什麼工作有年假，工作多久有年假

1樓：法律人趙哥

什麼是帶薪年假？你真的休了年假嗎？原來大家都理解錯了！

2樓：林境威

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下戚搏簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單兆耐位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

工作多久有年假?

3樓：葉昌明

法律分析：連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以碼迅世下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假遲肢。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿昌態20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工作幾年有年假

4樓：彭宗輝

年假天數根據職工累計工作時間確定，具備雹體如下：

1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天；

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

不能享受年休假的條件有什麼：

1、員工全年事假累計20天以上，所在單位早御不扣工資；

2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

5、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第三條。

職工仿睜帆累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5樓：梁勤

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間缺首享受與正常工作期間相同的工資收入。

法律依據：企舉伍業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常伏答數工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

什麼工作沒有年假？

6樓：王雷

法律分析：基本做什麼工作都是有年假的，這是我國法律明文說明的。

法律依據：職工帶薪螞搭橘年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體悶團工商戶等單位的職工連續工作1年以枝棚上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。