1樓：jin大
員工在工作期間受輕傷，這屬於工傷。工傷住院**的費用應由社保投銷或用人單位報銷。員工可以申請工傷鑑定，及賠償。
2樓：匿名使用者
按工傷處理，去醫院看病注意保留票據，可以申請工傷補貼，和必要的休假。
員工在工作期間受傷該怎麼處理
3樓：王玉臣
法律分析：單位應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
員工在工作期間受傷該怎麼處理
4樓：猴地到
工作中受傷了，應當按照以下流程處理：1、將受傷職工送醫**；2、進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；3、認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。可由該部門/單位主管代為處理，並送傷者前往醫院就醫，有關醫藥費單據/證明由經辦人交於管理部辦理報銷事宜。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
員工在工作期間受傷該怎麼處理
5樓：彭宗輝
員工在工作期間受傷該處理方式如下：
1、確認員工受傷是否屬於工傷；
2、如果屬於工傷，則按相關法律進行工傷事故處理；
3、查詢工傷保險繳納材料，判斷公司為該員工是否繳納工傷保險；
4、如果不屬於工傷，則按照公司規章酌情處理。
工作中受傷了怎麼賠償。
工人上班期間受傷的賠付按照工傷的賠付標準處理。法律規定職工因為工作原因導致遭受事故傷害的，應當享受工傷醫療待遇。具體賠償內容內容包括醫療費、住院伙食補助費用、交通費和食宿費、停工留薪期間工資補償等。
【法律依據】：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：
你好，1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。
7樓：何帆
1、雖然是在上班時間，但不是因為工作原因受傷，不能 認定為工傷 。 2、受害者可以報警，由**追查**者的法返迅公升律責任。 3、在民事賠償方面，如果肇事者不作出昌譁民事賠償，可以將肇事者和工廠 起訴到法院 。
工廠在上班期間沒有保護勞動者，致使勞動者受傷的， 承擔連帶責任 。法律規定：《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）漏老在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工考勤作假，怎麼處理，員工在職期間考勤作假,離職後公司能否追訴
可以，勞動者和用人單位發生爭議，勞動仲裁的申請時效為一年，在勞動者離職的一年內，用人單位可以去當地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。根據 勞動仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利...
我在工作中受輕傷。意外險能報嗎？我在公司買的五險一金。請間在那裡報
意外險不屬 copy於五險一金bai的範疇，意外險是商du業保險。輕微受傷的話，首先看病的時 zhi候可以dao走醫保，在醫院付款時醫保會直接幫你支付一部分費用。如果構成了工傷，還可以走工傷的相關手續，具體問你們單位的人事。如果你買了意外險，並且符合意外險理賠的條件，出院後拿著單據找保險公司，保險公...
員工在公司被老闆打，該怎麼處理，老闆打員工該怎麼處理
儘快報警，情節嚴重的，老闆涉及刑事責任，單位還需要賠償。員工在公司被老闆打的話應該報警，讓警察來處理。老闆打員工老闆是有很大的責任的，不管員工對還是不對，應該老闆不會動手打員工的，這樣老闆的責任是特別大，所以還是報警讓警察來處理是最好的辦法。回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦...