1樓：九品職麻官
因為工作和領導吵翻了，我既不建議你主動離職，也不建議你坐等被炒。
為啥這麼說呢？因為俗話說得好，「冤家宜解不宜結」，不管是工作中還是生活中，吵架這種事情時有發生，但是吵架完了以後該怎麼辦呢？總不能老死不相往來吧！
比如你在家裡和老婆吵架，難道吵完架就分手鬧離婚嗎？顯然不合適，也壓根沒必要，因為婚姻是需要去經營和去維護的。那麼同樣的道理，職場當中下級和領導的相處，也需要雙方去經營和維護，這才是正常的上下級關係。
畢竟很多人工作的時間比待在家裡的時間還要多一些，和自己的領導甚至比自己的戀人接觸的時間還要長，那麼平時你和領導在工作中抬頭不見低頭見，難免因為工作原因吵架，雖然一般成熟的職場人士都會盡量剋制自己的情緒，尤其是儘量避免要跟領導發生正面和直接的衝突。
但是衝突發生以後怎麼辦？賭氣走人嗎？何必呢！領導會因為吵架直接開除你嗎？也未必！因為能當上領導的人，一般不至於如此小肚雞腸嘛。
而且以我個人的體會，有些領導反而不喜歡唯唯諾諾的下屬，甚至更喜歡有個性的員工，所以有時候你堅持原則跟領導鬧翻了，領導回過頭來可能反而會更敬重你。
所以我給你的建議就是，首先不要著急，先讓自己冷靜下來，然後給領導一點時間，讓領導也冷靜下來，比如今天吵架，那麼你們各自回去暫時不要有接觸，等到明天上班的時候，你畢竟作為下屬應該主動一些，給領導乙個臺階下，主動到領導辦公室當面去道個歉說個好話，其實事情可能就解決了。
等到事情說開了以後，其實也就過去了，完了你該幹嘛還是幹嘛，只不過今後跟領導相處的時候儘量保持克制，畢竟再大度的領導，如果下屬經常以下犯上的話，估計領導也不會輕易放過你！
2樓：黎昕科普知識小屋
我覺得還是主動離職吧，你和領導不合，領導肯定容不下你，肯定會想方設法炒了你，與其受氣，還不如瀟灑的離開。
3樓：三四么洞洞么
要等著他炒你魷魚，因為你主動離職的話，並不會得到任何賠償，炒你魷魚的話會給你工資。
4樓：餘昱
我覺得還是主動離職比較好，既然有跟領導鬧翻這種想法，就應該已經做好了最壞的打算，與其被炒，不如自己有骨氣些，並且工作意見不合，這是無論到什麼時候也不會磨合好的。
5樓：落日山月
因工作與領導徹底鬧翻了，如果這個工作對你來說是比較重要的，你還是等著他炒你吧，如果你不喜歡這個工作，還是主動離職比較好。
6樓：愛小樹苗
如果領導沒有過於針對你的話那就不用選擇離職，可以等著他主動把你開除，或者你實在不願意在這個公司繼續工作的話，可以主動的離職。
7樓：職場weirdo大可不必
我覺得你可以自己主動辭職，這樣也能給自己一些尊嚴，不要等他來給你乙個下馬威，主動離開就不會讓同事們看你笑話。
8樓：小清新樂談
如果是我的話我會主動離職，因為我覺得這樣已經影響到了工作。應該放過彼此。
9樓：劉心安兒
這個時候一定要選擇主動離職，這種方式也比較體面，而且也可以給自己留有足夠的尊嚴。
工作中得罪了領導，領導找茬，逼你自己主動提出離職，你會怎麼辦？
10樓：小未來
在這種情況下，我會主動提出離職。因為即使在這種工作環境中進行工作，也不會讓自己擁有比較順利的工作狀態。
我們都知道在進行工作的過程中，自己和領導之間的關係是比較重要的。所以當由於工作的原因得罪了領導之後，只會讓自己內心出現一種特別慌的感覺。而且領導也會因為這種原因，選擇在工作的過程中刁難自己。
應該主動提出離職。
之所以這樣說，主要是因為得罪了領導之後，領導選擇在工作的過程中找茬。只會讓自己的工作內容變得特別的困難，與此同時也會讓自己在工作的過程中產生很大的壓力。所以在這種情況下，還不如選擇主動提出離職。
因為通過這種方式可以讓自己獲得嶄新的工作，而且也可以讓自己遠離這種領導。<>
需要和領導保持比較好的關係
但是與此同時我們也需要承認在任何乙份工作的過程中，都應該讓自己和領導保持比較好的關係。因為只有通過這種方式，才能讓自己在工作的過程中擁有一種比較順利的狀態。而且當自己遇到困難的時候，領導也會選擇通過自己的能力幫助自己度過工作中的困難。
因此可以讓自己在工作的過程中擁有比較好的業績。所以我們每乙個人都不會選擇得罪領導。<>
領導應該擁有寬闊的心胸。
最後我個人覺得作為領導遇到員工得罪自己的事情之後，也應該讓自己的心胸變得寬闊一些。因為通過這種方式，可以讓更多的員工覺得自己是一位比較優秀的領導。而且也會讓得罪自己的員工，主動向自己進行道歉。
畢竟對於任何一位員工來說，心胸比較寬廣的領導都是一位比較好的領導。
11樓：情感導師素顏
首先要看你自己是怎樣的態度，如果你覺得你自己其實是有能力的，而你的領導確實是容不下你，那麼你就可以選擇新的工作。
12樓：要天天喝
我認為這個時候我會選擇離職，因為領導一直刁難自己，讓自己在工作中非常的不順心，所以我會選擇離職。
最近領導故意挑我的問題，想讓我自動離職，該如何應對呢？
13樓：人生大事
我覺得你可以直接跟領導說明這個情況，跟他說，如果他想讓你離職的話，那麼直接給自己賠償金就好了，自己是不會主動離職的。
14樓：王芳芳麼麼噠
告訴對方這樣的做法不正確，並且這樣的做法已經觸犯到了勞動法，平時自己也應該不斷的努力向對方證明自己是乙個值得培養的人。
15樓：蕊曦學姐
不要找他的道兒 他往往讓你自動離職 你就偏不要自動離職 看看他想做什麼 儘量完成好自己的本職工作 讓他挑不出毛病。
最近領導故意挑我的問題，想讓我自動離職，要如何進行反擊？
16樓：農院學長
在工作的時候相信很多人都會遇到這樣的問題，因為工作的時候，有一些領導可能會故意的去挑自己的問題。其實，這種做法就是想讓自己主動地離職，那面對這種問題出現的時候，大家可以冷靜地先分析一下問題的原因，然後也要避免和領導起正面的衝突，同時也要為自己尋找後路。<>
相信有很多人在工作的環境當中都會遇到這樣的問題，那在職場上遇到這樣問題，也是非常常見的一件事情。但是遇到這種問題發生的時候，大家首先就要分析一下領導故意刁難自己的原因。這個時候，大家不可以太過於情緒化，如果在這種事情發生的時候，大家一味地焦慮慌張是沒有任何用的，只會讓讓自己陷入到困境當中去。
所以最重要的是讓自己從這種情緒當中脫離出來冷靜的去分析，這件事情到底是由於什麼樣的原因還是有什麼矛盾，所以才導致出現這樣的局面。在分析原因以後，即使是沒有自己的問題，也不要去和領導這邊的起衝突。因為如果大家再遇到這種事情發生的時候和領導這邊起衝突，那受傷害的往往還是大家。
因為在工作當中有很多人都不瞭解內情，所以反過來只會說是大家自己身上的問題。<>
在遇到這種事情發生的時候，大家應該針對性的或者是找乙個比較有權利的人來制約他，這個時候領導就不會為所欲為。如果自己和高層之間是比較熟悉的情況，那領導自然就不會為難自己，這就讓自己有了和領導談判的基礎。但是如果大家在高層面前適當的表揚自己或者是得到高層的賞識，這樣領導也不會太過於針對大家。
但是在遇到這種事情的時候，大家一定要為自己想好退路，因為有很多時候領導做出這樣的做法，就是為了讓自己辭職單，如果大家都承受能力不好，在這種環境當中工作，大家也會非常的不開心，這個時候就需要大家為自己尋找後路。<>
其實相信很多人在職場上面遇到這種問題的時候，都會比較衝動。但是想要告訴大家遇到這樣的問題是一定要避免太情緒化，這樣會對自己以後的工作和自己的心裡都造成非常大的傷害。
17樓：cc老師職場老司機
如果你自己認為自己在工作上沒有問題，那就堅決不能主動離職，要硬氣一點，不管他說什麼，你不要反駁他，但是也不要接受，隨便他說。
18樓：李佳楠那男
可以主動的去勞動局進行舉報，這樣的話才可以得到乙個很好的解決對方這樣的行為，真的是已經觸犯到了勞動法，也應該告訴所有的同事領導，沒有格局。
19樓：羅文
在這個時候千萬不要自動離職，一定要努力的提公升自己的個人實力，拿出自己的實力來說話。
最近領導故意挑我的問題，想讓我自動離職，該如何進行反擊？
20樓：牙牙摳娛樂
這種情況下無論如何反擊好像都挺蒼白的，領導只要想挑你的刺，那麼即便你做的再好，也會被挑剔，唯一的辦法就是擺脫你的領導，但建議不要離職，如果你足夠優秀的話，可以直接主動與你領導的上級或是老闆取得聯絡，直接將你做的專案上報給領導上級，這樣的反擊才是最漂亮的，但前提是你呈上去的東西一定是要很完美的那種。
現在的職場是很殘酷的，所以一定要夠優秀才行，如果你不會和領導打好關係，領導又總是喜歡找你茬，那麼你就要時刻保持警惕，不要讓領導再抓住你的小辮子，然後與老闆或是領導的上級取得聯絡，努力做出乙個像樣的成績來，直接越過你的領導，去提交你的成績，這樣逐漸的，你可能會取代你的領導，當然如果你的領導就是老闆，那麼還是建議你離職算了，因為無論你怎麼反擊，都是隻有結果，就是你提包滾蛋，胳膊肯定是掰不過大腿的，所以你一定要掌握職場中一些生存法則，儘量不要和領導鬧得那麼僵。
當領導找你茬的時候，你先要反省你自己是不是做的不夠好，如果你做的都已經很完美了，領導還是找你茬，那麼你就該反擊反擊，千萬不要輕易提離職，這樣反倒讓領導看了你的笑話，想要讓領導不在找你的茶，當然就是做他的領導，這樣才能讓領導心服口服，如果你自己提離職，那麼很多你應當拿到的福利都是你拿不到的了，而且你的領導還會特別看不起你，所以離職**隨便提，該努力的時候就努力，要讓領導對你另眼相看才行。
領導找茬很正常，很多領導都這樣，當面對這種情況的時候，還是要在公司找到自己的位置，爭取把自己當領導擠下去。
21樓：波什嘚嗶嘚
最好的方法就是不搭理他，按時做好自己的工作，逼領導直接辭退你。
22樓：愛情來了擋不住
那你就更要好好完成他交代給你的任務，在晨會上向別人好好展現你自己，讓他知道他的眼光是錯的。
領導明知你要離職不幹了，還一直給你加碼，安排工作，這是為何？
23樓：雜談趣事
領導明知某個員工不幹了，那還是給這個員工安排的比較多的工作原因很簡單，這個員工本來都要走了，最後壓榨他一下。如果最後這一段時間他不好做，造成了某些錯誤，正好可以以此為理由，在給他結算工資的時候扣除一部分錢。<>
這個員工要離職，他肯定要提前走手續，不是說他想走立馬就能走的，正式員工提前乙個月遞交離職通知書，然後單位審批，乙個月之後無論干預同意還是不同意，都可以離職了。那單位肯定會提前知道這個員工要離開的訊息嘛，所以會對這個員工進行最後的壓榨，反正他都要走了，他開心或者不開心，能怎麼樣？他要是提前跑路撂挑子不幹，那企業正好有理由少給他一部分工資。
不要覺得企業幹不出來這種事情，覺得自己以後去勞動仲裁也同樣能維護自己的合法權益，雖然說勞動仲裁確實是保護勞動者權益的，但自己真不建議大家隨便就走這個途徑，因為成本比較高，無論是時間成本還是。金錢成本都是這樣，更何況勞動仲裁，你得有證據嗎？企業加班了多久？
企業的工資績效演算法是怎樣的？工資條以及工資的各方面資訊，勞務合同之類的乙個普通員工，他接觸不到這些東西啊，沒有證據想去勞動仲裁很困難的。<>
如果你恰巧是那個即將在企業離開，然後領導還給你安排了不少工作的人那麼記住，一點不求有功，但求無過，就是你可以做的慢一些，領導催你了，你就可以直接說，我能力就在這，再著急我就容易出錯了，到時候出了錯誤誰能負責拖，自覺解決所穗喚有問題。因為到最後單位頂多說這個員工工作效率比較低，他挑不出來什麼原則性的錯誤。畢竟馬上派冊就要離職了，日子都是一天又一天倒數著過地已經確定什麼時候離開了脫脫不就解決問題猜羨凱了嗎？
不要和單位發生正面衝突。
職場上，如何與領導相處呢？工作中如何與領導相處？
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