1樓：狄賢賈煙
勞動者交了辭職報告以後後請病假一天的，只要勞動者能夠提供醫院的住院證明和診斷證明的，用人單位是不能算勞動者曠工的，並且用人單位是需要支付勞動者病假期間的工資，其工資支付標準可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2樓：
在用人單位批准你的離職申請之前，你依然享受用人單位正常員工待遇，同樣也依法享有休病假的權利。
你只要提供正規醫院的病例和收費單據影印件，並醫生建議休息的內容，報用人單位人力部申請休假。
如果你休假需要超過一個月，那麼你的休假申請儘管合法，但是也比較困難，企業可以不要等到30天后批准，很可能會在申請休假時提前批准你離職。
3樓：匿名使用者
可以請的哇.在這個月裡你還是在職員工哇,一樣享受該有的待遇的哇.正規公司應該不會有什麼其他問題的
4樓：匿名使用者
象這樣的事情,法律上沒有明文規定
主要是看公司的制度.如果公司說從交辭職報告那刻起,你跟公司沒有任何關係.那你就沒必要請假了!~
但是一般情況下,上交辭職報告,只要在老闆還沒有批准的情況下,你依然是公司的員工.依然要履行公司的責任.當然同時也享有公司福利的權利.
但是如果說,你是想問,你請了病假還會不會發工資的話,我估計就不會有這麼好的事了!
5樓：珈v開
建議醫生在指導意見的時候認真細心的聽講，一般是由醫生開具好病假單拿去門診中心蓋章即可！也有其他方式解決！
6樓：樸冰藍
不合法，離職期間請病假，只要經過單位領導同意的，都應該算入離職報告的遞交時間之內。
二、勞動部《勞動保險條例實施細則》：
疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據《勞動保險條例》第十三條的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：
本企業工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據《勞動保險條例》第十三條的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：
本企業工齡不滿1年者，為本人工資40%;已滿1年未滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
勞動者連續病假在6個月以內的，應按以下標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
勞動者連續病假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發，連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。 職工的病假工資低於所在企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，則應補足到這一水平。
職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
首先，可以明確的告訴大家，辭職一個月期間是可以請病假的。當然，這個前提是需要單位的領導同意的。除此之外，小編還給大家介紹了職工如果請病假的話工資應當如何計算，這是勞動法明確有著規定的。
交完辭職報告了，最後這一個月期間可以請病假嗎？
7樓：自己的少爺
可以請病假。口頭通知可行但是還是以正式的書面通知為基準，另外只要按規定提前30日順利遞交書面辭職報告給到用人單位，則可以依法按期辭職，不能提前，否則公司有理由拒絕。請病假沒有義務延後，如期後公司也沒有權利拒絕辭職，在此期間享有勞動者的一切權利。
我國《勞動法》規定，我國公民依法享有：
1、獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
2、享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
《勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」
《勞動法》第三十二條規定：「有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
1、在試用期內；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。《勞動法》第一百零二條規定：「違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
」擴充套件資料
勞動合同法實施後，用人單位向勞動者主張辭職違約金的處理原則是：
1、職工的辭職行為發生在《勞動合同法》實施前。如用人單位與勞動者約定辭職違約金，且該約定是雙方平等自願協商結果的，勞動者在《勞動合同法》實施前辭職的，用人單位就此主張勞動者承擔辭職違約金的，可以酌情予以支援。
2、職工的辭職行為發生在《勞動合同法》實施後，除該法規定的兩種情形外，其他違約金條款一律無效。
8樓：大白兔
可以按正常手續請病假。離職日期不順延，還是12.5日。
提前30天提出離職，做好交接即可。如果無人交接，把自己的工作理清楚，寫好交接清單，註明哪些事辦了，哪些沒辦，哪些辦到什麼程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝節。公司在30天后，無論什麼理由，都不能拒絕給你辦手續。
但是如果自己工作沒交待清楚，造成損失的話，公司還是可以追究你責任的。
9樓：珈v開
你好，很高興回答你這個問題，病假單一般由二級以上的醫院開具的病歷證明比較有效！三甲最合適，提供患者資料即可開具。希望能幫到你！
10樓：匿名使用者
1、 口頭提出辭職不算，你可以在如何一天提交辭職的書面報告。公司不能拒絕。
2、在這30天之內，如果請5天病假（有醫院出具的請假條），沒有義務把離職日期延後5天。但病假要得到領導批准。
3、領導不安排人跟我進行工作交接，說讓我等他招到新人。如果新人遲遲招不到，耽誤了我交接，公司是否有權利以「工作未交接」為名義，拒絕給我辦手續？在30天后，你可以走。
公司沒有「工作未交接」權利留你。
但是你因該做好交接準備。祝你順利
11樓：
1、12月3日辦手續，公司拒絕的話，是合理的；
2、你有義務延期離職日期5天；
3、時間到期，也就是12月5日，公司不能以工作未交接，新人未到拒絕你辦理手續。
辭職報告交上去30天內，可不可以請病假
12樓：席娟烏丹雪
1、當然可以請病假。 2、如果有足夠的證據證明必須休病假，單位必須批准 3、勞動合同法規定，勞動者提前三十天書面通知單位，可以解除勞動關係。不需要交違約金。
13樓：竇咸和詩蕊
有醫囑去請不會不批的 當然醫囑怎麼來自己想辦法 我們公司一般辭職要一個月 中間大部分都會休年假、事假的 沒事
14樓：蒯虹杭菱
首先要看你與公司的合同是怎樣寫的，就知道如何判斷你的問題了。沒有合同就沒有違約。口頭合同也是合同。
交辭職報告後可以休病假嗎？
15樓：帥帥帥
.口頭提出的不算，以書面為準。一般說來應該在12.
5辦手續。但是單位不會那麼死板，正常工作移交了，提前辦也是可以的，需要雙方協商。如果公司比較死板，一定要在12.
5後才辦，也沒有什麼不對的。離職日期其實取決於你辦理交接的情況。交接順利第二天都可以走人；交接不順利，一定要30天，也沒違法。
2.可以按正常手續請病假。離職日期不順延，還是12.5日。
3.提前30天提出離職，做好交接即可。如果無人交接，把自己的工作理清楚，寫好交接清單，註明哪些事辦了，哪些沒辦，哪些辦到什麼程度，既方便了自己，也方便了公司，省得旁生枝節。
公司在30天后，無論什麼理由，都不能拒絕給你辦手續。但是如果自己工作沒交待清楚，造成損失的話，公司還是可以追究你責任的。
領導不批辭職報告怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
竹子答案 你要辭職，公司不願意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老闆找員工目前很難。如果你提出到法院告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多法律執行起來有困難，這就是現實。你當時進企業時，是一定簽訂合同。現在要兌現就是困難。去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算划得來嗎...
提交辭職報告後多久可以離職？遞交辭職報告多長時間可以離職
提交辭職報告後30天可以離職。勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位存在違法情形，比如拖欠工資 未依法為勞動者繳納社會保險費等等情況，勞動者可以解除勞動合同。這類情況不需要等30天后離職，但需要給公司一個合理的工作交...
辭職報告寫完簽名還需按指印嗎，我在辭職報告上籤了字按了手印有法律效力嗎
離職報告上，勞動者簽字儘快，不需要按手印。但勞動者領取離職證明時，單位可能要求勞動者按手印。我在辭職報告上籤了字按了手印有法律效力嗎 你應該屬於解除勞動合同吧。根據勞動合同法 37條規定，勞動者提前30天提出解除合同。簽字蓋手印都有法律效力。辭職報告是你個人意願的反映，具有單方面的法律效力，等單位批...