1樓：帳號已登出
如果你是在工地上受傷的，那麼不管老闆有沒有購買工傷保險，有沒有簽訂勞動合同，你都是屬於工傷的，所以說你去勞動局，先去辦理工傷證是屬於工傷的，所以說你去勞動局先去辦理工傷證，然後進行工傷鑑定，這樣就能維護自己的權益了。
2樓：大東豆爸
首先你老闆要有公司，或者至少是個個體戶，你們之間才能建立勞動關係，勞動關係是認定工傷的的前提，如果你們老闆只是個個人，那麼你們之間只能成立僱傭關係，你所遭受的損失，應當由僱主按照人身損害進行賠償。
3樓：網友
你直接去勞動局申請勞動仲裁，舉報你的老闆，不會有啥後果的，法律是保護正義的。
4樓：網友
那他肯定那他肯定能給你我沒那他肯定能給你我買幫我現在他不買保險，你就直接上勞動局找他去吧。他這是孫雷那他肯定能給你我買幫我現在他不買保險，你就直接上勞動局找他去吧。他這是算違法的。
5樓：惟妙惟肖且鮮明的小鯉魚
種情況，你可以去勞動仲裁去告他的，他不給你買保險，就是他的責任了，去告他吧。
6樓：建造師小砼
您去勞動局告他以後。公司就需要把您之前沒有繳納的社保補齊。而且還要支付你雙倍工資的補償。還要把您生病**期間的醫療費，營養費，護理費。以及工資都要支付給你。
7樓：往事不回首
這個沒關係的，勞動機會按常規給你辦理，會維護你的利益的。
8樓：我叫熊浩龍
自己協商處理，不造成勞動合同裡面的工傷賠償條約~
工傷沒簽合同老闆不認怎麼辦
9樓：法師兄法律諮詢
工傷沒簽合同老闆不認處理具體如下：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4、估計單位不會承認和該工傷職工存在勞動關係，那就要注意在申請工傷認定以前收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等；
5、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
工傷保險條例》
第十二條 工傷保險**存入社會保障**財政專戶，用於本條例規定的工傷保險待遇，勞動能力鑑定，工傷預防的宣傳、培訓等費用，以及法律、法規規定的用於工傷保險的其他費用的支付。
工傷預防費用的提取比例、使用和管理的具體辦法，由***社會保險行政部門會同***財政、衛生行政、安全生產監督管理等部門規定。
任何單位或者個人不得將工傷保險**用於投資運營、興建或者改建辦公場所、發放獎金，或者挪作其他用途。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
沒簽勞動合同，但公司給上了工傷保險，其他保險沒上合理嗎？
10樓：0知識達人
那取決於你和公司的勞務合同。
根據《社會保險法。
的規定，與用人單位建立勞動關係的員工主要實行「五險統徵」參保模式。 鑑於超過法定退休年齡。
的工人。實習生等員工與員工沒有建立勞動關係。《辦法》規定，員工可以按照「自願參保」原則，對上述未建立勞動關係的員工分別參加工傷保險並支付工傷保險費。
也就是說，非勞動關係特定的人不要求「五險統徵」，按照「自願」原則分別參加工衡含傷保險，參保人員可以按規定享受工傷保險待遇。
非勞動關係的職工，公司可以不繳納社會保障。 畢竟，我們也知道，在勞動密集型行業，人的流動也很快。
今天結束社會保障，明天員工就有可能離開。 一是人多，公司用工成本高，而且社會保險裁員也很麻煩。
但是，如果他們發生了工傷怎麼辦？ 以前給出的解決辦法是公司購買工傷保險進行補充，這種方法可以最大限度地降低公司的風險，減少公司的損失。
企業保險有什麼作用？ 企業主有很強的經濟能力，咐緩笑但同時他們也承受著很高的經營風險和壓力，企業家在經營企業時往往會遇哪州到各種突然的意外情況。
如果風險管理。
不好，往往會受到嚴重損失，難以繼續經營。 保險作為社會穩定器和企業轉移風險的有效工具尤為重要。
當該企業面臨不穩定的市場環境時，企業保險會起到什麼樣的作用呢？ 健康保障需要，民營經營者經營壓力大，很多工作節奏快，體力和精力明顯下降。
交往多，生活不規律，經常熬夜、抽菸、喝酒等。 這些嚴重損害了他們的健康，患重大疾病。
的概率高於普通人。
另外，萬一得了重病，往往會產生巨大的費用，企業主的資金在轉移，特別是對中小企業主來說，未必能馬上應付足夠的資金。
11樓：王祿
不合理，在任何公司工作都要簽訂勞動合同，這是對勞動者的一種保護。
12樓：網友
沒簽合同也屬於違法，只繳納工傷保險也不合法。建立勞動關係，應該簽訂勞動合同，並繳納社保。
13樓：帳號已登出
是不太合理的，沒有簽訂勞態遊銷動合同也是需要給員磨戚工帆遊交一些社會保險的，只交工傷保險的話是屬於不合法的現象的。
14樓：曉丹學姐
不合理，是因為員工在入職之後，公司一定要幫助繳納五險首扒一金，這樣的話可以保證員工的合法權益，這種行為以及者旦昌違反了勞動法的全部內遲孝容。
受了工傷但是沒有勞動合同的老闆不管怎麼辦
15樓：李建林
法律分析：向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
法律行培依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事檔咐唯故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故簡中傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工傷老闆不管但是沒有勞動合同怎麼處理
16樓：陳林
法律分析：首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放；等傷情穩定後可以薯擾畝申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。如果不履行，可以直接向法院起訴，索要賠償金。
法律依據：《中華人民共和李乎國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報數森酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
沒簽勞動合同和交社保,現在受了工傷,老闆突然要求籤勞動合同為什麼
17樓：
摘要。親您好，因為未交社保，老闆要承擔工傷支出。因為工傷畢竟是在合同前就發生的，工傷醫療費用及其他待遇均得由企業承擔了。
還有，就是企業未在一年內與你簽訂合同，你就可以要求企業支付你自入職次月起的雙倍工資。
沒簽勞動合同和交社保，現在受了工傷，老闆突然要求籤勞動合同為什麼。
親您好啟賣廳，因為未交社保，老闆要承擔工傷支出。因為工傷畢竟是在合同前就發生的，工傷醫療費用及配昌其他待悄隱遇均得由企業承擔了。還有，就是企業未在一年內與你簽訂合同，你就可以要求企業支付你自入職次月起的雙倍工資。
沒有籤勞動合同和沒有交社保，現在受了傷，老闆突然要籤合同，著是為什麼。
親您好，因為怕要求賠償，企業未在一年內與你簽訂合同，你就可以要求企業支付你自入職次月起的雙倍工資。
工傷但是公司沒有買工傷保險就不能鑑定工傷嗎
可以申報工傷認定，是否辦理了工傷保險並不影響工傷的認定，只要符合 工傷保險條例 中關於工傷認定的法定條件即可申報 沒有辦理工傷保險只是不能向社會保險部門工傷保險 申報理賠 費用 住院伙食補助費 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金等工傷保險待遇，由用人單位全部自行承擔。參考依據 工傷保險條例 第十...
何為工傷保險浮動費率，工傷保險「浮動費率」小知識有哪些
工傷保險浮動費率，是指統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用 工傷發生率 職業病危害程度等因素，在基準費率的基礎上，上下浮動一至兩檔，確定用人單位的實際繳費費率。人力資源和社會保障部 財政部。關於調整工傷保險費率政策的通知 人社部發 號。一 關於行業工傷風險類別劃分。按照 國民經濟行業 ...
工傷保險賠償範圍，工傷保險的賠付範圍
工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。如果確認屬於工傷，可以申請工傷保險報銷，那麼工傷保險賠償範圍是什麼呢？總結下來大致包括以下專案 一 醫療費 二 住院伙食補助費 交通 食宿費 三 輔助器具費用 四...