1樓：法務竹子
最重要的就是證據，只要證據充足，勝訴的可能性很大；如果已經離職走了就沒有其他顧慮，但如果敏纖攜目前還在職，估計工作也保不住了。橋伏。
另外，和公司走勞動仲裁，在以豎核後找工作的背景調查時可能會對自己有影響新單位會有顧慮。
2樓：原味的青豆
注意收集，掌握保留證據，防止公司消毀證據。
3樓：都都
和公司打勞動官舉信司，注意什麼？和公司要打氏遲勞動關係，首先要注意殲答李的第一手資料必須要掌握，要有人證物證，充分準備這些證據官司，一定能打贏的。
4樓：遊心菱
和公司打勞動官司，要注意什麼？和公司打勞動官司必須注意。那合同辦事只要有合同，你都輸不了。
5樓：鹹雨真
和公司的老總管事注意什麼要注意有證據以理敏悄租服人要什麼有證據運畢打官司是沒有話說，所以必須實事求是有確鑿的證據，這樣才能打好橋兆這個官司官司。
6樓：暱稱請設定
公司打勞動官司，要注意什麼？首先，你作為個人跟公司打官司一定要證據充分，否則你怎麼能贏呢？
7樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
和公司打官司要注意什麼的話，這個你還是必須要聽從你的律師的意見，然後來注意一些細節。
8樓：杜豔程
和公司打勞動官司，要注意什麼？個人建議這個交給專業的律師去處理。
9樓：呂婷
法律分析尺洞：（1）起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發生爭議案件的用人單位和勞動者；（2）必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴；（3）起訴必須有明確的被告和具體的訴訟請求；（4）起訴不得超過法律規定的期間。（5）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與稿困此勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第鍵迅七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
和企業打勞動官司注意什麼
10樓：于傑
法律分析：（1）起訴人必須是勞動爭議的當事人，即發生爭議案件的用人單位和勞動者；（2）必須是不服仲裁裁決而向人民法院起訴；（3）起訴必須有明確的被告和具體的訴脊褲訟請求；（4）起訴不得超過法律規定的期間。（5）屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法喚野櫻維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。和叢當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
和公司打勞動官司注意什麼 -法律知識
11樓：鄭鎮
法律分析：1、慎重提出仲裁請求。2、同時申請多種賠償。
3、注意時效，簡化程式。另外，由於最高院關於審理勞動爭議案件的諸多司法解釋對勞動仲裁委並沒有強制的適用效力，因此在法院審理勞動者可以有更多的機會適用最高法院司法解釋作為維護自身權益的依據。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。勞動者選擇直接到法院起訴，這樣避免了繼續無限期的等待，也擊敗了公司採取仲裁後起訴法院的拖的戰術，免去仲裁程式，節約大量時間和精力。
跟單位打官司的勞動者注意了
12樓：齊麗格爾
法律分析：1、向勞動保障行政部門投訴的時限：違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
該期限自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的，自行為終了之日起計算。即虛卜除了處於連續或者繼續狀態的外，用工單位對勞動者的勞動侵權行為超過2年的，沒有人舉報，也沒有再犯的，勞動保障行政部門就不再查處。2、申請勞動爭議仲裁的時限：
1)勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。(2)因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(3)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4)勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。3、對勞動爭議仲裁裁決不服、提起訴訟的時限：應當自收到仲裁裁決書之日起銷敏十五日內，向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的差鬥穗權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。
勞動糾紛可以打官司嗎
13樓：匿名使用者
可以，勞動糾紛可以去申請勞動仲裁（法院打官司的形式一樣）。
打交通事故賠償官司要注意那些
發生交通事故後，抄對於受害人一方，最 襲重要的就是索賠問題了，很多當事人都有這樣的疑問，在交通事故索賠時需要注意什麼呢？首先需要明確的是，由於每個案件情況不一樣，需要注意的問題也不是一概而論的，今天我們就幾個共性的關鍵點給大家做一個分享。首先就是訴訟時效的問題，民事訴訟的訴訟時效三年，如果超過訴訟時...
我和公司產生勞動糾紛，申請勞動仲裁，勞動仲裁以不是他們受理範圍為由不受理我該怎麼辦
發生勞動爭議，可向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。檢視管轄是否有誤。若管轄沒有問題，爭議是否屬於 勞動爭議調解仲裁法 第二條規定的勞動爭議。若屬於，仍不予受理的，可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與...
工傷官司中勞動仲裁這個環節是起什麼作用的？不懂
bai一 這個程式是du 必走程式！即法定的zhi前置程式。工dao傷屬於勞動糾紛，按版照法律規定，權 在向人民法院起訴前，必須先通過勞動爭議仲裁，這是法定程式。只有對勞動仲裁結果不服，或仲裁不予受理時才能起訴。所以工傷爭議時，當事人不能直接向法院起訴，須先行申請勞動仲裁。二 發生工傷保險爭議如何處...