1樓：暱稱為土
可以的，建議還是跟領導談一下，好聚好散，跟人事辦理好工作交接。
也可以發郵件或者釘釘傳送，有已讀顯示的最好。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：微微微偉
你把勞動合同裡面規定如果離職的話，提前乙個月遞交書面的辭職報告，那如果你現在遞交辭職報告的話，即是老闆有沒有找你談話？那這個是乙個月以後，你也可以正常的辦理離職手續。
3樓：小小的汽修工
首先需要找領導談一下。催一下領導，讓他批，一般不會太阻擋辭職。安裝公司流程提前乙個月辭職。乙個月之後是肯定能離職的。但是如果有年假還有休假的話應該會延遲。
4樓：咯了咯乇
當然可以走，只要是書面遞交了辭職報告，乙個月之後就是合法的離職。公司不能對你進行任何的處罰。當然辭職也是乙個相互商量的過程，領導暫時沒有反應，過幾天你可以再找他談一談此事。
5樓：網友
嗯，正常的流程規定你今天交了辭職報告。乙個月以後是可以走的。如果乙個月以後，你要走的時候，老闆不讓你走，就說明你貢獻非常大，很有用，和你很有用處，你給他們打嗯。
你能給他找找很多的利潤，所以他就不想讓你走。
6樓：潘帕斯的馬黛茶
在辭職前乙個月向領導遞交了紙質辭職報告的，乙個月之後是可以自動離職的。只要提前乙個月遞交了辭職報告申請，領導沒反應那也沒有關係，一樣是可以在乙個月之後自動離職的。
7樓：華電闖天涯
提前乙個月提交了辭職書，乙個月後即使公司不同意，領導不批，你也可以離職。當然，儘可能跟領導打聲招呼，要保留提交的辭職證明，能夠證明你是乙個月前提交的。
8樓：敬真一
這個如果你是今天交的情況下，可能領導還沒有來得及被你不要著急，如果領導再過幾天沒有批的情況下，你可以去問一下，看看他們是否同意你的辭職報告，如果不同意的情況下，你可以問問領導為為什麼不同意這個，只有領導同意了，以後你才可以乙個月之後走。
9樓：星空
今天提交了辭職報告，領導沒反映，乙個月以後應該是可以走的。領導可能有別的事情。個別員工辭職也是很常見的，不過他後續應該是會安排這件事情。
10樓：羅二虎
你今天交了辭職報告。可是領導沒有反應。如果領導沒有反應的話，你可以好好的問領導的。
她對你辭職報告有何異議的，請求大隊你辭職報告審批的。如果他不審批。或者同意了，乙個月之後當然可以走的。
11樓：西西
你交辭職信就可以了，哎呀，如果他不辭退你的話，你是可以走的，我不信你想走他還不讓你走，是因為你對公司的貢獻太大了，或者太有用了，他不讓你走嗎？
12樓：高某雙子
可以的，提前乙個月報備離職，如果滿乙個月之後，還是沒有人過來交接工作，可以直接走的 。
13樓：網友
今天交辭職報告，是因為領導現在看到你了，才會主動的要求你不要離開，其實乙個月以後你自動離開就可以了，領導就會主動的要求你離開。
14樓：穰映
等到一月之後才能知道你不用管，只要你把辭職報告交了，領導沒有什麼反應，到時候你直接走人就可以了，沒關係。
15樓：網友
那你叫我辭職報告，你就可以乙個月之後走，領導再有沒有反應，那是他的事兒，辭職報告你已經交給領導了。那你就可以走了。
16樓：網友
只要遞交了辭職報告的話，乙個月之後就可以走人了，不需要領導，有些什麼樣的反應呢，畢竟你的辭職是不需要領導的批准。反正乙個月之內你交接好一切工作，然後走人就是了。
17樓：網友
今天交了辭職報告，領導沒有反應的話，你可以在。後面的時間裡給領導乙個提示，乙個月之後你可以走。
18樓：惠芷藍
領導沒反應，還沒有批准你辭職，那麼乙個月之後應該還不可以走，等多的領導同意你辭職，你乙個月之後才能夠離職。
19樓：單調
交了辭職報告，但是領導沒有批准的話，你是不能夠離職的，如果你離職了這個就屬於自動離職，所以說必須要等領導簽字之後才能夠離職。
20樓：靈動若冰
可以的，辭職通知單位一聲，不用管他同不同意，到日子就得結賬走人。
21樓：從從容
只要領導知道和看到了辭職報告，就行了，乙個月後走人。領導在這乙個月內也會盡力招人的。
22樓：匿名使用者
交了書面辭職報告，如果單位沒有同意的話，那麼乙個月之後勞動關係自動解除，這是勞動法規定的。或許過兩天領導會通知你單位同意，那麼就可以辦離職手續了。
23樓：逯本
今天交了辭職報告，可是領導沒反應，乙個月之後能走嗎？像這種情況肯定也要依情況而定的，不可能今天交了報告，老闆就會批准，有可能老闆還會給你做一些思想工作，如果你意志堅定的要走，老闆肯定是會批准的。
24樓：強強之
你今天才交的辭職報告，領導還沒有來得及研究你的問題，乙個月之後，如果沒有拿到辭職證明，你可以立馬走人，大不了不要工資。
25樓：年度達人小黑老師
你可以直接去問領導，看看領導怎麼說，不問下直接走，你這個月工資可能就拿不到了。
26樓：陽光燦爛
你叫他辭職報告，可能領導不太開心，因為你要走了，廠裡就缺少人手，按照自己的手續去做，乙個月之後可以去找老闆結工資，說明自己的理由，如果老闆不同意離開，就可以去找勞動局解決。
27樓：樂憐煙
今天交的辭職報告可領導沒有反應乙個月之後如果領導批准了你可以走如果領導不批准你還暫時走不了。
28樓：捌酒不理食
勞動合同法明確規定，用工辭職提前乙個月告知單位即可。
不需要領導有什麼反應啊。
29樓：網友
我今天交了辭職報告，可是領導沒反應，怎麼辦？乙個月之後我能走嗎？遞交辭職報告之後，領導沒反應，你可以再過幾天問問領導，你的辭職報告批准沒有？如果批准了，你就可以按照規定離開了。
30樓：匿名使用者
可以提交離職通知郵件，發給領導同時抄送給人事，通知中寫清楚自己的入職資訊，離職原因，交接時間及離開日期。離職是不需要他們審批的，正常通知即可，到期後就不用上班了，如果他們欠薪就直接勞動局去申訴。
我辭職報告交了乙個月了，領導不讓走怎麼辦？
31樓：網友
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動者辦理離職手續。擅自離職，給公司造成實質損失的，公司可以要求勞動者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由監察大隊責令單位改正；監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁；仲裁決議下來後公司拒不執行，勞動者可以起訴到人民法院。
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當天，公司需結清勞動者工資，並辦好離職手續。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資支付暫行規定》第九條規定：
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 在解除或者終止勞動合同時為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務。解除或終止勞動合同證明是勞動者領取公積金的條件之一。
勞動合同法第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： (一)用人單位招收錄用其所支付的費用； (二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失； 勞動合同約定的其他賠償費用。
32樓：不得瑟中年
保留離職通知的證據，然後通知公司就可以走人了。
不用辦理交接，也不用管公司會不會發工資的事情。
因為勞動合同法規定，離職只需要提前三十天通知用人單位即可，不需要用人單位批准，你提前乙個月交了辭職報告，就是通知了用人單位。
用人單位批准不批准都不影響辭職通知的事實已經成立。另外公司不在此期間安排人員與你交接工作，責任在公司。不在你。
如果單位不發放離職工資，你可以到勞動仲裁機構申請仲裁，並要求公司支付相關的拖欠工資的補償。
33樓：網友
嗯，具體你還是要跟他談一下，把你的這個離職的原因跟他說一下，既然已經是提前乙個月了，他如果沒找到人的話，你可以把你的這個問題跟他說一下，你說已經到乙個月，如果你們這邊沒有找到合適的人的話，那我可能就要先離職，回來之後你找到人，我再跟你來做交接，這樣的他可能就會馬上找人，因為有可能你還一直勤勤懇懇懇的工作的嗯，具體你還是要跟他談一下，把你的這個離職的原因跟他說一下，既然已經是提前乙個月了，他如果沒找到人的話，你可以把你的這個問題跟他說一下，你說已經到乙個月，如果你們這邊沒有找到合適的人的話，那我可能就要先離職，回來之後你找到人，我再跟你來做交接，這樣的他可能就會馬上找人，因為有可能你還一直勤勤懇懇懇的工作的話，他可能覺得嗯，具體你還是要跟他談一下，把你的這個離職的原因跟他說一下，既然已經是提前乙個月了，他如果沒找到人的話，你可以把你的這個問題跟他說一下，你說已經到乙個月，如果你們這邊沒有找到合適的人的話，那我可能就要先離職，回來之後你找到人，我再跟你來做交接，這樣的他可能就會馬上找人，因為有可能你還一直勤勤懇懇懇的工作的話，她可能覺得你只是一時的興起，沒有找到合適的工作，有可能就不走了，所以呢嗯，你最好就是在這種情況下，可以給他乙個期限。
34樓：刀刀龍哥
這種情況辭職乙個月的，公司領導不讓走，那你就找領導談談心了，吃個飯，也花不了多少錢，你就跟他說明說，家庭負擔壓力太大了，需要賺更多的錢，現在這份工作的錢不夠用，如果公司能給你漲工資加薪的話，那就繼續幹，如果不能的話，他自然會明白的，如果他還不讓你走的話，那你只有去勞動局告告他了，反正只要你辭工30天以後就可以隨時走了，直接到勞動局一趟，告一下就可以了，但是如果跟領導關係不錯的話，最好談一下就可以了，說實在一般情況來說，公司領導看中你才不讓你走的，你就讓他給你加薪水，但是他沒有權利給你加的，他自然會放你走。
35樓：網友
我辭職報告交了乙個月了領導不讓走怎麼辦？說明領導。捨不得你走很器重你。
如果這樣的話，你可以和領導談條件。如果。領導按照你的條件去做了你可以繼續在這公司。
堅持下去，如果公司不重用你。不按照你的意願去做，你仍可以交辭職報告。
36樓：追風逐電的天使
你提辭職乙個月領導不讓走，說明領導想留你。如果你一定想要辭職那就跟領導說清楚，我相信你領導會放你走的。如果你領導刁難你不讓你走的話，你可以直接找人力資源辦理離職，如果還是不給你離職你可以到當地勞動仲裁主張你的權利。
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竹子答案 你要辭職，公司不願意，這在目前很是正常的，一是說明你做的不錯，二是老闆找員工目前很難。如果你提出到法院告他們，目前我國僅僅是法制初級階段，很多法律執行起來有困難，這就是現實。你當時進企業時，是一定簽訂合同。現在要兌現就是困難。去勞動局仲裁不是不可以，一是要時間，二是要代價。你要算算划得來嗎...
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