1樓：石提德
1.提前一個月提出申請，到期可以辭職，公司沒有理由不讓你走
2.如果勞動合同中約定了服務期，服務期未滿前離職的需要支付賠償金。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2樓：零距離
按照勞動法，只要是你提前一個月提出了離職申請，就不應該有任何問題了，到時間辦離職手續就行了，除非合同中有其他明文規定，如果沒有就沒事，公司也不應該用任何理由阻攔你離職
3樓：匿名使用者
關於辭職和違約金，勞動合同法有明確的規定。建議你看看，對照一下。有勞動合同法的保障，即使，在合同中沒有約定（合同中未有此條款），或者在合同中約定但是違反勞動合同法（公司負責相關職位的培訓，單位牽扯到任何賠償條款等），都必須以勞動合同法為準。
4樓：細坪村
中國新勞動法有規定在個人提前中止合同需提前一個月提出離職申請，勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性；
勞動法 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
如果你提前三十日提交而不批可以通過公司的工會或勞動仲裁部門處理
勞動合同到期是否要提前一個月遞交辭職申請書嗎？
5樓：匿名使用者
根據勞動合同法規定，你們的錢可以拿到。合同現在就可以解除，只要你們提前一個月通知企業。如果合同到期的話，不需要提前一個月遞交申請。具體法律條文如下：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
7樓：法妞問答律師**諮詢
合同期滿，勞動關係自然解除，勞動者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒有到期，應提前通知單位。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
8樓：韓飛律師
勞動合同到期需要提前一個月遞交不續簽勞動合同通知書。
關於年資和獎金，有約定的，應該按約定執行；
如果該用人單位不支付，可以申請勞動仲裁。不過如果只是口頭的承諾，你沒證據，那申請勞動仲裁得到支援的概率不大。
9樓：賀雷波律師
你好。如果合同到期，你是不需要提前一個月遞交辭職申請書的。公司在合同到期前是應該徵求你們是否要續簽勞動合同的意見。
如果公司不再與你們續簽勞動合同，那麼是應該按你們的工作年限來支付經濟補償金，每滿一年工作年限支付一個月的工資。如果公司同意按原條件待遇或者高於原條件待遇與你續簽合同，你不同意簽訂的，公司則不需要支付此經濟補償金。
關於年資，年終獎，應是你們與公司約定的工資組成部分，只要你能證明有這樣的約定，那麼公司就應該支付給你們；而合同終止的經濟補償金，是法律明確規定。
如果公司老闆不支付，你可以申請勞動爭議仲裁。
辭職需要提前一個月提交辭職申請嗎？？
10樓：超絕至精
1、辭職是員工本人的意願，如果和單位協商一致，那麼是可以解除勞動關係的，不一定需要提前三十天。
2、如果單位不同意員工馬上離職，那麼員工就需要根據公司安排，在提出離職申請的一個月內辦理辭職手續。
3、依據《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
4、第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
擴充套件資料
辭職規定
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
11樓：匿名使用者
最佳答案：
1.做人事管理的都知道，提前一個月上交辭職信的話，可以及時告知人事部門，在你所需的崗位上招聘人才，能填充你的崗位空白。
2.你所在的崗位人才稀缺，無法找到替代你的人。
3.如果你所處的是正規公司的話，可以積極與人事管理部門的領導溝通協調，可以提前半月執行。
4.注意：這就是重點了，人事部門一旦同意辭職，財務方面就會立馬結清你的工資薪水及福利待遇。
一方不放行的話，你就很難進入下個離職環節的進行。如果薪水及其他方面純在爭議，可以向公司高階管理層得人提出協調意見，一般高階管理層的人不會為難你的，如果他們不予理睬或推遲，你可以等待老闆的出現，我所得到的經驗就是老闆一定會幫你結清你的薪水。如果老闆以工作忙來搪塞你的話，你可以去當地勞動衝裁委員會或當地勞動局提起書面申請，後面的事情就不用操心了，勞動部門會幫你搞定的。
這是本人在外浪跡多年的寶貴經驗，請閣下笑納。順便幫加一下分數。
12樓：法律實務研究
勞動者辭職的，可以直接向用人單位提出辭職申請，如果用人單位同意，可以依法解除勞動合同。如果用人單位不同意，需要提前一個月通知用人單位，一個月後，不論用人單位是否同意，都可以自行離職。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
13樓：匿名使用者
不管公司批不批。只要你提高一個月就行了。你可以發email。還有申請。保留你提高一個月提出離職的申請。如果到時不讓就到勞動局去告。正規公司最不喜歡去告
14樓：匿名使用者
你如果辭職的話，應該提前幾個月申請。
15樓：匿名使用者
每個公司是人事制度都不一樣，你回想一下當初你進這家公司時填寫的個人資料，那上面就有詳細的內容。一般來說是1個周到一個月，只要你提出了辭職的申請，到了辭職日期，你就可以離職了，不會作任何的賠償
你只要提前一個月書面向老闆進行辭職的，不管你簽訂的是多少年的合同都可以走了，老闆無權再扣留你了。如果老闆因此要扣留你的押金，你可以到勞動仲裁委員會去進行仲裁，這比上法院解決問題要快的多。
16樓：找法網
已經提前30日提交了書面申請到辭職日期之後可以不繼續工作。我國沒有法律規定辭職後還工作的話工資算三倍。如果公司不允許離職可以自己走，之後不發工資可以申請勞動仲裁。
我國《勞動法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法規定個人要求離職需提前一個月遞交辭職報告,如果交了報告馬上想離職,個人需承擔什麼樣的後果
17樓：青檸喲喲
即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
正常辭職，勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知 , 這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
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