1樓：
你屬於和廠裡存在事實勞動關係。
屬於無固定期限勞動合同。
相當於已經簽訂勞動合同了。
如果廠裡無故解僱你。
就要按照勞動合同法給與賠償。
和簽訂勞動合同的享有相同的待遇。
第十四條 ..用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：網友
你可以投訴工廠沒有履行《勞動法》與每位員工簽訂勞務合同。
3樓：網友
只要你有證據證明你和工廠存在事實上的勞動關係，那麼即使沒有勞動合同，也可以要求賠償。比如工作證、門卡、工資單、飯卡、工作記錄單、計件單、工作**等等。儘量想一想，肯定有證據可以證明的，畢竟做了19個月了。
還有就是其他同事證明。
4樓：東方不亮西方亮呀
可以去勞動監察部門反應情況，如果雙方不能協調一致可以去勞動仲裁委員會要求仲裁，並賠償雙倍工資。
勞動合同法》明確規定，用人單位必須與勞動者自用工之日起簽訂勞動合同，最遲不能超過乙個月，否則要賠償勞動者的雙倍工資。
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
中介公司不籤勞動合同合法嗎
5樓：陳博揚
法律分析：是違法行為，勞動者可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請用人單位支付兩倍工資。
法律依據：《中華人民共和國民滲並法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂叢遲跡立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任旦猜。
工廠中介沒簽勞務合同違法嗎？
6樓：李俐
工廠中介沒簽勞務合同不是違法的。勞務合同與勞動合同不同，勞務合同可以採取書面的形式，也可以採用口頭的形式，對此沒有書面合同也是合法的。
提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條。
個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供手笑勞務一方追償。提供勞務盯空一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受畢則含勞務一方補償後，可以向第三人追償。
一、勞動合同的作用有哪些？
1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。
2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同型別不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。
和中介沒有簽訂勞動合同
7樓：王彤丹
法律分析：可以先與用人單位協商，也可以邀請相關機構或者第三方與用人單位協商達成和解協議；不願協商、協商不成或者協商達成和解協議後不履行的，可以向調攜並解組織申請調解；協商不成的，可以向調解組織申請調解不願調解、協商不成或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第蘆棗九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報辯譁跡告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
廠裡沒簽勞動合同有哪些賠償
8樓：法師兄法律諮詢
廠裡沒簽勞動合同的賠償如下：
1、要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2、可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費；
3、通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
進廠沒有籤勞動合同的解決辦法如下：
1、員工可以先與工廠進行協商，要求__單位在_個_內簽訂勞動合同；
2、協商不成可以通過有關的部門反映情況；
3、最後沒有得到解決，可以進行仲裁、訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利衫搏和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規蘆備的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第十九條 勞動合或譁祥同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
一）勞動合同期限；
二）工作內容；
三）勞動保護和勞動條件；
四）勞動報酬；
五）勞動紀律；
六）勞動合同終止的條件；
七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
廠裡沒簽勞動合同有哪些賠償
9樓：小星姐愛生活
廠裡沒簽勞動合同有雙倍工資的賠償。
如果用人單位沒和勞動者籤合同，勞動者的合法權益受到侵犯，那麼就應該得到雙倍工資的補償，用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規埋歷定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的嫌耐工資。
公司沒簽勞動合同，補籤的合同期限並無明確規定，實踐中分為以下兩種情況。
1、補籤的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間。
這種情況下，換句話說，沒補籤勞動合同之前的時間，公司與員工還是沒有書面勞動合同。為彌補員工未簽訂勞動合同期間遭到的損失，員工可以請求雙倍工資，並且從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內提出。
2、補籤的合同期限已包括未簽訂勞動合同的期間。
因為補籤時包含了之前的勞動期間，實踐中的芹液春做法是員工的勞動權益未受損失，所以可以免除公司支付雙倍工資的義務。
不過，因為沒有明確的規定，員工還想主張雙倍工資的權利時，可以在公司要求補籤勞動合同時向其主張雙倍工資。若是雙方未能協商一致，員工可以及時採取法律措施，避免錯過請求的訴訟時效。
依據《勞動合同法》的規定，和工廠建立勞動關係後，工廠超過乙個月沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以工廠主張雙倍工資的賠償，雙倍工資最長可以主張11個月。<>
廠裡沒簽勞動合同有哪些賠償
10樓：閆明芳
沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位襲跡違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合扒和同之日起向勞春禪盯動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同通過中介進廠廠裡以不需要此職位為由辭退
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 ...
未簽訂勞動合同賠償問題，未簽訂勞動合同賠償
未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據 勞動合同法 規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多...
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法律分析 1 簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2 其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。3 勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。4 關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。5 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支...