1樓：平原沙地土豆
按勞動法 你該提前一個月採取書面的形式提前告知老闆或企業領導！你與老闆有否簽訂勞動合同？是否合同期限到期！
2樓：匿名使用者
可以立即走人了，然後索取你應得的報酬，他若無理剋扣，就可以向當地勞動部門投訴他。
3樓：清溪流泉
勞動法規定辭職只需要提前一個月打辭職報告，到時間用工單位是不能以任何理由拒絕辭職的。前提是你從事的不是需要保密的工作。
4樓：匿名使用者
百分百，你真是一個謹慎的人額
5樓：匿名使用者
看來你早就計劃好了，深謀遠慮，你贏定了
6樓：玲姐
可以告百分之九十九的成功率
7樓：清潭頭小霸王
你放心。只要入職合同裡寫的清楚。你就可以告你老闆。基本你贏。
8樓：手機使用者
看來你早有準備呀？你就不怕拿出錄音來，你老闆反告你
9樓：沉默中等待
不讓辭職沒關係，跟他玩玩無賴，讓他自己辭退你
10樓：陶永均
老闆有錢的話 你可能告不了
11樓：汪露露
就一個辭職，用的著這麼小題大做嗎
我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦??
12樓：哈怎麼肥四
交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。
依據《中華人民共和國勞動合同法》37條規定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
依據《中華人民共和國勞動合同法》38條規定：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
擴充套件資料《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
13樓：淺笑有梨渦
交了辭職報告老闆不批准，先協商，協商不成走法律途徑。
依據《勞動合同法》37條規定：你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
依據《勞動合同法》38條規定：勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
14樓：打孃胎裡喜歡你
您可以這樣試試：
1，根據《勞動合同法》第三十八條，勞動合同解除後，勞動者可以不經用人單位批准立即離職，並可以要求支付剩餘工資、經濟補償（每年工作一個月的工資）和勞動教養費。
2、根據《勞動合同法》第三十七條，提前三十天書面離職的，可以未經用人單位批准離職。其中，試用期提前3天，用人單位有支付工資和辦理辭職手續的義務。
3、如果工人不提前30天辭職，就沒有存在《勞動合同法》第38條的規定，你直接遞交辭職信走人。那就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承。
4、你可以通過快遞或**信郵寄向用人單位傳送終止勞動關係的通知（即辭職信和辭職報告），以便儲存證據。用人單位不支付工資或者不辦理辭職手續的，可以申請勞動仲裁解決。
15樓：中顧法律網
試用期內辭職提前3天通知用人單位，試用期後辭職提前30天書面通知用人單位。到郵局快遞辭職信給公司人事部或者老闆，快遞單上寫明「辭職信」，上面有快遞日期，能夠證明你提前30天通知，送達有簽收記錄，能夠證明對方已經收到。辭職是不需要單位批准的，只要提前通知並做好工作交接即可。
30天后用人單位就必須為你辦理離職手續。
16樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
17樓：匿名使用者
樓主依照的2023年1月1日實施的《勞動合同法》第37條規定，所以樓主的辭職是合法的。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
樓主的辭職報告交上去了,但是老闆不批,這裡的交上去，是誰收的你的辭職報告呢？你要找接收你報告的人立一份書面證明的字據作為（一定要有簽收人、時間、地點，一定要保管好有必多影印幾份。防止將來老闆耍賴扯皮）的證據，你只要有這份證據就不怕了，到下月的今日，滿一個月，你就可以合法走人了。
18樓：
有個最直接的方法：給公司發ems辭職信。需要注意郵局的ems，法律上只承認ems。簽收即日起30天，公司不讓你走你也可以走了。
留下單號。
19樓：安小豐
你好 darkpupil
只要你提前一個月告知，就可以離職了，沒有批不批的說法除非你的合同比較特殊，例如某些事業單位，要繳納補償之類的就不好說了。
最後祝你離職順利，早日找到滿意的工作！
20樓：匿名使用者
有這個說法，但是最好是老闆給批下來的。應該會找你談話的吧。你非要走也攔不住你的。我上次辭職也不給批，然後非要走，最後還是給批，只是獎金沒了。
21樓：
這位朋友你放心，不管是什麼合同哪一方如果提前一個月通知對方都可以解除勞動合同的，而且不會受任何損失，即使他不同意你直接走人而且可以拿全你的工資，不要怕，勞動法有規定的，我最近就在打這樣一種官司，放心吧，只要你提前一個月書面通知公司，一個月後自然走人沒關係了，一定要書面通知，發郵件也行。只要能證明你確實提前一個月通知他們的就行了
我辭工一個月了，老闆不給我結工資，說他還沒給我批准辭工。我可不可以去勞動局告他？
22樓：深圳夏學義律師
如果他不給你工資，你是可以去告他的。最好有當初辭工的證據。
領導不批辭職報告怎麼辦，我交了辭職報告,老闆不批怎麼辦
竹子答案 你要辭職，公司不願意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老闆找員工目前很難。如果你提出到法院告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多法律執行起來有困難，這就是現實。你當時進企業時，是一定簽訂合同。現在要兌現就是困難。去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算划得來嗎...
辭職現在做了兩個月 老闆說不滿月年不批老闆把辭工書撕爛了怎麼辦急急急謝謝
1.你可以使用錄音，在你去遞交辭呈的時候，口頭上說一遍內容，類似於 老闆，今天是哪年哪月哪號，我把辭呈交給你，你看我什麼時候可以做交接？這個時候一定要讓老闆和你說話，才能證明你的錄音是有效的。2.快遞也是可以的，你把辭呈的內容寫在快遞的封面，例如 某某的辭職信，哪年哪月哪日。如果他不簽收，你可以打到...
我辭職報告交了滿月後就直接不幹了，現在公司沒發我工資，說以曠工處理
你辭職報告交了滿一個月後就直接不幹了，並未違反 勞動合同法 第三十七條的規定。且辭職報告行政也收下了，雖然只有一個人簽了字，應視為企業接到並知曉了你的辭職請求。如果公司以曠工處理，扣發你已工作期間的工資，可以向勞動保障監察部門投訴，請求干預並處罰。也可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以...