1樓：加拿大凱曦
不同企業的裁員處理方法不同。這不僅是企業管理者管理手段的體現，也是企業文化的寫照。事實證明，裁員引起的糾紛只能給企業帶來損失。
為了儘量減少裁員損失，hr應該學會「體面地」離職。暗示離職，如果管理者想裁掉某個員工，可以通過各種方法讓員工意識到不再需要工作。例如，如果暗示他先提出辭職，他可能會覺得自己不是被「裁掉」，而是自己提議辭職，從心理上得到安慰，減少發生糾紛的可能性。
扔繡球，老闆想解僱某個職員，但由於各種因素不能直接解僱，介紹中介公司聯絡某職員介紹第二家公司，被解僱的職員會覺得自己不是「無用」。具體方法是，員工主動提出退休，公司對養老金給予照顧，改燃還有一些與企業工廠搬遷相關，貼上公告，使員工自動離職。企業選擇「自願離職」也有弊端。
真正有才能的人可以主動選擇離職，拿著企業賠償金另謀高就，但普通人可以留下來。這是企業最終耗盡個人財產的無奈局面。
主動減薪，很多企業選擇少賀殲腔給員工發放年終獎或直接減少工禪衫資的方法，而不是裁員。職員們減少了接收人，但他們很清楚這受到整個大環境的影響。職員們知道，不僅不滿不多，企業慣例也有認可，進一步提高了凝聚力。
以迅速的勝利，關於商業秘密等敏感工作崗位，部分企業習慣採用「1小時休職型」裁員方式，在裁員時「一站式服務」，在最短時間內完成員工工資、福利等一次性支付和結算，完成工作崗位交接，最大限度地保護企業商業秘密。
郵件通知，在裁員程式基本完成的前提下，為了避免集體事件的出現，部分企業不當面通知，只通過電子郵件通知員工裁員，同時通知離職時間、程式、賠償等，員工單獨到人事部處理，通過「各擊破」，「迅速裁員」減少集體事件發生的時間機會。提前退休，在優化性裁員中，部分企業將高齡職員提前辭去工作，按照規定補償一定福利到實際退休日，達到提高生產力、避免高額經濟補償金的雙重目的。
2樓：史蒂芬斯
首先我們應該先跟老闆申請離職，然後打離職報告，退休離職以及生病離職，受傷離職，裁員離職以及不喜歡這份工作離職，或者是公司發展不下去進行離職。這些離職都會非常的體面，而且也不會罩漏對自己喊談以後造物滲爛成多大的影響。
3樓：房間號
這是種非鬧盯常體面的腔如離職方式就是，暗示領伍彎啟導，向領導拋繡球，自願離職，自願減薪，改變用工方式，以快制勝，郵件告知，提前退休，特別休假，逐步攻破。
4樓：王祿
我知道有暗示離職，拋繡球，自願離職，自願減薪，變換工作鍵鍵頃形式，以快制勝，郵亮高件告知，提前退稿陸休，特別休假，逐點攻破，這些方式都是很不錯的。
職工「體面離職」的方法，你知道哪些？
5樓：愛唱的英侃
每個人在工作的時候，難免會有離職的想法，為了讓自己體面離職，每乙個員工都應該做好自己的本職工作，哪怕在這個公司只待最後乙個月，也要堅持把工作做完，這樣會給對方留下乙個好的印象，那職工有離職想法的時候，該怎樣體面離職呢？
其實這個非常的簡單，員工有離職意向的時候，提前和公司打好招呼，寫好辭職報告，讓公司有乙個準備，這樣他們也有時間去找合適的人選來接替工作，然後員工做好工作交接，避免出現其他的問題，同時把自己負責的專案做好收尾，不給公司造成損失，同時也要堅守崗位，把每一天的工作都做好，要有積極的態度，千萬不要覺得自己要離職了，就不認真對待這個工作，正是因為要離職了，更要好好對待，這樣也可以給對方留下乙個好的印象，也是給我們自己在這個公司的工作畫上乙個圓滿的句號。
如果我們在上乙個公司平面離職的話，我們再找到下乙份工作的時候，也不會受到任何的阻礙，如果我們在上乙個公司，給對方帶來了很大的損失，那我們再找新工作的時候，也會受到一些影響，因為很多企業在錄用新員工的時候，都會進行背景調查，如果發現這個員工有一些不好的行為時，就會選擇拒絕錄用，所以大家在離職的時候，一定要做好自己的工作，不要認為離職就代表鬆懈，一定要端正自己的態度，告訴自己做好最後的工作，站好最後一班崗。
如果我們把工作都做好了，那他之後離職了，這個公司還是會念著我們的好，也會給對方留下好的印象，這樣對於雙方來說都是好事情，也是乙個完美的合作。
6樓：巨集盛巨集盛
這些方法就是主動向公司提出離職，跟領導進行商量，完成自己的工作之後辭職，完成領導的要求之後離職，自己的業績成為公司最高之後離職，這些離職方法都是非常體面的，並且會受到別人的尊重。
7樓：笑離的
可以介紹中介公司同某員工聯絡，為他介紹第二家公司，被裁員工就會覺得自己不是無用的人，也可以暗示他自己先提出辭職，讓他心理上獲得安慰，減少糾紛產生的可能。
8樓：劉心安兒
首先就是要提前打離職報告，而且也需要將自己離職的原因表述清楚，之後也需要做好工作的銜接和轉讓，也不要出現攜帶商業機密的情況，也不要出現不認真工作的情況。
9樓：創作者
提前進行離職申請，向公司查明自己離職的原因，是因為什麼原因導致的，按照正常的流程進行離職，一定要將自己的工作做好交接。
10樓：乙個
提前應該去打出離職報告，和領導溝通一下這個事情，把自己手頭的工作做得特別詳細，具體，然後再做出交接手續，可以去說是因為自己的個人原因，想要離開，這樣也比較體面。
11樓：結婚發的
直接和領導說明情況就可以了，不要有任何的隱瞞，要合理的和公司溝通，不要有任何的衝突，雙方一定要了解對方的難處，不要太過苛刻，一定要做到好聚好散。
12樓：艾利歐
和領導溝通打離職報告。
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