1樓：百姓的法律顧問
沒有和單位籤培訓協議也沒有服務期限定，您當然可以辭職 無需賠償。
中華人民共和國勞動合同法。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法裡面關於培訓費的規定
2樓：
摘要。您好，您所提出的是關於勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務簽署固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的問題，一般包括條款瑕疵合同是否有效、無固定期限合同簽署條件、勞動合同違約金效力、三方協議、未簽署勞動合同維權、單位不續簽或不簽訂無固定期維權等方面。針對具體案件情況的不同，對於結果的影響也會有所差別。
您好，您所提出的是關於勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務簽署固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同的問題，一般包括條款瑕疵合同是否有效、無固定期限合同簽署條件、勞動合同違約金效力、三方協議、未簽署勞動合同維權、單位不續簽或不簽訂無固定期維權等方面。針對具體案件情況的不同，對於結果的影響也會有所差別。
通常情況下，勞動合同糾紛的維權方式是向勞動監察大隊或勞動局舉報，或者直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。若對勞動仲裁的結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
您好，第四條有法律保護嗎。
有。他沒有給我培訓啊。
沒有培訓就不生效啊。
不滿2年扣2000，不滿1年扣一千。
這個需要證據嗎。
是的。收集哪一方面的材料。租客。
你好朋友，諮詢勞動合同問題
1 要求所謂的違約金是不合理的 2 公司要求你提前30天提出書面離職，也是合法的 3 如果用人單位存在違反 勞動合同法 第三十八條的情形，就不需要等待30天可以直接離職 4 直接走人，扣押你的工資，可以去當地勞動監察投訴，要求對方支付。法律依據 勞動合同法 三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者...
你好！想跟你諮詢幾個關於勞動合同法的問題，請幫忙答疑
沒有勞動合同屬於事實勞動關係仍舊受勞動法規範，從第二個月起上一個月班要支付兩個月工資，如果解除勞動關係需要支付終止勞動關係經濟補償半個月工資，沒有提前一個月通知的話需要再支付一個月工資做為代通知金。賠償指的是工資總額，獎金 提成那些都含在內的未籤勞動合同屬於事實勞動關係，不視為己簽訂正式勞動合同，但...
關於勞動合同法諮詢，以及賠償問題
公司這種做法是違反 勞動合同法 的，如果以此為理由辭退，應當給予經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位...