1樓：婷凌楠
銀行員工勞動合同到期，是不是還在該銀行工作？是否還是與銀行續簽勞動合同？
如果還在銀行工作，那當然可以對違法行規行紀的行為進行處罰。但是，如果該員工合同到期離開了銀行，或者辭職離開原單位，那就只能對某些特定行為進行處罰，這個是有銀保監會要求的，比如對於貸款審批人，就要終生追究責任。
不過，由於員工已經離開原單位，很多處罰責任、措施，不一定能落實到位。
2樓：雁南飛
銀行員工勞動合同到期後，銀行可否對員工進行處罰，對員工進行處罰與否，是需要看員工違背違犯銀行的勞動紀律，而不是需要看合同到沒到期。如果因為合同到期而對員工進行處罰，這是沒有天理的。
3樓：早餐吃過了
銀行員工勞動合同到期後，銀行不可能對員工進行處罰，無論是合同到期沒到期，如果員工為犯了紀律，隨時都可以進行處罰，不能因為人家合同到期對你進行處罰，這是不合理的。
4樓：甫佳悅
銀行員工勞動合同到期後，銀行可否對員工進行處罰？如果員工違反了銀行到了各種勞動制度，並且給銀行造成了一定的損失，銀行是有權利對員工進行處罰的。
5樓：匿名使用者
你所謂的處罰是什麼，我覺得正常情況，員工無明顯錯誤，合同到期，銀行不續簽合同就是最大的處罰了，而且該賠償經濟賠償金的，還是要賠，不過一般銀行員工分兩種，一種籤合同是和銀行籤，另乙個籤合同是勞務公司籤，那就沒花頭了。
6樓：陽光燦爛
銀行的員工勞動合同到期以後還是在銀行工作，如果員工換了公司規定的錯誤，就應該說的出吧，如果有犯錯誤，自然就不可能處罰，現在勞動合同期滿了，如果不希望員工在裡面上班，也是可以辭退的。
7樓：雨過空氣好
銀行員工勞動合同到期後，銀行如果沒有和員工續簽勞動合同，銀行不能對員工進行處罰。
8樓：網友
你好，只要還在銀行工作，是銀行的員工，犯了錯誤就應該進行處罰，按照規定來就可以了。跟合同有沒有到期沒關係。
9樓：情感分析達人
銀行員工勞動合同到期後，銀行應該是可以對員工進行處罰，但是這個應該是要看看到底是否是員工的問題嗎？如果不是員工的問題的話，帶個應該也是沒有權利進行處罰的。
10樓：飛冰的生活
銀行員工勞動合同到期後。銀行。沒有理由對員工進行處罰的，除非他犯了很大的錯誤，希望。
11樓：罒強丨丨殘罒
銀行員工勞動合同到期後，銀行可否對員工進行處罰？銀行員工勞動合同到期後，銀行也是可以對員工進行處罰的。
12樓：帳號已登出
銀行員工勞動合同到期後，銀行可否對員工進行處罰？一般這個不可能對老員工對進行處罰，員工只是按自己的成績上班下班。
13樓：單調
勞動合同到期了，只需要重新籤乙份勞動合同就可以了，作為這個處罰員工的話，這個肯定是不合理的。
14樓：帳號已登出
銀行員工勞動合同到期後銀行可不可以對員工進行處罰是不可以的如果對員工的處罰是違背了？一些規章制度。
15樓：網友
到期不續，合同終止，不能處罰。
16樓：冷溫文
員工合同到期後，你可以繼續再和他們簽訂合同呀，就算你不簽訂合同，你也可以走人，就算你沒有簽訂合同，他們也不可以隨意的處罰你，只要你沒有犯錯。
17樓：網友
銀行員工勞動合同到期後，銀行可否對員工進行處罰？勞動合同到期並不是犯什麼錯誤，為什麼要對員工經營處罰，這是沒有道理的。
18樓：解夢星座
銀行員工勞動合同到期，銀行可否對員工進行處罰？我認為這個應該要是要看到底是誰的問題，才能夠進行處罰，這個應該是需要檢視一下他們到底是誰的問題，才可以進行一些處罰的作用的。
19樓：胡椒玉公尺片
讓員工勞動合同到期後，銀行可否對員工進行處罰，為什麼要處罰呢？合同到期後再續合同就可以了。
銀行員工合同到期了怎麼辦
20樓：通竅又熱心灬福祉
你好，銀行員工勞動合同續簽的手續如下所示：勞動合同續簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願；
塵盯扒 經過協商一致，延續的法律行為。
1、勞動合同續簽提前30天通知。
勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續則輪籤勞動合同；
應該提前30天向對方發出續簽勞動合同通知書；
並及時與對方協商，依法續簽勞動合同。
日內給出書面答覆。
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答覆。
3、簽訂新的勞動合同。
續簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。
派昌 4、勞動合同的條款變動不大。
如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動合同協議書並明確勞動合同延續的期限以及其它需重新確定的合同條款。
5、公司與勞動者雙方協商一致。
續簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿後的1個月內辦理續簽手續。
6、公司可以不支付經濟補償的情況。
公司發出續簽勞動合同意向，並維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
勞動合同到期不續簽是否賠償，勞動合同到期不續簽是否賠償
內容來自使用者 zyling1208 勞動合同到期不續簽公司需要賠償嗎 勞動合同到期單位不續簽賠償 我們通常簽訂的勞動合同都是有期限的，一般情況下勞動合同到期後都會自動續簽，但也有例外。根據法律規定，要是此時單位不與勞動者續簽勞動合同的話，需要對勞動者進行賠償。那你知道要賠償哪些方面嗎？以下是具體介...
勞動合同到期不續簽如何離職，勞動合同到期不續簽，是否有賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...
勞動合同到期，公司不再續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同期滿，勞動者符合法定提出訂立無固定期限勞動合同用人單位應當同意情形不續簽應當支付賠償金 其他情形不續簽應當支付經濟補償金。勞動合同期滿，勞動者符合 勞動合同法 第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止...