1樓：創作者
不能，勞動合同終止有法定情形，解除勞動合同也得依法解除。你可以按勞動合同法第三十八條通知用人單位解除勞動合同，這種還有經濟補償。
勞動合同法。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：網友
只要是加班了，不支付加班費，可以向上級反應，不一定終止合同。
3樓：匿名使用者
可以，公司沒有按時按量支付工資的，員工可以終止合同並且要求補償。
4樓：藍海農
當然可以呀。不過你要到勞動局去告他。讓他賠償。
5樓：網友
你可以去當地勞動保障局申訴的。
公司強制加班又不給加班費,員工要求終止合同需不需要賠錢
6樓：大王普法
一、強制加班可離職可以要求賠錢嗎
1、強制加班可離職要求賠錢。因為強制加班屬於強迫勞動，是違法行為，由此導致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經濟補償金伍悔。經濟賠償金的數額與勞動者工作的年限有關，一般是工作一年賠償乙個月工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位褲橘灶依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四胡扮條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
二、拒絕加班被公司開除怎麼辦
用人單位因為員工拒絕加班而開除員工，屬於違法解除勞動合同。勞動者可以要求單位繼續履行勞動合同，也就是繼續回單位上班。勞動者也可以要求單位支付雙倍的解除勞動合同的經濟補償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
不支付加班費可以解除勞動合同嗎?
7樓：熊貓一起說法
一般而言，用人單位不發加班費的情形，屬於未及時足額支付勞動報酬的情形，是可以追究其責任的，那麼單位不支付加班費職工可以解除勞動合同？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、單位不支付加班費職工可以解除勞動合同
單位不發加班費可以申請仲裁解除勞動合同。
勞動仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、用工單位不支付加班費，勞務派遣單位用不用擔責？
用工單位不支付加班費，勞務派遣單位需要承擔的是連帶責任。
勞務派遣單位實際上就是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，其中就包括向勞動者支付勞動報酬。雖然有特別規定用工單位支付加班費的法定義務，但是當用工單位不支付加班費，用人單位也要對此承擔連帶責任。
勞動合同法》第92條有規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
三、單位不支付加班費該怎麼辦
公司不給加班工資，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上就是為您詳細介紹關於單位不支付加班費職工可以解除勞動合同的相關知識，檔單位不支付加班費的時候，我們通過相關的法律途徑進行解決，
公司不支付加班費可以解除合同並要求賠償嗎？
8樓：遊麗芳
法律分析：公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付乙個月工資作為補償金，同時工作期間的工資也可以要回。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯）
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續早悄悔訂勞動合同，勞動者不同意續訂的運盯情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續約陸正。
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）
七)法律、行政法規規定的其他情形。
公司不支付加班費可以解除合同並要求賠償嗎
9樓：點行**
公司沒有按法定標準及時間支付工資或加班工資，可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付乙個月工資作為補償金，同時工作期間的工汪埋坦資也可以要回。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除)(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的（雙方均無過錯）(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的（經濟性裁員）(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情困桐形外，依照本法第四十四條第一項規定終止液梁固定期限勞動合同的（合同期滿不續約（六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的（用人單位破產、吊銷營業執照、關閉、解散）(七)法律、行政法規規定的其他情形。
未支付加班費可以解除勞動合同嗎
10樓：小lin懂法
未付加班費勞動者可以解除勞動合同嗎
可以提前30天向用人單位提出解除勞動合同，並要求支付加班費以及支付經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位必須依法向勞動者支付加班費。不支付加班費的，勞動者有權根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二項之規定，提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同模襪，並且要求用人單位支付所欠的加班費，還要支付解除勞動合同後應給於的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政帆做法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形旦轎激。
員工遇到公司未付加班，以此跟公司發生糾紛是很有可能，要解決並給自己帶來好處可以找律師幫忙。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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