1樓：擰子醬娛
國慶節假期後，又颳起了辭職熱潮，很多人重新走上了求職道路。那麼，在面試中如何才能得到面試官的青睞呢？除了自己能力太強外，求職態度也很重要。
面試中取得以下6項成績的人容易受到面試官的關注，因此獲得了offer！
在面試中表現出這六種表現的人最容易得到面試官的青睞和拿到offer
1、態度積極。
我們經常說，雖然不會，但想成為想學習的人，但會做，但不想成為懶得做的人。(威廉莎士比亞，哈姆雷特，學習)所以態度是第一位的。每個人都想要乙個不怕辛苦、學習、正能量的人，所以在面試中要不怕加班，主動工作，努力學習，提問，表現出聰明活潑。
2、對工作很感興趣。
所以面試的時候要表現出你對這件事的愛。也就是說，我們總是讓學生們在面試時不要灰心喪氣，要保持情緒飽滿，充滿自信，並讓面試官覺得得到這個面試機會很開心。你真的很想在我們公司工作。
3、強調自己的優點。
優點包括知識、技能、素質。在知識上，你的專業曾參與過大邱或相關、相關的教育或課程，並自行深造或研究過相關領域。技能包括相關實習或活動經驗，掌握工作所需的軟體等。
素質包括你自己的性格特點、能力優勢等是否適合這個職位。因此，大家在明確自己的實習和求職方向後，要有意識地積極學習和積累與工作相關的知識，鍛鍊核心技能。
4.表示自己可以長期在工作地點穩定下來。
企業希望實習生能儘快到達工作崗位，可持續工作時間越長越好，因此很多企業實習jd至少會寫作4個月，甚至6個月以上。
所以，如果在面試過程中能滿足這幾點，可以主動說明，這也將成為你的優勢。(大衛亞設，northern exposure(美國電視)，面試名言)如果你不能滿足，至少三個月以上，這是基本的行為，需要提前離職。首先，我們可以找到replacement，為領導人提供足夠的優秀候選人，做好交接，儘可能無縫地連線工作，最大限度地減少對他們的影響。
5、相貌得體。
雖然不一定要像網紅一樣，但至少要給人一種乾淨大方的印象，所以面試時請根據行業和工作崗位需求選擇合適的著裝。選擇的話，可以向同學們尋求幫助。開始實習後也是如此。
每天儘量精緻地上班。畢竟人天生嚮往美麗，你至少不醜不髒，領導想帶你出去見人。
向勤勞勇敢，自強不息，機智堅強，情商高的中國申請年的目標奮鬥吧！
2樓：東斌學長
我覺得在命中應該有如下表現，才會讓公司肯定，第一是你的言行舉止要自然大化，這樣會讓公司覺得你有底氣，形象氣質比較好，第二是對於業務知識的表述一定要準確到位，這樣讓人認為你對業務知識熟悉，合適這份工作。
3樓：譚談社會
感覺是最重要的，如果面試官感覺你可以你就可以了。所以你要儘量表現得符合招聘資訊當中要求的那樣，然後說一下符合標準的經歷，把他們引導到你想說的話題上。
4樓：凌晨五點的陽光
首先是要自信，明白自己的所長和缺點，重點表現出自己的優點，再就是態度要比較端正，你是來找工作的。
5樓：網友
面試的時候一定要穩住，千萬不要慌！表現的要儘量沉穩，就淡定的面試官的問題就可以了，千萬不要慌慌張張，給人不靠譜的感覺。
6樓：帳號已登出
一定要自信，自信是乙個人最大的資本，身上會發著光，而且自信的人有無限的可能。
面試時，公司的什麼表現讓你一看就知道不靠譜？
7樓：智者總要千慮
有很多蛛絲馬跡會給人公司不專業不靠譜的感覺。當然了也和每個人的感官有一定差異化。
1. 如果現場面試，公司的環境很簡陋，面試留的位址不詳細。到了現場也沒有前臺的指引，也沒有專人的接引，很容易讓人覺得面試很隨意，公司本身沒有規範的流程。
2. 面試官遲到，並且不提前通知。如果沒有特殊原因，面試官頻繁遲到，不斷推遲面試時間，特別是那種線上面試。
可能會給來面試的人很不好的印象。就好像公司沒有流程，或者是公司時間凌亂。
3. 現場面試沒有專門的場所，隨便找個咖啡廳什麼的面試，也會給人公司不靠譜的感覺。既然是線下面試，要麼選擇公司內要麼選擇一些正式的會議室或者酒店，更正式一些。
畢竟都是線下面試了，要是在當地連公司會議室都不無提供，對面試者來說公司就是幻想裡面的沒有實體感。
4. 面試內容過於飄，沒有腳踏實地。如果面試官在面試的過程中過於誇誇其談畫大餅，沒有什麼腳踏實地的問答，會給面試者不太好的印象。
5. 公司無法提供正規的五險一金的繳納，沒有正規的合同簽訂和流程。對面試者來說乙個公司走正常的招聘流程，公司的名字和簽約的名字需要一致，對員工的各種保障要跟上才會給人更靠譜的感覺，而不是乙個皮包公司。
6. 面試在現場的時候，如果公司本身沒什麼家喻戶曉的名氣，到了現場發現公司沒什麼人在工位上，或者公司直接沒有實體辦公地點就會給人隨時要跑路的感覺，不靠譜。
找工作面試是乙個雙向的選擇過程，在面試時面試者提供乙個良好的精神面貌很重要，面試官給乙個好的態度也一樣重要，公司展現出乙個專業的流程也同樣重要，大家都會在這個過程中互相瞭解而作出初步選擇。
8樓：網友
1.好點的企業大部分會給支礦泉水，或者給你倒杯水，這種會讓人感受很好，畢竟大老遠跑來，合不合適不說，給口水喝算是有禮貌的，也尊重人。
2.面試過程，一但發覺面試官態度不好，或者有故意貶低，pua你的情況，這種絕對有問題，要麼這公司有問題，我以前會很客氣，現在我喜歡懟回去。
3.看辦公環境，一般公司對員工好的或者資金充裕，辦公條件都不差，不僅桌椅質量都不差，空間也大，有些甚至有午休床。
4.面試過程，他們在考察你，你何嘗不是在考察他們，所以交流過程你能夠感受到人力啊、部門領導、分管領導甚至一把手的氣質，以及他們的談吐，還有關注點等，人力可能關注穩定不穩定，直屬領導關注經驗匹配與否，一把手更多的是考察你的巨集觀思維，交流過程你也在面試他們。
5.談待遇含糊不清的，這多半有問題，可能你的工資6000，結果構成是2500底薪+3500提成或績效，這時候可得小心了，這種我覺得大多數不靠譜。
6.面試過的公司，感受就是網際網絡喜歡思維活躍、侃侃而談的年輕人，國企喜歡有氣質、性格溫和的人，外企會比較尊重人，聊待遇也更直接，嗯，個人感受舒適度：外企＞央企＞國企＞大民企＞中小企業，好像外企會更遵守勞動法一點。
9樓：木子李
面試時遇到的公司不靠譜的表現有1，公司經常招聘人員，而且每次招聘的崗位都是儲備幹部。在一些公司的招聘海報上面就會發現一些公司經常在招聘儲備幹部，儲備幹部的工資寫的很誘人，然後關於招聘儲備工作，儲備幹部招聘回來需要先輪崗，等到你將一些崗位做一遍以後，你才能真正的做出給幹部，其實對於儲備幹部來說，很多人並不知道這個到底是做什麼。其實他們也就打著儲備幹部的招牌，招聘一些最基層的業務員。
2，面試以後讓你交押金，押學歷，壓相關證件。對於一些公司來說，他們在面試完以後，他們就會對你說他們公司這個崗位是非常重要的崗位，所以為了保證雙方之間的信任度，就會讓你交一定的押金或將你的學歷和證減壓到他們公司，其實面對這樣的公司來說，有一些**性質。3，從基層崗位做起。
有些公司在面試求職者以後，公司的面試就會告訴求職者，他說這個求職者基本情況很優秀，但是這個求職者素質距離供需要求的高層崗位還有一定的差距，所以公司就要求個人先從基層崗位做一段時間，他們觀察一段時間以後再做決定。當你聽到這些情況的時候，你就要懂得這個公司的懸外基因，公司其實是在變相的壓價。4，對家庭背景問的很詳細。
有的公司在招聘新員工的時候，他們總是問新員工很多關於他家庭背景相關的問題，甚至有的公司還要問他家裡有沒有讓他值得驕傲的親戚等等涉及自己敏感資訊的問題。5，薪資結構不合理。當你去一些公司面試以後當你和公司談了乙個比較合理的薪資以後公司的人力資源部當你去一些公司面試以後，當你和公司談了乙個比較合理的薪資以後，公司的人力資源部同事就答應你，故事能夠達到你想要的薪水，結果簽訂合同的時候並沒有這種情況出現。
等等公司的表現要及時發現並避坑。
10樓：福到
面試時得不到招聘單位的尊重，會讓我想到這個公司不靠譜，因為如果面試官不尊重你的話，你以後再怎麼努力也沒有公升遷的可能，所以我就覺得這個時候最好還是選擇離開。
因為，在一家公司裡面，如果你得不到考官的賞識，那說明這家公司不靠譜，在這種公司裡上班，你待下去也是沒有前途，所以你最好另謀高就，因為為了自己的前途和理想考慮，離開這是最直接也是最有效的做法，如果你持續下里面呆住，哪怕你做得出太多，領導也不會賞識你，你還是沒有得到任何公升遷的機會。
所以說，如果在應聘時遇到這樣的公司，肯定要馬上要離開，因為如果你的才能得不到證實，你的才華不被領導所認可，哪怕你再努力，做的再多，也就像沒有價值一樣，永遠沒有翻身之日，所以在裡面待著也就相當於，碌碌無為一樣，所以這種情節條件之下，最好還是選擇離開去重新尋找新的平臺，尋找新的機會。
11樓：烏木崴崴威
1.打招呼正式一點，用您好。
2.問句後面不要用「啊」例如：你那招人幹什麼工作啊，不要問招聘簡章上已經有了的內容，例如：
你那招人幹什麼工作啊」，可以問：你們工作內容的某某點我不太理解，可以解釋一下嗎？
3.如果沒做過這類工作不要直接說：「沒做過」可以問：「這個崗位需要相關經驗嘛」如果很想做的話，可以爭取一下，說一下自己的優勢。
4.如果工作地點距離你比較遠，考慮的通勤的問題，不要和hr說，hr不能給你把公司搬到你家樓下，你只有兩個選擇，乙個克服乙個放棄找工作。
12樓：衝鋒的兔子
面試的時候，有些公司下面的表現，讓你看一眼就知道不靠譜。
首先就是不斷的詢問你能不能加班？能不能自己解決食宿？能不能半年或者一年之內零薪資？直接拿提成。表現特別好，轉正後可以給你分紅，或者分股份。
這種公司就是招推銷員，或者純粹就是**，就是為了忽悠你，騙你為他們免費服務。這類公司編織的前景特別美好，並且告訴你，有些人分紅已經達到了多少多少，就是想誘發你的貪婪之心，替他們推銷產品。
其次就是對學歷要求特別高，就是把你當成花瓶，但是沒有明確的工作崗位和工作範圍。
就是一些小公司，故意招聘一些高學歷的人，充當門面，你幹不了多長時間，就會被解聘。
最後就是，一些天天招人，留不住人的公司，待遇太差，工資太低沒人幹。
或者你去招聘，馬上就拿到乙個難題，讓你去解決，你完成後，然後讓你回去等訊息。這類公司就是想白嫖，不付工資，解決自己公司裡面的許多技術問題。
遇到不靠譜的公司，直接離開或者投訴，自己不能忍氣吞聲，上當受騙。
在面試的時候，面試官問我為從上傢什麼辭職，該怎麼？
實話實說，因為各個公司之間都是有交流的，如果你說了謊面試官會知道。.不能說上家公司的壞話，這樣會讓人懷疑人品。.可以表達自己想要尋找更適合自己的公司，嚮往更加廣闊的平臺。當你面試的時候，很多老闆都問你為什麼從上家離職的，你要怎麼？很少有hr問這個問題，但不可否認，這個問題經常會從hr口中蹦出，我簡單...
在面試的時候，面試官最討厭哪些行為？
對於面試來說，可以說是很多求職者都非常重視的，但總會有一些求職者做出讓面試官感覺很討厭的行為，那麼如果我們去參加人家的面試時，會有哪些行為是讓面試官討厭的呢？認為，如果乙個面試者在面試時沒有遵守面試的禮儀，在面試的過程中自吹自擂 弄虛作假可以說是最讓面試官討厭的行為了。面試官討厭那些沒有遵守面試禮儀...
在面試的時候,面試官問面試者父母的情況是為什麼
是為了瞭解你的一些情況才問的，可以瞭解你的一些壓力從而判斷你對工作的態度，也可以瞭解你是怎麼樣的一個人，所以才問的，無關乎隱私你可以說明白的 希望採納 為什麼面試時，面試官會問關於我父母的工作？是什麼意圖？我要怎麼回答才好？我也當過面試官，通常在面試年輕人，尤其是剛走出校門參加工作的年輕人時，因為其...