1樓：愛搞笑的黃靜
不好的領導會讓你對工作完全不感興趣，每天工作的時間浪費自己的生命，上班沒有熱情，抱怨下班。的內容方案都是直接在網上覆制貼上。遇到大事就沒有主見，不大局考慮，沒有遠見，做事有問題就推卸責任，作為部門領導。
不幫助員工完成工作，喜歡做小報告，掉井剝削員工。見到這樣的領導真的很鬱悶，有苦說不出來。但是在生活中，我們只能遇到討厭的領導。
一見面就辭職會影響我們的工作前途，沒多久就辭職是不明智的。我們應該學會以積極積極的態度看待和麵對這些問題。遇到不好的領導該怎麼辦？
真正成熟的上班族懂得剋制自己。避免衝突，剋制。小時候我們讀書的時候，一門課成績的好壞往往取決於我們是否喜歡這門課的老師。
上學期英語考試考得很好，這個學期退步了，原來上個學期的老師說得很好，因為這個學期換了老師，不想聽她上的課。其實小時候完全不知道我們最終以什麼成績和高中、大學、哪個學期的老師相處得好，都是我們自己爭取的。
職場上也是如此。遇到「不好」的領導，就把他當成一次經歷，一次考驗，千萬不要衝突。以小小的損失影響自己的前途。
如果不想跳槽，就要忍受第乙個要做的最基礎的心理準備。要知道，給自己更多的心理安慰，平時多做事，有時老闆的「壞」不一定是長期的。能適應就能適應。
不要把自己當成受害者，讓負面情緒填滿你的心，設法與領導對抗或自暴自棄，都是錯誤的處理方法。要知道生活中處處都有不公平。我們要在逆境中突破自己，冷靜思考，並學會從自己身上分析。
真的有什麼問題，自己沒有完成好，老闆是不是故意找茬，如果是自己的問題，虛心接受，暫時忍耐風浪，對彼此都有好處。
真正成熟的上班族懂得剋制自己。與領導溝通交流，成為好聽眾。在工作中遇到能力、心態不足的領導，下面的人說苦難的話是正常的，但在沒有辦法跳槽或換工作的時候，只能和領導進行更多的交流，在與領導交流之前，先掌握他的處事風格，做好那件事，以主動積極的態度來應對。
真正活得滋潤的人都是在領導面前能知道什麼時候該做什麼的人，熟悉各方面的利益，知道該說什麼，不能說什麼。不管是壞領導還是不壞的領導，都能很好地溝通，能看臉色，無形中幫助領導解決很多事情。不只是努力工作，領導越看你越不順眼。
2樓：獅城劍客
其實還是儘量不要過早，畢竟古話說，唯女子與小人難養也，小人真的很難打交道。不知道什麼時候就會背後捅一刀。
3樓：夏見冬
應該和老闆玩一下心理鬥爭，而且應該努力工作提高工作效率，而且在老闆誇獎我們的時候，我們應該不說話，而且應該笑，這樣就可以了。
4樓：就這麼一看
平時的時候要多看看孫子兵法從知識上得到一些幫助，再就是平時多與同事之間溝通多聊一聊這個上級是什麼樣的情況。
5樓：撒的謊
很多時候還是要按照規矩做事的，而且把自己的工作內容整理好了，體現出自己的價值才是最重要的。
6樓：史蒂芬斯
我覺得應該溫柔一些，這樣的話他們就感覺一拳打到了棉花上沒有任何的反應，反而會自己生氣。
7樓：雙魚愛仕達
一定要好好的工作，千萬不要耍任何的心眼，而且工作一定要踏實，這樣就會受到領導的賞識。
新上司在面對比較強勢下屬時該怎麼辦？
8樓：農村王姐的生活
在職場上，很多領導會經常遇到強勢的下屬，下屬也不會聽命於上級。有時候還會出現「你怎麼能當這樣的領導」之類的反抗話語。強勢的下屬一般在某些方面能力出眾，或者在某些方面超過領導的能力。
如何整體掌握強勢下屬，讓他既能在工作中發揮自己的能力水平，又能因為自己太強而影響整體工作，這是對領導藝術的考驗，面對強勢下屬，要打好組合拳才能真正有效。
尤其是「空降」的領導，在前期面對強勢下屬，齊心協力的情況下，不能以權壓人，以暴制暴。強勢的下屬有自己強大的資本。如果他們上來展示他們的權力，樹立他們的權威，那將適得其反。
要抓住一些合適的機會，主動溝通說服人。比如新領導到任後，通過一段時間的考察調研，形成了具體的工作思路和發展目標。他主動給自己的強勢下屬打**，討論他們的工作思路和目標，深入**了單位現狀、設定目標的合理性、實現目標的主要途徑等。
併為這些想法贏得了下屬的高度認可。領導充分欣賞強勢下屬的工作能力，希望他們能在自己的崗位上發揮自己的能力，與自己保持一致，從而帶動所有同事完成工作目標。領導的做法是展示自己的工作水平和整體能力，通過溝通的方式讓強勢的下屬感受到領導的尊重，拉近他們之間的距離。
作為下屬，都希望自己的工作和能力得到上級的認可。當強勢下屬因為性格受到同事質疑時，只要工作思路和方法正確，領導就要抓住機會，給予支援，贏得強勢下屬的信任。比如某項工作由強勢下屬牽頭，他制定的工作計劃和思路是可行的。
在執行過程中，有同事對事情意見不一，質疑乙個強勢下屬的工作計劃，雙方了激烈的爭論。這個時候，領導要迅速表明態度，支援強勢的下屬，用質疑同事來說理，給點批評。這種堅定的支援能迅速贏得強勢下屬對領導的尊重。
這樣領導就不用處處彰顯權力，通過塑造個人魅力就能達到不怒而威的效果。當然，這並不意味著我們應該完全放棄權力，在適當的時候使用權力，這樣會事半功倍。領導管理下屬，要軟硬結合。
如果他們盲目地容忍他們的錯誤做法，他們將不可避免地擴大並逐漸失去有效的管理和控制。他們應該選擇正確的時間給予警告和批評，並抓住機會建立自己的權威。
9樓：芊芊和你說教育
新上司應該在強勢下屬面前建立自己的威信，讓下屬對自己有忌憚之心，這樣下屬就不會和自己對著幹了。
10樓：今天也愛娛樂
拿出領導的威嚴來。下屬再強勢，他也是下屬；領導即使是新來的，那他也是領導。所以你不要覺得害怕他、忌憚他，因為是他要聽從你的工作安排。
11樓：阿紫說星座
應該以理服人。因為這種強勢的人，硬要壓制對方很苦難，要跟對方溝通。
在職場中，如何管理好自己的語言，在職場上怎麼管理好自己的情緒？
多和朋友 閨蜜 父母傾訴情緒，一難受就說，儘量多說，情緒多宣洩出來就不至於積累到一定程度大爆發，在心情好的狀態下與老公多溝通，瞭解他事情的想法和感受，學會設身處地理解他人。情緒壞，這時要做到的不是管理，不是疏導，不是發洩，不是轉移，什麼都不做，唯一正確的方法就是充分體驗這個感受，就像水流流經你面前，...
如何提公升你的職場加速度，在職場上如何提高做事速度？
提公升工作能力需要這些技巧的慢慢積累。在職場上如何提高做事速度？在工作的時候，其實很多時候會遇到一些自己不想做的事情，比如同事推工作給你，比如老闆一定要你去很遠的地方出差，那職場上如何學會拒絕？學會拒絕理性拒絕。首先，在拒絕之前要看人和事，不要因為煩就統統拒絕，有的時候別人找你幫忙，也可能確實自己能力...
在職場上如何才能體面的「不合群」？
我在剛到公司的時候，發現我跟他們的三觀是在是相差太多了。但是我覺得人在職場走，必須防做長舌婦，在辦公室呆久了，人難免也會愛八卦愛論是非起來，但請把握好你的度。適當的八卦可以，但不要八卦同事。論是非請論社會事件的是非，在職場中，一定要堅持遠離長舌婦。同時在與同事交流中，太私人的事情最好不要聊，彼此保留...