在工作中發現領導說的不對，我應該怎麼提出來？

1樓：網友

千萬不要在大庭廣眾之下提出來，而是私下說出自己的想法，點到為止，這樣才能夠不得罪領導。

領導讓我說出他們的不足，要怎麼說才恰當呢？

2樓：網友

如果領導讓你說出他們的不足，那你可以說一些非常明顯不足的地方，因為這些地方可能他們自己也注意到了，即使你說了也不會得罪領導。

3樓：清清夢澤

如果領導讓你說，那麼你可以說和其他同事一樣的話，或者說一些比較明顯的不足，領導們可能自己心裡有數，更容易接受。

4樓：drry德

說出領導的不足，需要一定的技巧，可以採用看似抑實則揚的方法，既提出了領導的不足，讓領導知道自己哪方面做的不足，也做到了不讓領導對自己產生意見。

如何看待領導對我說你不適合這份工作？

5樓：我是乙隻皮皮鴨

第一，領導安排的工作，按時按量優質完成。最好能量化考核指標，這樣你在乙個階段內完成的工作成績，就有明確的績效考核。

便於領導看到你的成績，幹得好，留給領導的影響就好。

第二，讓領導做選擇題，不做問答題。此明這就是說在請示工作的時候，請帶著方案。不要問領導，這個事情怎麼解決？而是給出解決問題的不同方案，讓領導決定。

第三，彙報工作，注重結果。在向領導彙報工作的時候，請不要長篇大論說過程，直接說結果，比如，這個工作完成的直接結果就是為公司增加了多少業績，或者這個專案為公司申請了多少專案資金等等。能讓領導滿意的結果，會給你增加很多分哦。

第四，和同事分享工作，請說細節。工作中，和部門內部人員，和不同部門之間，都有協同工作，或者同事之間相互學習時，講工作的時候，一定要說細節，不管是成功的案例還是失敗的案例，越詳細越好，這樣才有借鑑襲扒亂的意義，別人才能真正學到東西，你才能得到真誠的回報。

第五，覆盤工作，促進自己成長。每週抽出時間來思考工作中的事情，哪些進展順利，哪些有紕漏，發現自己的不足之處，以及擅長做什麼。利用業餘時間，不斷提高自己的能力，實現自己的增值。

如果我們能做好以上幾點，不會被公司淘汰，那是萬無一失的，而是成長為公司不可或缺的人才。拍檔。

能成為公司需要的人，是我們社會價值的體現，被需要，才重要。

6樓：碳酸飲料拜拜哈

領導說我不適合這份工作主要意思包含有：

1、你對相關業務不熟悉，工作沒有頭緒、規律；

2、你不能歷讓配勝任目前的工作，顯得雜亂無章、凌亂不堪；

3、你沒有相關工作的經驗或天賦，呆板、木肢指訥；

4、對你工作的期待沒有取得預想的結果，甚至要比滑飢預想的結果差很多；

5、委婉地勸退，辭退等。