1樓：大楊說法
根據勞動合同法的規定，只要是用人單位與勞動者建立了勞動關係，就應當簽訂勞動合同，否則就屬於違法行為，需要賠償。
2樓：零點開始
是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
勞動合同法第十條：「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。」
餐飲業用工的也不能例外，必須與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同用工是不足取的。因為用人單位用工超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，已是非法用工，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果是個體工商戶或者公司僱傭員工，就應該簽訂勞動合同。員工可以通過申請勞動仲裁，要求單位負責人支付經濟補償。
3樓：夏⾬初晴
餐飲是必需要籤勞動合同的，這樣才能更好地保證員工的合法權益啊！
4樓：慈元彤
餐飲必須要籤勞動合同嗎？你是說去餐飲行業打工？餐飲必須要簽署勞動合同。
5樓：網友
其實大部分的餐飲企業用人的時候是不會籤勞動合同的。除了最尖端的那些像是麥當勞肯德基或者是一些國內的連鎖企業吧，會用到勞動合同。
6樓：網友
餐飲有必要和員工籤勞動合同，這樣才能更好保障員工的合法權益，否則就是違法。
7樓：藺子峰
只要是工作，工作單位就應該與勞動者簽訂勞動合同的，否則就是違法的。
餐飲行業要籤勞動合同嗎
8樓：陳建生
法律分析：是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當源蘆遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書陪裂沒面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第蘆納三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工有權拒籤勞動合同嗎，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...
未籤勞動合同的賠償，未籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何...
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證明勞動關係的證據有 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為你辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以 錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。關於確立勞動關係有關事項的...