1樓：網友
一般提前乙個月提出辭職就沒有問題，現在打官司的成本比較高，他不會告你的。
如果沒簽就更沒問題了！但是你也沒有保障了！
工作籤協議和籤合同的區別
2樓：寧寧說法
一、籤合同與籤協議的區別是什麼
1、合同與協議之間的區別是：合同的特點是明確、詳細、具體，並規定有違約責任，而協議的特點是沒有具體標的、簡單、概括、原則，不涉及違約責任。協議絕大多數是合同，只有涉及婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議不適用合同法，這些協議也就不能稱之為法律上或者合同法上的合同而稱之為其他協議。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百九十條。
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
二、三方協議和勞動合同的區別有哪些
1、涉及的主體不同。就業三方協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構啟乎成。
2、簽訂的身份不同。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。
3、有效的時間不同。三方協議的有效期為自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。三方協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後，即勞動困首合同簽訂後，三方協議的效力自行終止。
而勞動合同的有效期主要看勞動者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。
4、簽訂內容不同。就業協議書主要是畢業生和單位的工作約定；勞動合同是學生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務的約定，內容更為具體，勞動權利義務更為明確。
悄尺悉5、簽訂目的不同。就業協議書是對學生基本情況的認定，是學校編制就業計劃和畢業生派遣的依據。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協議。
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工作合同應該怎麼籤
3樓：韓亞迪
籤勞動合同怎麼籤才是正規的有效的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查；已建燃擾立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬；勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續訂立二次固定期限勞動合同。.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查； 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同此敬； 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬； 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
拓展資料：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，皮扒旦用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
工作合同怎麼籤
4樓：律漸
1、簽訂公司入職合同、協議等應先由員工簽字，單位統一蓋章，禁止空白合同、協議蓋章。
2、公司入職合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂公司入職合同的同時還需簽訂《保密協議》、《個人資訊授權書》。
3、籤公司入職合同，合同上會寫明試用期和物和轉正時間，以及合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數，試用期工資不能少於轉正後的80%。不要籤幾年內離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權益。
4、確認簽約單位的合法性。
5、勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬於無效合同，不受法律承認和保護。
6、合同雙方地位的平等性。
7、勞動合同的訂立必須採取書面形式。
8、勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。
9、在不能肯定你工作的公猛亮司各方面都比較符合你的要求的情況，儘量一年一簽。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動罩知盯合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
工作需要籤合同嗎
5樓：成亮
法律分析：需要。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據散李：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日纖旅起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人衝豎遲單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
關於工作合同種違約金的問題
要看你與單位是否簽訂過培訓協議 保密協議，如果有且協議條款合法，就必須賠付違約金，如果沒有這兩個協議，就不用支付任何違約金，即使是在合同中約定的，也因為是違反勞動合同法的，屬無效條款，不必履行。你現在已經過了試用期，辭職需要提前30天書面通知單位，單位應當在30天后為你辦理離職手續。第二十二條 用人...
關於工作的押金問題。急，關於工作的押金問題
不要交，公司要押金是違法的，勞動合同法裡面有明確的規定。我是做人力資源工作的，公司做這個是違法的。解釋如下 勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。希望可以給你幫助！祝你弟弟找到一份好工作！本人有勞動合同法一...
老闆說上班就可以籤合同 現在工作三個月了還沒簽合同。
現在一般都是 轉正 後籤的，但是乙個季度要是都沒簽合同的話就有問題了，所以你可以跟你老闆協商下，這不是什麼丟人或者讓老闆對你有不好影響的事。但是你的工資收據什麼的都收好，要是你想簽訂合同協商後老闆不籤，權益得不到保障，那麼你就有依據來到勞動部門裁決或者上訴。要是沒結果可以到當地勞動部門諮詢或者幫助，...