1樓：範德說星座
針對公司員工而言，有一些很有可能被規定簽署保密協議，但並並不一定的職工都規定籤保密協議的。
職工的資訊保密責任內容包含：
一、嚴格執行企業要求的一切成小短文或約定俗成的資訊保密規章制度、規章制度，執行與其說崗位相對應的資訊保密崗位職責，不洩漏企業的資訊保密資訊內容，假如企業服務承諾不洩凱春漏歸屬於別人的資訊保密資訊內容，職工也不可洩漏該資訊保密資訊內容；
二、不可以其他方式將企業的商業機密洩漏給企業之外的所有別人，假如企業對外開放服務承諾不洩漏歸屬於別人的商業機密，則職工也不能向企業之外的所有別人洩漏；
三、依約應用企業或是雖歸屬於別人、但企業服務承諾有資訊保密責任的資訊保密資訊內容，不可在執行職位以外應用這種資訊保密資訊內容；
六、將企業或是雖歸屬於別人、但企業服務承諾有資訊保密責任的資訊保密資訊內容，擅自抄寫、拷貝、電子郵件或以其它方式帶上出企業範疇或是**給別人閱讀文章、拷貝、傳送等；
七、將企業或是雖歸屬於別人、但企業服務承諾有資訊保密責任的資訊保密資訊內容以口頭上、書面形式或是其它方式立即或簡接的傳達給企業的競爭者；
沒經企業受權，以企業的為名或以公司職員真實身份對外開放公佈、給予企業或是雖歸屬於別人、但企業服務承諾有資訊保密責任的資訊保密資訊內容等。
公司是不是與職工籤保密協議，則能夠依據自己的具體情況明確，自然依照要求一般也僅有以上一些職工才有必須簽署書面形式的保密協議。而這時職工執行資訊保密責任的，公司與此同時要付款一定額度的資訊保密費才行。
2樓：會飛的豬豬在努力
一般技術支援人員和關鍵崗位的技術工人；他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業的核心技術，也有必要與他們簽訂保密協議。市場計劃、銷售人員；他們是經營決策的實施者，瞭解企業的營銷計劃、客戶名單，因此企業也會與他們簽訂保密協議。財會人員、秘書人員、保安人員等。
他們都有可能由於崗位的原因瞭解到企業的商業秘密，如果不與他們簽訂保密協議，他們很可能有意或無意的洩露企業的商業秘密。保密期限法律沒有規定，即可以設定一定期鋒咐族限，也可以是永久。只要其不被公開就可以長期保持秘密性。
根簡肆據此情況，企業在保密協議中，可約定勞動者不僅在勞動合同存續期間，在勞動合同變更、解除、終止後直至商業秘密公開為止、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，銀弊不洩露公司的保密資訊，如果公司承諾不洩露屬於他人的保密資訊，員工也不得洩露該保密資訊；不得以任何形式將公司的商業秘密洩露給公司以外的任何其他人，如果公司對外承諾不洩露屬於他人的商業秘密。
3樓：今天退休了嗎
包括保密的內容，包括責任的主體，保密的期限，保密的義務和一些違約責任。
4樓：史蒂芬斯
包括公司工作的內容以及各個方面的一些話語，需要保密的，而且這些問題都是不可以說出去的。
員工保密協議應包括哪些內容
5樓：唐玉娟
員工保密協議合同應包含的內容有：
一）明確保密資訊範圍。
二）明確保密主體。
三）約定保密期限。
四）明確雙方的權利、義務。
五）謹慎約定競業限制條款。
六）確定糾紛管轄機構。
勞動合同法》第二十三條規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條規定，競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員缺告悶、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期友枝限，不得超過二年。
一、員工違反保密協議，可以追究違約責任嗎。
員工違反保密協議，用人單位可以要求僱員承擔違反保密協議約定的違約責任，如果保密協議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的僱員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當降低或提高。用人單伏彎位也可以選擇要求僱員承擔賠償損失的侵權責任。
但違約責任與侵權責任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種。行政責任根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷燬。
刑事責任根據《刑法》的有關規定，如有以下行為，並且給商業秘密的權利人造成重大損失的，處3年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金，造成特別嚴重後果的，除3年以上7年以下有期徒刑，並處罰金。
二、員工保密協議終生的嗎。
員工和用人簽訂的保密協議不是終生的，保密期限由用人單位和勞動者協商確定，沒有約定的，雙方可以補充約定，但不能約定為終生。
公司員工保密協議包含什麼內容
6樓：徐鵬
1、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，不洩露公司的保密資訊，如果公司承諾不洩露屬於他人的保密資訊，員工也不得洩露該保密資訊。2、不得以任何形式將公司的商業秘密洩露給公司以外的任何其他人，如果公司做虛對外承諾不洩露屬於他人的商業秘密，則員工也不得向公司以外的任何其他人洩露。3、依約使用公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊，不得在履行職務之外使用這些保密資訊。
4、不得利用公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊為自己或第三方牟利。5、妥善保譁胡或管公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊。6、將公司或者雖屬於他人、但公司承諾有保密義務的保密資訊，私自抄錄、複製、電郵或以其他形式攜帶出公司範圍或者提供給他人閱讀、複製、傳遞等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的亂伍保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
關於外貿員簽訂保密協議的問題，企業和員工簽訂保密協議的問題
這個要分2個情況來看。這個行業的前景和該公司的狀況。如果這個行業很有發展前景，你也想以後做這個行業。那麼你就要考慮到你公司的狀況了，它再這個行業裡面處於一個什麼位子。沒有影響。公司簽訂保密協議是公司出於對本公司機密資訊保護的角度來說的，對於求職者，也應該有義務保證不洩露公司的機密資訊給無關第三方。這...
99年保密協議是什麼意思
這只是一個梗，說1999年有外星人入侵，非戰鬥人員都被抹去了記憶，而參戰人員儲存了記憶，但要簽訂保密協議，不向非參戰人員透露這場戰爭。這只是個玩笑，假的，沒有真實存在的。最近，好多人都在問1999年發生了什麼？199年事件是什麼梗？這個梗最近真的是超級火，下面就一起來了解一下吧！99年保密協議的意思...
沒簽勞動合同，但是簽了保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款，具有法律效力嗎
按實際情況及相關的法律規定，沒簽勞動合同，但是簽了一個保密協議，裡面規定五年內不得從事同行業工作，沒有補償條款的話，這份協議屬於部分約定沒有法律效力。競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員 高階技術人員和其他負有保密義務的人員。在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，同時競業限制期限，不得超過二年...