1樓：網友
不能算工傷的。這個不是勞動法規定的，而是《工傷保險條例》規定的。要發生非因本人主要責任的交通事故可以視作工傷，也就是說，要是交通事故，而且自己必須在次責及以下，樓主是主責，所以不能算工傷的。
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定的規定：
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：海闊天空
你這個算是工傷，因為你已經，工作到超出你的勞動範圍，所以公司應該負全責，算工傷。
3樓：鹹雨真
勞動法公司通宵回宿舍出事故注射算工傷嗎？應該算工傷，因為公司通宵回宿舍出的事故這樣就應該算工傷，按勞動法應該算工傷。
4樓：網友
要看是出的什麼事故？如果是交通事故，這種情況依據工傷保險法是要算工傷的，反之有可能不算。
5樓：網友
如果是勞動者主責。
工傷認定是過不了的。
6樓：精英戰神三
首先這個問題當然是按工傷的，因為公司通宵上班，回宿舍的時候出現事故，當然是有工傷。
住公司宿舍發生事故算工傷嗎？
7樓：吉偉
法律分析：在公司宿舍受傷不屬於工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作鄭鍵時間和工作場所內、因工作原因受到的事故傷害，工傷的認定要求工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才屬於工傷。
因此在宿舍受傷，很明顯並不屬於上述的條件，所以是不可以認定為工傷的。
法律依據：工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為喊明巧工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的槐枯；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
公司中午包吃可是員工自己回家途中發生交通事故算工傷嗎
8樓：陳友聯
一、公司中午包吃可是畢或員工自己回家途中發生交通事故算工傷嗎。
上下班途中，發生非本人主要責任的交通事故，視為工傷。
1、依據目前我國《工傷保險條例》的規定，上下班途中受到機動車事故傷害的，屬於工傷2、勞動者只要出具交警的事故認定書，那上面對時間及路線寫的非常明確應能證明你是不是在上下班的途中發生的。3、勞動者應先申請工傷認定認定工傷後，若有殘疾或行動有障礙，還可以繼續申請勞動能力鑑定4、詳細內容可以參考我國的《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意畢陪，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
二、單位工作餐後回家路上出車禍，算不算工傷。
根據《工傷保險條例》第十四條第六款「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷」的規定，員工受傷要被認定為工傷需具備三個條件：
1)是因為交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受到傷害手數伍。
2)事故是在上下班途中發生的。
3)非本人主要責任。因此是否可以認定工傷，需要結合員工的具體情況依法認定。因此對於下班回家路上出車禍算不算工傷的問題，是肯定的。
勞務關係上下班途中發生交通事故算工傷嗎
9樓：張娣
法律分析：在上下班途中，受到非本漏盯粗人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。職工上下班途中遇到交通事故的可認定為工傷，但須同時具備以下條件：
第一，必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；第二，必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；第三，必須是本人沒有責任或者不是主要責任；第四，必須是因機動車而引起的道路交通事故。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工返鎮作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪則罩渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞務關係上班途中發生交通事故可以算工傷嗎
10樓：張婉菁
法律分析：勞動關係下，上下班途中由於他人原因導致的交通事故可以認定為工傷。侵念嫌權人應承胡高此擔相應賠償責任。
另，勞動關係還是勞務關係需要根據具體的褲迅情況認定，不能簡單的認為屬於勞務關係。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
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