800000×70%＝560000，56萬左右，這個只是一個參考哈。通常市面上僱主險傷殘賠付比例基本都差不多，主要區別是8-10級傷殘賠付比例會有區別，拿十級傷殘來說，市面上賠付比例大概在1%-7%，但是我這邊也有瞭解到十級傷殘賠付比例去到10%，算是比較高的了，同樣100萬保額能比其他產品賠多個幾萬。
3樓：喜氣東來福滿門
按實際損夫計算，但是，最高限額80萬。
4樓：胥蓓
按條款賠償，還有就是要看職業。
5樓：匿名使用者
你家人事故這麼久了，怎麼現在還在問問這裡問問題？每個案件情況不同，所解決方式不同！你現在走的是工傷程式還是人身損害賠償程式？有訴訟時效的！
僱主責任險保險的賠付標準？
6樓：多保魚談保險
僱主責任險賠償標準如下：
1、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑑定標準來進行賠償；
2、死亡賠償金：以合同約定的僱員死亡賠償限額為上限；
3、誤工費用：按照當地最低工資標準/30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5天）來計算賠償費用；
4、醫療費用：包括**費、**費、手術費、檢查費、床位費等，其中檢查費每人最高賠償300元。
7樓：保險解讀官
僱主責任保險賠標準是什麼？
1.鑑於僱主責任險的保險責任範圍為被保險人(僱主)對其僱傭員工因公傷殘、死亡依法應由被保險人承擔的經濟賠償責任，因而對於屬於工傷保險責任範圍內的員工因公傷殘、死亡的賠償責任，由於其不屬於僱主依法應承擔的經濟賠償責任，繼而不屬於僱主責任險之保險責任範圍。
(1)工傷保險賠償責任不屬於用人單位應承擔的經濟賠償責任： 根據《人身損害賠償問題司法解釋》第十二條第一款規定，「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。」因此，根據我國現行法律規定，在僱主責任與工傷保險責任的關係處理上，對於參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，非因第三人侵權而發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償。
員工獲工傷保險**賠付後，喪失了要求用人單位人身損害賠償的請求權，用人單位不承擔相應的經濟賠償責任。
(2)僱主責任險賠償的是僱主實際承擔的經濟損失。 鑑於僱主責任保險的性質為責任保險，屬於財產保險的一種，因而根據保險損失補償原則，僱主責任保險賠付的是被保險人在前述的保險責任範圍內實際發生的損失。據此，鑑於前述，被保險人員工發生工傷事故遭受人身損害的，應當申請工傷保險賠償，而被保險人並不承擔經濟賠償責任，因而不屬於僱主責任險之保險責任範圍。
2.綜上所述，僱主責任險的責任範圍應排除工傷保險責任所涵蓋的賠償責任，凡屬僱主承擔的賠償責任，保險公司才負責理賠，僱主不負賠償責任的，保險公司不應理賠。保險公司應按照僱主責任險條款賠償不屬於工傷**賠償範圍而應由僱主承擔的經濟賠償責任。
8樓：金融智慧小魚
回答您好，僱主責任險賠償標準是：
1、誤工費用：按照當地最低工資標準/30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5天）來計算賠償費用。
2、醫療費用：包括**費、**費、手術費、檢查費、床位費等，其中檢查費每人最高賠償300元。
3、傷殘賠償金：按照傷殘程度鑑定標準來進行賠償。
4、死亡賠償金：以合同約定的僱員死亡賠償限額為上限。
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9樓：人力資源鄭洪麗
我給您推薦一下人保的僱主責任險
為了更好地穩定公司，公司將選擇人保僱主責任保險來保護公司的員工。那麼人保僱主責任保險呢？該產品主要保護員工免受因職業病引起的工作和死亡事故的傷害、殘疾、醫療費用。
補償範圍廣
人保僱主責任保險給被保險人的賠償分為三部分：因工傷或職業病造成的死亡或傷殘賠償；**期間發生的醫療費用補償；人保僱主責任保險的三個方面，不僅可以使被保險人獲得更高的賠償，而且可以使賠償更加合理，明確。
輕鬆增加或減少員工
公司的員工都是流動的，因此公司需要經常更改被保險人的資訊。一些保險公司的資訊變更過程過於複雜和不合理，也會增加公司的經營壓力。
當人保僱主責任保險變更被保險人的資訊時，只需要準備相應的資訊，即可在申請保險時填寫的常駐城市商店中變更資訊。此外，資訊變更時，平安的僱主責任保險也很合理。中國平安保險會根據每個僱員的受保時間來增加或減少僱員。
所採用的原則是增加退款和減少補貼的原則，以使僱主沒有保險。在成本上多花一分錢。
減少對被保險人的限制
一些保險公司要求承保僱主責任保險的僱員必須是長期工人。在這方面，並沒有要求平安保險涵蓋僱主責任保險。只要僱主和僱員之間仍然有適當的僱傭關係，他們就可以申請此類保險。
人保僱主責任險怎麼樣？人保僱主險提供員工暫時喪失勞動能力期間的誤工津貼以及僱員在工作期間發生意外以及職業性疾病導致的身故、傷殘、醫療費用的保障，並且提供非工作期間的意外傷害保障。
人保僱主責任險-僱主心安，眾聯&人保聯合打造：
承保年齡範圍16—70歲遠高於一般公司的60歲年齡上限
1、加強版:身故80萬+醫療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫療5萬
4、強化版:身故20萬+醫療4萬
5、基礎版:身故10萬+醫療2萬
多種**體系，總有一種能滿足您得述求。我們根據不同使用者得不同情況，指定了多種保障體系，確保每個使用者都能享受到最優的**。具體**歡迎來電諮詢。
10樓：
這個要看你買的保額，以及賠付比例是多少吧。一般買了保險之後都有保險單的呀，保單上基本上會有一些。但是這種一般是在社保範圍內用藥。自己上醫院就診，到時候還要有相關資料，發票原件
11樓：及情韻
僱主責任保險的賠付標準都是有相當的責任要求的，是有固定標準的。
12樓：郭某某律師
發生約定事宜
理賠相應保險金
看保險合同條款約定
13樓：來自靈隱寺動人的海藍寶石
在你籤的保險單上面有賠付標準啊。
僱主責任險有哪些賠償範圍
14樓：小寶生活小集錦
（一）死亡賠償金：
以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（二）傷殘賠償金：
按傷殘鑑定機構出具的傷殘程度鑑定書，並對照國家釋出的《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》（gb/t16180-1996）（以下稱《傷殘鑑定標準》）確定傷殘等級而支付相應賠償金。相應的賠償限額為該傷殘等級所對應的下列「傷殘等級賠償限額比例表」的比例乘以每人死亡賠償限額所得金額。
（三）誤工費用：
保險公司負責賠償被保險人僱員因疾病或受傷導致其暫時喪失工作能力（持續五天以上《不包括五天》無法工作的）而遭受的誤工損失：經醫院證明，按以下公式計算賠償： 當地最低工資標準 / 30 *（實際暫時喪失工作能力天數－5 天），最長賠付天數為365 天，且以保單約定的每人死亡賠償限額為限。
（四）醫療費用：
1、保險公司賠償必需的、合理的醫療費用，具體包括**費、**費、手術費、床位費、檢查費（最高人民幣300元/每人）、醫藥費。本公司不承擔陪護費、伙食費、營養費、交通費、取暖費及空調費用。
2、除緊急搶救外，受傷僱員均應在縣級以上醫院或保險公司指定的醫院就診。保險公司支付的本款項下的賠償金額以保單約定的每人醫療費用賠償限額為限。
（五）賠償金的給付：
1、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人的單個僱員所給付的死亡賠償金、傷殘賠償金和誤工費用之和不超過保險單約定的每人死亡賠償限額。被保險人不得就其單個僱員因同一保險事故同時申請傷殘賠償金和死亡賠償金。
2、無論發生一次或多次保險事故，被保險人就其單個僱員申請賠付死亡賠償金的，如果保險公司已賠付了傷殘賠償金，在計算賠付金額時，需扣除已賠付的傷殘賠償金額。
3、無論發生一次或多次保險事故，保險公司對被保險人所僱傭的每個僱員所給付的醫療費用不超過保險單約定的每人醫療費用賠償限額。
擴充套件資料：
一、僱主責任險的附加險
1、附加第三者責任保險
承保被保險人（僱主）因其疏忽或過失行為導致僱員以外的他人人身傷害或財產損失的法律賠償責任。
2、附加僱員第三者責任保險
承保僱員在執行公務時因其過失或疏忽行為造成的對第三者的傷害且依法應由僱主承擔的經濟賠償責任。
3、附加醫藥費保險
承保被保險人的僱員在保險期限內，因患有疾病等所需的醫療費用的保險。
二、**政策
1、2023年5月6日，勞動和社會保障局就工傷認定、待遇核定等問題，對《工傷保險條例》做了補充說明。
2、其中有一條對於寫字樓的上班族意義重大——對於職工上下班途中因機動車事故受傷可否認定為工傷做了解釋：如果致傷的「機動車」屬於《中華人民共和國道路交通安全法》規定範圍的，可認定為工傷，但職工若因酒後駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導致**，將不予認定為工傷。
3、也就是說，不管你是因為坐公司班車、自駕車，還是乘公車，只要是在上下班途中因機動車事故受了傷你就可請求工傷認定。
15樓：長魚紫桖
有效彌補工傷保險的不足，還可以覆蓋試用期，再就業等無法參加工傷保險的實習生。
保護僱主權利
從用人單位權利的角度出發，用人單位責任保險可以將公司的責任風險轉移給員工，並充分滿足公司的需求。
人身意外傷害保險產品不具有此功能，並且具有固有的功能缺陷。如果發生工傷事故，人身意外傷害保險產品將無法取代僱主的法律責任。
全面防護
僱主責任保險可以彌補整體工傷保險的不足。僱主責任保險可以負責以下工傷協調保險未涵蓋的費用：住院餐費補貼，在統籌區域外尋求醫療所需的交通，、食宿以及所需的護理費用在受傷**期間進行自我護理。
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