在去公司加班的路上受傷了,屬於不屬於工傷?

2025-03-06 03:09:53 字數 4710 閱讀 1954

1樓:神經哥玩遊戲

哪些情況屬於工傷?

1、在單位上班,被機器壓傷,屬於工傷。 這是最常見的工傷例子,也是最通俗的工傷例子。通俗來說,工傷,就是勞動者在工作時間裡,在工作地點消兆巧,因工作原因受到的各種傷害。

2、騎自行車上班摔倒受傷不屬於工傷。 只有在上下班途中發生涉及機動車事故才屬於工傷,而自行車和電動車都不屬於機動車,因此,騎自行車上班摔倒受傷是不能認定為工傷的。但是如果騎自行車上班與機動車相撞了而受傷,是可以認定為工傷的。

3、自己違章操作受傷能否認定為工傷? 職工雖然存在違章操作的情況,但是其目的是為了企業的利益,而不是為了把自己弄傷,因此職工因為違章操作而受傷,也是屬於工傷範圍的。但是如果職工在工作中自己故意弄傷身體,想因此而要求工傷賠償的話,那是不可以的,是法律明確禁止的。

4、上班時突然發病而死亡或落下殘疾的,屬不屬於工傷? 上班時突然發病立即死亡或者經搶救48小猜衡時內死亡的,法律上都可以視同為工傷,享受工傷保險待遇。但是如果上班時突然發病最後落下殘疾或者經搶救在48小時後死亡的,都不屬於工傷,不能享受工傷保險待遇。

5、喝醉酒幹活受傷,是不是拿鍵工傷? 一般情況下,用人單位都是禁止職工喝醉了酒還繼續幹活,並且實踐中喝醉了酒幹活特別容易發生工傷事故,破壞單位的正常秩序。因此,法律規定喝醉酒而導致的事故不屬於工傷,在此情況下,職工不能獲得工傷保險待遇。

6、在工作中,故意弄傷自己,算不算工傷? 自殘和自殺是一種不道德的行為,同時也是一種不合法的行為,任何人都不能通過自己的自殘或自殺來獲得賠償。職工在工作期間故意把自己弄傷,這是屬於自殘行為,是不能認定為工傷的,也不能要求以及享受工傷保險待遇。

2樓:數位技術小輝

屬於。因為在去公司加班的路上受傷了,也屬於工傷,公司也要承擔相應的責任。

3樓:喵喵休閒娛樂

按照我國法律規定。在上下班碰答的過笑高慧程中發生的傷害屬於念纖工傷範圍。因此可以申請理賠。但是需要有醫院出具的診斷書。

4樓:巨集盛巨集盛

當然不屬於工傷,因為你是在路上受傷的,並不是在公司裡受傷的,所以並不算在工傷的範圍內。

員工上班路上受傷算工傷嗎

5樓:梁少軒

法律分析:職工在上下班途中,受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者事故碧枝傷害的,屬於工傷。上班途中騎電動車摔傷,如要構成工傷,需要滿足:

1、必須是合理的上班必經路線之內。2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。3、必須是非職工本人主要以上原因。

職工在上下班途中騎車摔傷只要滿足上述三點,那麼即便是職工因單方事故摔倒,也可被認定為工傷。在此職工還應特別要注意,如職工在上下班騎車摔倒,應第一時間保護好現場,同時報警處理,並要求交警部門出具事故則認定書,以此作為非本人主要以上原因的有效憑據。

法律依據:《工傷悔友敏保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工告雹作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

加班路上摔傷算工傷嗎

6樓:祁正元

法律分析:加班途中摔傷是不算工傷的。在加班途中,摔傷或是受到機動車事故傷害的職工應該認定成工傷。

法律依據:《企業職工工傷保險試行辦法全文》 第八條 職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷:

一)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的(二)經本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改造工作的(三)在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的(四)在生產工作的時間和區域內,由於不安全因素造成意外傷害的,或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的(五)因履行職責遭致人身傷害的(六)從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的(七)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的(八)因公外出期間,由於工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的,或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的(九)在上下班的規定時間和必經路線上,發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的(十)法律、法規規定的其他情形。

在去公司加班的路上受傷了,這屬於工傷嗎?

7樓:士多啤梨少女阿三

法律在認定「上下班途中的工傷」時,多次強調與「合理時間」的關聯性,值得肯定。因為「合理時間」和「合理路線」是一對相互關聯的時空概念,是不可分割的。在「合理時間」以外上下班途中發生的事故,不能認定為工傷。

最高法院行政庭庭長在談到「什麼是合理時間」時也提到,這個合理時間可以比較寬泛,上下班有乙個時區,可能早一點,也可能晚一點。比如下班後加班,或者交通高峰期後回家,都是合理的時間。

如果加班跟之前的勞動過程是連續的,比如你正常下午5點下班,但加班2小時,晚上7點下班,那麼加班完回家當然是下班後的「合理時間」;如果中間有空檔,比如下午5點下班,加班兩個小時到晚上9點,那麼工人下午5點到7點回家野孝握(或回宿舍),晚上9點以後回家造成的往返也要考慮通勤。至於「下班高峰迴家」,一定要在一定範圍內。比如你可以下午5點下班,晚上7點回家,但是晚上10點回家不能識別。

也就是說,要注意時間的連續性,不要長時間被打斷。

如何定義居住地?由於城市住房建設的發展,外來和流動勞動力的增加,勞動者的「居住地」變得多樣而複雜,也給用人單位掌握勞動者的「居住地」頌慶帶來了困難。法律試**決這一問題,但僅僅擴大「居住」的適用範圍是不夠的,還容易帶來其他問題。

需要明確的慎巧是,住所必須是勞動者日常生活居住的地方。

就實踐而言,判斷是否「合理」是對法官智慧和能力的考驗。必須以法律規定為依據,結合社會實際;必須合法合理;有必要保護工人的權力,防治工作不需要的「生活」行為的延伸應用。在積累一定案例的基礎上,提煉出具體的判斷基準,形成更加規範統一的要素體系。

8樓:愛情來了擋不住

是屬於工傷,因為在下班的路上受傷了,所以是屬於工傷的,可以去人事部報備,然後去申請補償。

9樓:撒的謊

應該也是屬於工傷範圍的,因為是在工作的過程中受的傷,所以這種情況也是屬於工傷的型別。

10樓:阿公尺巴

在去公司加班的路上受傷了,這不屬於工傷,因為這不在工傷規定的範圍之中。

加班去的路上算工傷嗎

11樓:李俐

加班後下班回家途中意外受傷存在認定為工傷的可能性。所以加班去的路上算工傷嗎要看具體情況,職工加班後下班回家途中,在合理的時間和合理的路線,遭如稿受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定,本人不負主要責任的,符合《工傷保險條例》第十四條。

六)項規定,應當認定為工傷。

職工加班後下班回家途中,參加搶險救災或者維護國家、公共利益活動中受傷的,符合《工傷保險條例》第十五條規定,視同工傷。

其他情形以外受傷,不能認定為工傷或視同工傷。

工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中族森,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形渣穗孝之一的,視同工傷:

一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位後舊傷**的。

職工有前款第。

一)項、第。

二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第。

三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

幫同事加班受傷了屬於工傷嗎

12樓:創作者

幫同事加班受傷一般是可以算作工傷的。

幫同事加班受傷,是在工作時間內或者工作時間前後在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性工作,受到事故傷害的應當認定為工傷。

法律依據】工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

三)在工隱運作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡塵攜櫻、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規派叢定應當認定為工傷的其他情形。

我手在公司受傷了,可是我沒有籤勞動合同,這樣公司可以不賠償我損失嘛

勞動者的手在公司受傷了,勞動者沒有籤勞動合同,如果符合工傷認定,勞動者可以申請工傷認定,根據工傷鑑定的等級對照 工傷保險條例 要求賠償。如果用人單位未給勞動者購買社保,所有 工傷保險條例 規定的賠償全部由用人單位承擔。舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係,通常需要的證據材料包括如下 1,勞動...

路上撿的受傷小鳥請問是什麼鳥啊,弟弟在路上撿到一隻腳受傷的小鳥,準備幫它養傷,請問這是什麼鳥啊?我想知道他吃啥?

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我媽媽在晚上下班回公司宿舍的路上摔傷了,是工傷嗎

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