1樓：隨風吹去
員工遞交了辭職報告。
公司可以馬上審批同意，讓員工辦理離職手續走人。
法律僅規定員工辭職需要提前乙個月提交辭職申請，公司可以根據公司的員工總數，在不影響公司正常運營的情況下，安排其他員工接手其工作，隨時審批同意員工離職。
2樓：我abc呃
員工遞交了辭職報告，公司會根據內部的實際情況進行研判，如果提出辭呈的人的工作其他人都可勝任，公司可以立即批准放人。如果辭職人的工作其他人不法替代，公司則會託延並設法挽留。
3樓：網友
正常情況下，員工遞交了辭職報告，是要等乙個月之後才可以走的。因為勞動法規定了劉員工想要辭職的話，是需要提前乙個月給公司遞交離職申請，乙個月之後才可以走的。
4樓：雨過空氣好
員工提前乙個月遞交辭職報告，員工最晚離職日期是乙個月之後。但是公司如果允許員工提前離職，可以馬上叫員工走人。
5樓：星星之狐
員工辭職，必須按照勞動合同法規定提前通知用人單位，公司可以馬上讓員工離職的，但必須在員工離職當日結清工資，不然，員工可以反映到就業局解決，要求公司按期結算工資。沒有簽訂勞動合同的，可以按照勞動合同法規定申請雙倍工資賠償。
6樓：網友
可以的，通常，如果員工提交了辭退報告，絕大多數人或多或少都會產生負面情緒，影響他人的工作狀態，所以，公司會要求員工馬上走人，只要多支付乙個月的工資就可以。
7樓：傑哥剪輯的
然後提交了辭職報告，公司可以馬上叫員工走人了，不可以的必須把那個手上的事做完才可以，或者提前乙個月提出申請都可以。
8樓：繁榮昌盛新中國
員工遞交了辭職報告，公司如果人員充足，可以馬上安排員工走人，這樣也好。
9樓：帳號已登出
員工遞交了辭職報告以後，公司是可以讓員工走人的，畢竟已經提出離職量是可以隨時走 。
10樓：老許願
員工在遞交辭職報告之後是可以馬上安排員工離職的。員工遞交辭職報告之後，單位應該在三十天之內安排員工離職，而《勞動合同法》第三十七條規定的立法原則是為了避免員工離職，而造成單位正常工作的影響。在員工遞交辭職申請之後，單位是可以在乙個月內隨時安排員工離職的。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
11樓：帳號已登出
員工遞交了辭職報告，公司可以馬上叫員工走人的，因為按照正常的程式，員工只要是提前乙個月提交了辭職報告，那麼用人單位可是可以隨時同意，而且解除勞動合同的。
12樓：勞動法乾貨快車
可以。員工的辭職書提交後公司可以當場確認與勞動者解除了勞動合同，只不過有些時候會涉及工作交接，公司會拖延一段時間，但最長不超過乙個月。
13樓：帳號已登出
員工遞交了辭職信，公司也不可以馬上叫員工走的，因為員工是按照約定提前遞交辭職報告。給公司留時間，找替代自己的人。
14樓：帳號已登出
員工遞交的辭職報告，這個公司應該說馬上叫員工走人，這樣一種情況下也是可以的，但是需要結算之後。
15樓：網友
員工遞交了辭職報告，該員工做好了工作交接，公司可以馬上叫員工走人的！否則留在公司也沒有什麼好處！
16樓：早餐吃過了
既然是員工遞交了辭職報告，公司是可以馬上叫員工走人的，這樣的答覆還比較快，也省去了很多等待的時間。
17樓：萬爾佛
員工遞交了辭職報告，那麼公司如果壞了的話，那麼就可以給員工結算工資，走人了，但是公司是也有權利不批的。
18樓：牧鴻志
員工遞交了辭職報告，公司可以馬上叫員工走人嘛，看你的工作崗位是不是急需的，或者是需要提前交接的，如果你的崗位是一般的崗位，有人來接你的崗位，馬上公司就會叫你走人的。員工要是辭職，提前30日向公司提出。辭職報告公司有個準備，到時候公司安排好了，和人力部門兒聯絡，很快就會讓你辭職走人。
19樓：書玉石
員工遞交了辭職報告，公司也是不可以馬上叫員工走人的，需要工作交接好以後才可以叫員工走人啊。
20樓：網友
員工遞交了辭職報告，如果公司同意的話，可以馬上叫員工走人，主要還是看公司這邊是否需要交接工作 是否有人接替 我不需要交接工作，有人接替的話，可以直接就讓他離職。
21樓：天涯咫尺
如果是員工遞了辭職報告。公司把員工的剩餘工資全部結清，是可以叫員工馬上走人的，如果公司沒有把工資結清，是沒有權利趕走員工的。
22樓：步步高昇
你好，朋友員工交了辭職報告，但公司也是可以馬上走人的。
這是要根據公司的現狀的決定交辭職報告，一般是規定在乙個月內你生脾氣，但只要在乙個月內是沒有時間限定的，但是如果超過乙個月是可以自己選擇離職。
23樓：網友
員工如果提交了辭呈報告 公司是可以馬上叫員工離開走人的 ， 但是前提是公司已經把員工離開崗位以後，他的替補都找好。
24樓：綠意如煙
員工遞交了辭職報告，正常都是員工提前乙個月遞交辭職報告，公司應該是在乙個月後叫員工走人，如果雙方可以協調，員工同意立即走人也是可以的！
25樓：買慧雲
員工遞交了辭職報告，公司可以馬上叫楊工找人嘛，這個肯定是可以的，畢竟他提交了，你可以直接馬上批准他的辭職直接可以叫他今天就不用上班了。
26樓：我是假裝不在
員工遞交了辭職報告，公司可以立刻做出反應，按程式辦完手續，員工就可以走人了，這個手續應該很簡單的，你就是乙個工作交接，剩餘工資發放等等。
27樓：尹爵
員工遞交了辭職信啊，你可你們只要同意簽字，審批通過以後員工即可以離開啊，當然也要根據你的需求，你讓他留幾天他就應該留幾天，一般合同上會有約定在嗯申請離職，乙個月之內離開，一般為了保障企業的利益，嗯，會給他乙個交接的時間段，如果你覺得沒有這個必要，可以讓他提前離開。
28樓：丨生活更美好丨
通常而言的話公司不會這樣做的，因為這樣做不好影響不好會給其他人種不好的影響，就是這個公司沒有人情味，另外的話公司也不希望員工立刻離開，因為公司知道員工一旦離開了以後再聯絡他會很難那麼一些交接工作的話也不容易完成，所以說任何乙個公司都不會讓員工立刻走人的，立刻走人的，公司的老闆肯定是很難看的。
29樓：阿瞭解
這個當然是可以的，因為員工既然辭職了，公司又覺得不需要這麼多人，當然是可以讓員工直接走人的，不過一般情況下不會這麼急得讓人走的，
30樓：曾醉易
員工遞交了辭職報告，公司可以馬上就讓工作人了，遇到這樣的問題，可以說有的公司可以立馬走人，有的公司可以說，還有需要交代一些工作才能可以走了。
員工遞交辭職報告後，直接走人了，該如何處理？
31樓：李語梅聊情感
員工遞交辭職報告。
後，直接走人了，該如何處理？可以按照曠工處理，適當罰款。大部分公司都是壓乙個月工資，可以以罰款名義進行處罰。
理論上好說好散，適當罰款就可以，也不要做到太絕，畢竟做人留一線，日後好相見。而春滾磨且從本質上來看，雖然離職員工也有責任，但這種罰款一定是違反勞動法。
的。<>
員工提交辭職報告，未做交接離職，分為兩個大的錯誤點。
1.未按公司規定辦事，未履行合同規定條款。
公司既然規定了離職需要做交接，那就必須執行，違反公司規定，公司有權進行批評教育，嚴重甚至辭退。辭職的話，根據工種也有時間限制，比如普工提前15天打報告，辦公室提前30天打報告等。
合同條款一定也有關於辭職的相關事宜，不交接離開，錯備衡誤非常明顯，違反合同，對員工非常不利。沒合同的另說。
2.對公司造成一定危害，比如影響公司正常運轉，給公司造成經濟損失等，這些都可以作為理由來對員工進行懲罰。
公司的管理，要按照章程辦事，這對公司的有序發展有非常大的幫助，但是話又說回來，法外無外乎人情。
對於這麼草率離開的人，可能他們已經不在乎那點工資了，即使在乎，少做處罰就把工資結算給人家吧，畢竟都是血汗錢。當然懲戒還是要有的，否則以後的公司如何管理？靈活掌握，適當處置。
員工遞交辭職報告後，直接走人了，這種情況基本扒鬥屬於曠離，勞動者這樣做不符合勞動合同。
的，遇到這種情況一般企業都會有相應的處罰，扣除部分獎金或績效考核。
還有滿勤獎等等。因為勞動法相互保護，對企業和勞動者都有保護，員工離職需要給企業相應時間招新員工，新員工會有個時間過度，培訓學習，關鍵崗位需要的時間更長。
32樓：風雨無阻哦
員工直接走人讓讓派會對公司造成一定的損失。公司可以要求其賠償，賠償聘用費用，培訓費用。可以從滑配員工的工資中扣除一定的坦賀費用。
33樓：網友
這種情況下差裂如果用人單位沒有同意的話，這種算員工擅自離職，法律上是不承認的。員工想要辭職得提前乙個基賣月辦搏慶逗理離職手續。
34樓：網友
這種職工走就走了吧，一點責任心沒有，對公司發展也不大。
員工當天遞交辭職報告當天走單位怎麼處理
35樓：企慧網：免費註冊公司
員工要當天辭職當天走，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，具體給用人單位造成損失，這需要區別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
36樓：何全獨黛
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、勞動者依據《勞動合同法》37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
員工沒寫辭職報告公司讓走人，違法嗎？
37樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
員工沒寫辭職報告公司讓走人，違法，員工不辭而別，是指擬離職員工未依據合同約定和法律規定履行提前通知義務，而擅自離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工沒寫辭職報告公司讓走人，違法嗎？
親，您好，很高興為您服務~<>
員工沒寫辭職報告公司讓走人，違法，員工不辭而別，是指純蔽擬離職員工未依據正褲漏合同約定和法律規定履行提前通知義務，而擅舉爛自離開工作崗位的行為。根據《勞動合同法》規定，勞動者提前三十ri以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在局蘆試用期內提前三ri通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰跡橘違反了法律規定，屬於勞動者違法解除勞動合同的行為。
根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別的員姿臘團工，用人單位有權追究其法律責任。
提交辭職報告後多久可以離職？遞交辭職報告多長時間可以離職
提交辭職報告後30天可以離職。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違法情形，比如拖欠工資 未依法為勞動者繳納社會保險費等等情況，勞動者可以解除勞動合同。這類情況不需要等30天后離職，但需要給公司一個合理的工作交...
辭職報告遞交月後是否能離開公司辭職報告遞交一個月後是否能離開公司
主要離職手續簽完就可以，如果公司不讓你走，應該是離職手續沒有辦好吧。這應該屬於公司的問題，有的公司有檔案規定離職須在多少天前提出，在離職前把相關工作交接好就可以，不能因為什麼事沒結束，還在進行中就不讓別人走。你可以把這個未完成的專案交給公司指定的交接人就可以。如果你直接走人，公司可能會算你自動離職，...
遞交了辭職報告後，公司要求我離職並且要進行賠償（和公司簽過賠償協議）
你這抄適格於 勞動 襲合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分...