1樓：烏龜的狗
所以在職場上面控制好自己的情緒是非常重要的，儘量不要跟同事去產生矛盾，因為這樣的話在日後的工作中都是不自然而且對於雙方的一個合作也是非常的不好的。有很多事情在要生氣的時候可以深呼吸一下，然後再平靜地講出來會有一個比較好的結果。
2樓：星晴沐雨
看衝突的結果。1 未造成傷殘，以和為貴，雙方各退一步。 2 造成傷殘，以法律為準繩，該申報工傷的就申報，該賠償的就賠償。
3樓：楓葉期待有你
首先，彼此都冷靜後，，想想到底自己有沒有錯，人際關係，是個頭疼的事，工作衝突也是個頭疼的事，當有衝突後，總會有一個人妥協，不然事情根本無法再進行下去，，不管是誰的錯，，都大度一點，，沒有過不去的坎，，握手言和，一切都好，畢竟同事之間低調不見抬頭見！
4樓：清泉7號
人際關係是最難處理的一件事情，往往公司裡邊的上班族，他們不是因為工作很累，而是因為各種人際關係就讓他們累得半死不活，所以處理好人際關係也是一大智慧，所謂宰相肚裡能撐船，你應該主動的去和這位同事握手言和。
5樓：樂優樂
人際關係，是個頭疼的事，工作衝突也是個頭疼的事，當有衝突後，總會有一個人妥協，不然事情根本無法再進行下去。
所想別人認同你，就需要羅列一二三出來，否則，還是不要瞎炸呼了，沒用，而且，面對衝突，一定一定要冷靜，不然解決不了問題。
6樓：123456趙發
同事們說任何開職業都有這個職業的特點，大多數人只是說很多人不瞭解這個職業的相應特點及其工作方式，在我們國家教師有教師的苦，在各大醫院醫生有醫生的苦，在大安教師有教師的樂趣，醫生有醫生的樂趣，每個職業都有自己的苦與樂，只是我們沒有進入相應圈子。在我們找工作，這兩個職業都很適合，具體進入哪個行業，要結合自己的個性特點及自身喜好來選擇相應職業。
7樓：
再好是私底下解決，約了到茶室去心平氣和的溝通一
下工作中的矛盾不要帶到生活中來為了工作衝突是經常會的二人換位思考問題就解決了。
8樓：匿名使用者
都認為自己工作多。要麼，把你們的工作換一換吧。
9樓：
可以看事情發展到什麼程度，要是能挽回，就私底下調解，要是不行就算了。
10樓：
說明你太沖動了，修養還不夠繼續努力。
在辦公室因為工作與女同事發生正面衝突，女同事事後把朋友圈對我遮蔽，這是不是意味著她決裂？
11樓：紅帶鼠帥帥
在辦公室因為工作同事發生正面衝突
，大家都很生氣，你同事把朋友圈屏
蔽了，可能是暫時的。
12樓：思語新竹
你女同事把你的朋友圈都遮蔽了，說明他以後根本就不想跟你有什麼工作上的聯絡了。
13樓：陳晨
兩個人起了衝突，而且朋友圈還把你遮蔽了，意味著她不打算理你，在關心你的一切，如果你還打算和他和平相處，我找個機會好好認個錯
14樓：匿名使用者
她對你遮蔽朋友圈？不讓你看她？這有什麼關係呢？
她沒有拉黑你吧，已經給你面子啦
15樓：匿名使用者
現實社會中同在一個單位裡上班有什麼好和同事發生衝突呢，這正明你倆個人郫氣都不好，有可能女同事把你遮蔽，意味著從此不想給你和好了。
16樓：匿名使用者
對唄，你們倆發生了問題，他把你遮蔽了，就說明不想再和你有太大的。交往和接觸了唄。
17樓：我是杳倩
不一定啊，可能就是她在朋友圈裡說了你壞話了，所以要遮蔽你，但是你們的關係從此就止步於同事
感覺被直屬領導當面欺負，事後和他發生正面衝突，衝動下抓了人家頭，請問這樣事應該怎麼處理？
18樓：明月清風
從你的敘述看，你們都不夠冷靜理智，因為一點小事就動手。
衝動之中你抓了人家的頭，這要看傷害的程度。
如果沒有傷害到別人，你們互相諒解就可以了。
如果你傷到別人，要通過法醫鑑定，根據達到傷害的級別，依法處理。
如果傷的比較重，那就要判刑，還要連帶賠償責任。
19樓：年年寶貝我愛你
不論任何事情，誰先動手就是錯的，造成嚴重後悔的就要負法律責任。
20樓：及霞雰
我有事情就講事情，講道理，把事情說透，再生氣也不能動手入問扎破了她的頭髮，你就有法律責任任就要給人家治病
21樓：微微信1下
聽你說這個意思好像是動手了，你是一個成年人了，他有沒有惡意，你應該能分得清。既然已經到這個份上了，你還是換一家單位吧。如果這個領導心眼兒比較小的話，總給你穿小鞋。
在公司和領導發生正面衝突時，正確的做法是什麼？
22樓：丿塵世丶浮華
當面發火肯定是不可取的。當面發火並不能解決問題，反而可能導致自己丟了工作。
首先，衝突是不可避免的，人與人之間有矛盾是在所難免的，每個人都有自己獨立的思考能力，所以和領導之間有意見上的衝突，也是非常常見的。
在公司的時候，我們很容易與領導之間產生矛盾，此時切記不要和領導之間發生正面的爭吵。因為在公司裡，領導的面子是非常重要的，如果你當著其他員工的面去和領導吵架會導致領導顏面受損，其次，領導既然能做到這一步，也證明了他的資歷以及人脈，那斷然不是我們這種普通小員工可以比較的，所以和領導正面吵架就是斷送了自己的職業生涯。當然，如果領導做得太過分了，同時你也不想做這個工作了，做好承擔後果的準備了，那麼發火也是可以的。
在和領導發生正面衝突時，最正確的做法就是要先保持冷靜，穩住自己以及領導的情緒，和領導理性討論問題，不要鑽牛角尖，同時在必要的時候，積極向領導承認自己的不足之處，也可以奉承領導幾句。在情緒穩定之後繼續完成讓你和領導產生衝突的事情，把事情做做好，讓領導再次信任你。這樣子才能很好地解決你和領導產生的正面衝突，而不是依靠爭吵以及發火。
總結下來，就是在和領導發生正面衝突時，儘量避免吵架，理智解決問題，避免不必要的麻煩。
23樓：王者哥哥呵呵
在職場上工作，總會有情緒控制不住的時候，比如，很多年輕人或者年紀不是太大的員工，或多或少都會有和領導起衝突的時候，不管是出於什麼目的，情願或者不情願，都會不小心和領導起衝突，那麼事後該怎麼補救呢？下面的案例相信能給大家一些較好的啟示。
小熊在一家國企做會計，財務工作經驗異常豐富。在積累了豐富財務工作經驗的基礎上，小熊的財務工作很少出現差錯，工作上一絲不苟，人際關係上也風輕雲淡，這就是小熊在目前單位的工作狀態，整體情況還是較為不錯的。
只是，身在國企的小熊對於國企的管理狀況很難接受，領導對財務會計的規章制度不太上心，經常會故意或者非故意地拖後報賬。小熊對這種情況十分苦惱，有好幾次和領導發生了爭吵，最近一次的爭吵是有史以來最「壯烈」的一次，小熊甚至動了辭職另覓他就的心思。
所幸，小熊所在的財務部門領導有著較好的管理協調能力，他安慰了小熊，表明了支援他堅守原則的工作態度，在財務工作上，堅持財務規章制度是首要的原則，否則整一套賬就得亂了。其次，該領導也找到了和小熊爭吵的領導，說明了如今的財務工作嚴格按照規章制度執行是上級總部的嚴厲指示。
講原則是財務工作的標準，領導帶著小熊約了那位與他爭吵的領導一起吃飯，在飯桌上，領導先是讓小熊向那位脾氣不太能控制的領導敬酒（敬茶），不卑不亢，只是略表歉意。然後，小熊的領導遍開始曉之以情動之以理，向那位領導說明如今的財務工作已經嚴格規範化，也舉了一些公司裡因為不遵守財務制度而馬失前蹄的案例，該領導聽了也表示理解他們財務工作的不容易。
小熊的領導趁機幫小熊說些好話，年輕人工作態度認真，嚴格堅守規章制度，這也是公司培養機制好，對公司的發展只有好處沒有壞處。
當然，有一個對下屬負責任懂管理的領導是一種幸運，更多的時候，我們還是該憑藉自己的努力去解決。
24樓：匿名使用者
如果是領導的問題，得罪了就得罪了大不了換一份工作。如果是自己的錯誤趕緊承認道歉
25樓：
如果和領導正面發生衝突時 一定要理智 不要衝動 見機行事 轉化方式 等領導穩定後 背後在交談 這樣不致於領導在公司員工面前丟面子
26樓：
當然不應該 你要給領導足夠的面子 因為他是領導 即使他錯了 你可以私下和他溝通 但是不要因為一時火氣上頭 該忍則忍 但是忍無可忍 就不要再忍了
27樓：來自比薩斜塔負責的小蒼蘭
看看是不是原則問題，如果是原則性問題一定得堅持。非原則性問題，還是當面給他一點面子。事情過後解決問題
28樓：竇薄
不管在啥時候，啥原因和領導起正面衝動，都是不明智的選擇，衝動是魔鬼，不管你對還是不對，在領導眼裡你的影響就不好了，解決問題的辦法有好多種，不能直接簡單，粗暴，選個既不傷面子，又能解決的辦法，又能讓領導感到你的能力，有機會還會提拔你
29樓：拱爾雲
穩定自己的情緒，找到自已的不足之處，找領導交換一意見，檢討自己的不足。相信一個好領導是不能給你穿小鞋的。
30樓：陌上花開樹上花
領導畢竟是領導，和領導正面發生衝突，你是不想幹了吧！人前沒有足夠給他面子，另性情衝動的員工也不便於管理，這份工作你還想繼續嘛！，可以找領導談談，當面認個錯，光說也不行，需要喊上其他同事一起吃個飯，飯桌上主動一點，會有幫助的。
31樓：匿名使用者
首先最好不要發生這樣的事情，如果已經發生，事後先從自身找原因，是不是有不對的地方，如果有，建議等領導心情好的時候跟他交流一下，順便道個歉，常言道，大丈夫能屈能伸，相信好的領導不會放在心上，而且如果你們之間是因為工作上發生的衝突時，沒準反而會更欣賞你，但是如果說，領導不分青紅皁白，不講道理，胡攪蠻纏，小肚雞腸的話，建議辭職另尋他路，因為做人必須有底線。
32樓：發失緣
儘量不要發生這樣的事情，但發生了，也不必喪失自我，正確對待。穩定情緒，以最短時間停止衝突，然後心平氣和和領導勾通，放低姿態，誠懇解決問題，自己的責任自己承擔，不該自己承擔的，和領導說清楚。相信大多數領導可以勾通，不會給你穿小鞋的。
33樓：
你很牛嘛，跟領導都槓上了。你不怕穿小鞋嗎？
你最好的做法就是找自己的不足，不要跟領導作對，當然，也不要跟領導走得太近，做好自己的工作就行。
既然跟領導有矛盾，也要儘快把事態化小，不能激化矛盾，有機會去跟領導當面認個錯，誠懇一點。換個角度，你是領導，對不聽話敢跟你作對的，你會如何處理？
當然，你要是不想幹了，那你可以由著你自己。
34樓：
以理服人，少說為佳。
美俄爆發正面衝突，世界和平需要世界各國怎樣去維護？
35樓：
這麼一看，生在中國的我們真的很幸福了，一直以來祖國都給了我們足夠的安全和保障，我們遠離戰火、吃穿不愁、接受著良好的教育、擁有許多好的機會，因此不僅僅是國家需要維持和平，我們也要維護這來之不易的和平。
36樓：喬松情感
美俄爆發正面衝突，世界和平需要世界各國共同合作，攜起手來，一定維護和平關係，協商解決，能避免許多不必要的戰爭！
37樓：晃不倒你
有矛盾，有利益衝突我們應該好好坐下來商量，而不是用武力解決，小事情是這樣，國與國之間更應該這樣子，才能維護世界和平。
38樓：農家小妹婉兒
世界和平，就是需要大家都去睜一隻眼閉一隻眼，這樣的做法就是讓很多的矛盾不見了，大家才能和平的相處的，
老師與學生髮生正面衝突後應該怎樣處理？
39樓：匿名使用者
告訴他，他可以對你說出他真實的想法，保證你不會生氣，如果他願意說，就證明他並不討厭你，而且願意接受你的調解，然後再問他覺得你們之間起衝突的導火索是什麼。孩子們還是講道理的，如果他說有自己的原因，你就成功了，然後道不道歉就可看你的心情了。希望可以幫助到你。
和同事之間發生矛盾如何處理，在工作中，與同事產生矛盾應該如何合理的處理？
如果你和同事之間發生矛盾的話，我認為你還是不要太過於衝動了，因為和同事之間還是要好好相處的，你可以跟他說清楚你自己想要表達的意思，然後再問清楚他所要表達的意思，千萬要冷靜一點，理智一點的去思考這個問題，不要頭腦一熱兩個人就衝動了。發生了矛盾之後，儘量不要再和這個同事待在同一個空間裡，你可以選擇去迴避...
怎麼處理與同事之間的小矛盾
主動問，莫耽誤。與你關係最密切的搭檔，雖然對你十分不滿，不但對你冷漠的嚇人，有時甚至你跟他說話，他也不理不睬，可是你究竟在什麼地方得罪了對方，連你自己也不清楚。所以你要想辦法弄清原因，可以主動向其問明情況，這並不是什麼低三下四的行為。關於恩怨，自己主動一些，最後受益的還是自己。如果兩個人都固執己見，...
因工作原因尋找工作工具而在途中遇到同事謾罵而引起爭執和肢體衝突被同事打傷算工傷嗎
兩個人發生打架事件應該是與工作無關，這也不是你的工作內容，所以不能認定是工傷 因工作原因，在尋找工作工具而在途中遇到同事謾罵而引起爭執和肢體衝突被同事打傷不算工傷，一般認定當事人打架，如果致人輕傷以上涉嫌故意傷害罪，並且賠償 費 誤工費 護理費 交通費。工傷保險條例 第十四條規定 職工有下列情形之一...