1樓：山水阿銳
您好，建議跟公司協商處理。多少拿點賠償金。
應該積極的進行**，如果認為能認定了工傷的，應當去社保部門進行工傷認定的申請；
認定工傷的法律依據《工傷保險條例》（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：在司馬臺長城調查民俗的鋼鐵俠
中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：網友
一般情況下，小的工傷情況的話，要是不影響工作生活，就相關醫藥費按照規定處理就是。
4樓：船帆煇
一、申請環節。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具《收件回執》，如材料不齊的出具《補齊材料告知書》;
二、受理環節。基本資料收齊核實且符合受理條件後，工傷保險經辦部門對符合受理條件的予以受理，出具《受理通知書》，對不符合條件的出具《不予受理決定書》;
5樓：網友
發生小型工傷事故，將工傷職工送往醫療機構**；用人單位自事故傷害發生之日起30日內向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定；經**傷情相對穩定後向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；攜帶工傷認定決定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇。
6樓：小娟娟
公司臨時工也是可以要求工傷賠償的，關鍵你要看你是因為什麼原因燙傷的，如果是你個人的原因被燙傷的，看公司能不能認定為工傷。
7樓：海拾憶
先要跟單位領導報告，跟單位主管工傷的負責人溝通一下怎麼處理最好。
8樓：雨如花
不管怎麼樣先到醫院處理好自己的傷 保證自己的安全 然後根據傷情向公司所要一定的賠償 因為是在工地上上的所有責任由公司承擔 如公司不負責賠償 自己可以對其進行訴告。
9樓：網友
用酒精擦拭消毒，如果問題不大，儘量不要上報，如果問題嚴重一定上報領導獲批補助。
10樓：偶來一客
臨時工也是一種勞動關係，如果燙傷嚴重，也有賠償。
11樓：網友
一般情況下，燙傷不嚴重，養一段時間就什麼事了，接著上班吧。
12樓：清濘
和老闆耐心的去談 如果他不管 你就拿起法律**來維護自己的權益。
13樓：止珈昳
工傷你得按照工作得給人開工資，醫藥費用都得給人出，這所以是工傷嗎？
14樓：網友
及時向單位報告，小傷和單位協商解決為好。
小工傷怎樣賠償
15樓：賀海濤
法律分析：小工傷的賠償一般為醫療費和誤工費，是根據相關法律條文和工傷的實際情況計算賠償額度。輕微工傷所需的醫療費是由工傷保險**根據該地規定的賠償標準支付，同時保留勞務關係，退出工作崗位，在工傷碼搜純**期間的工資、福利待遇仍按照工傷事故前的標準保持不變。
法律遲咐依據：《工傷保險條例》
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不漏扮能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。
16樓：山水阿銳
您好，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向參保區縣社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。所在單位不申請的，職工或近親屬以及工會組織可以在一年內提出工傷認定申請。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4.患職業病的。
5.因公外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
7.法律、法規規定的應當認定為工傷的其他情形。法律依據：
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
17樓：ccc菜辣椒
發生工傷後，應該向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定。公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料的有工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
18樓：十八子學長
現在是工傷的話，那肯定算是公司說明啊，來我這去勞動局，那公司搞那個工傷賠償唄！
19樓：蹇晨
如果紅紅傷的話，抹掉紫藥水，抹掉痛苦，貼創口貼，抹點雲南白藥就可以了。
20樓：雨風
如果在工作中突發一些工傷，不好厲害的話，應該馬上向公司提出工傷申請休息 ，並向勞動仲裁提出要求申請休息和證明 。
21樓：環靈楓
工傷應該怎麼處理？應該是按照相關的步驟進行處理。
22樓：楊會絲
馬上去就近的衛生所，進行簡單的包紮和消毒。
工傷小傷怎麼賠付
23樓：史光宇
法律分析：需要賠償醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：**工傷的醫療李哪彎費用和**費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼哪悶；終止或者解除勞動合同時，緩宴應當享受的一次性醫療補助金。
工傷事故處理程式，發生工傷事故後處理流程
一 事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二 單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三 用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。工傷認定申請的相關資料如下 1.工傷認定申請表 2.工傷員工的身份證影印...
發生打架糾紛，應該怎麼處理，民事糾紛怎麼處理打架？
首先，受害人應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。一 如果鑑定是輕微傷，打人者應受到治安處罰，並承擔受害人的醫療費 誤工費等費用。治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款 情節較輕的，處五日以下拘...
員工工傷怎麼處理
按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局 原勞動局 申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 人社局的 一般有 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等...