1樓：四川萬通汽車學校
當前，汽車美容行業作為汽修領域的一個新分支，引起了很多人的矚目。那汽車美容人員工資高嗎？汽車美容市場前景非常廣闊，汽車美容人員工資高嗎是非常肯定的。
從近期的招聘會上瞭解到，時下大型的汽美容店招聘專業汽車美容師時，開出的月薪在5000元至8000元之間， 汽車美容行業的發展前景是非常被看好的。可見汽車美容人員工資高嗎的答案是非常肯定的。當然，要想獲得高額的工資更應該掌握全面的汽車美容技術。
汽車美容課程是非常專業化的。其主要內容有汽車的內外美容養護、汽車基礎常識、汽車外部裝飾、車身修護及汽車養護、汽車美容裝飾店經營與管理等。並且汽車培訓專家採用手把手教學方法確保學生在短的時間內掌握全面的汽車美容技術，從而掃除汽車美容人員工資高嗎的擔憂。
2樓：群美的愛戀
還是挺多的，找工作有時候不僅僅是靠實力也還是要靠運氣的
3樓：匿名使用者
996的工作現在真的挺多的，尤其是小公司，經濟壓力比較大，經常會要求無償的加班。
996主要的意思是朝九晚六上下班，每週上六天班，很多生產型公司，電子廠，還有it這種公司很普遍都是996時間。
很多人無奈接受，996工作制真的有好處嗎？
4樓：笙笙橙
我覺得沒有好處，很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。
5樓：愛看**的昕
用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。按照勞動法規定，996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟賬上不吃虧。
6樓：匿名使用者
有好處啊，自己的生活更加充實，更有樂趣，並且減少了消費，還省錢了
7樓：這很撩妹
有好處也有不好處。可能工資可以高點但是很累陪家人也很少。
8樓：崛起的男神
有**表示，即使員工對這種工作方式表現出了抵制，但其中的很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。
9樓：
即使員工對這種工作方式表現出了抵制，但其中的很多人最後還是迫於無奈只能默默接受。
10樓：
996的工作制度肯定是沒有好處的，只是被迫無奈而已。
11樓：轉身回眸之間
這種工作制度，對於時間上來說太趕了，會打壓職工的積極性。
12樓：apdshop潮牌工作室
如果強制性加班有豐厚的加班費的話，應該會有一批人去選擇這種工作制度。
13樓：四十隻獅
有好處也有壞處，一個好處就是可以賺的比較多，壞處就是對自己的身體健康影響非常大。
14樓：匿名使用者
以始料未及的速度火了，該專案在短時間內獲得的點贊數超過18萬個，並且還在不間斷增加。
15樓：他咯兔卡
996工作制對於那些萬惡的資本主義家來說是有好處的。
16樓：c2百賬號
有利有弊，增加了員工壓力但是可以獲取更好的進步。
17樓：匿名使用者
短時間內獲得的點贊數超過18萬個，並且還在不間斷增加。
工作996是什麼意思
18樓：鯨娛文化
996是公司的上班時間，早上九點上班，晚上九點下班，並且一個星期要工作6天只能休息一天！去掉午休的時間，一天至少工作10個小時以上，一些網友還調侃道996 icu，意思是這種工作制早晚會把人累到住進icu的！
19樓：隔壁老王的頻道
996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一週六天。
996工作制是指：一週工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鐘，晚飯30分鐘），每天總計工作10小時以上。
20樓：趣知生活君
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度， 指的是早上9點上班，晚上9點下班， 中午和傍晚休息1小時或不到， 總計工作10小時以上， 並且一週工作6天的工作制度。
21樓：
早上九點上班，晚上九點下班，每週工作六天，基本上每週沒有太多的休息時間，996嚴重摧殘了人們的身心
22樓：融利
996工作是作孽呀，累死累活還是錢少，只躺著吧
23樓：匿名使用者
上九點下九點，一週工作六天，應該是這個意思
24樓：槓就是你對昂
9點睡9點起，一天工作6小時
25樓：
996是一種工作制度的簡稱，意思是早上九點開始上班，晚上九點下班，中午與傍晚休息不到一個小時的時間；一週內有6天上工作時間，只休息一天。
996是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度，法內要求，公司規定的每人每天的工作時間不得超過8個小時，平均一週工作總時間不能超過44小時，且一週內至少要休息一天。
我個人對996的看法：早上9點開始上班不早不晚，工作3個小時不到就中午休息了，但下午的工作時間就相對長了很多，一個小時不到的時間吃飯睡覺，從一點出頭工作到下午的五六點，飯後繼續工作到9點，我覺得早晚的工作時間不太平衡，對於晚上有其他家事，或是參加運動健身的人就不太友好；早上開始上班的時間也略晚了一點，但在廣州北京等發達地區，可能有的人住宅離公司較遠，公交地鐵也會可能因為各種原因錯過，所以我覺得早上8：30到晚上7：
30的工作時間就很不錯。
26樓：匿名使用者
我是8107 早上8點鐘上班，晚上10點鐘下班，中午12點下班，下午2點上班，總計12小時，一週沒有一天休息（7天制），只有星期日晚上不加班（休息）。
27樓：匿名使用者
所謂的996現象，就是早上9點（或9點半）上班，晚上9點（或9點半）下班，週六還要加班。明明下班時間已經到了，手裡的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。2023年4月，隨著某網際網路企業員工加班離世，996已經成為it公司員工加班的代名詞，由於此現象普遍存在於整個網際網路大環境下，it行業看似風光、高大上，其中的苦多數人只有心裡清楚。
根據網友透露，一些知名網際網路公司早已實施了996加班的做法，由於壓力大上班時間長，長期積壓下來許多員工受不住而因此離職。而所謂的996也只是個代名詞，很可能是9106、9116等等，甚至加班時間更長。996現象正在風靡整個網際網路行業，很多員工已苦不堪言。
類似的情況也成為了網際網路圈內預設的模式，即法律條款儘量通過手段規避，員工私下怨聲載道，但實際上很少有公司的員工進行相應的舉措，或者可以說是投奔無門。
996工作制都幹什麼啊？ 20
28樓：趣知生活君
996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度， 指的是早上9點上班，晚上9點下班， 中午和傍晚休息1小時或不到， 總計工作10小時以上， 並且一週工作6天的工作制度。
29樓：單身很酷
1、企業不同於機關和事業單位，對員工來說，它只是一份職業，是等價交換，只有對老闆來說，或許是一份事業。我們討論的996，針對的是員工，不是老闆，996的核心是勞資關係。
2、996是嚴重違反勞動法的!勞動法為什麼要規定具體的休息時間?因為人在世上，在滿足生存後，都是為更好生活，而生活的內容不僅包含工作，還是休息、社會交往。
當下，我國社會矛盾已經轉變為「人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾」。什麼叫「美好生活」?老闆們不懂?
遵守勞動法，這是對老闆的底線要求，是對廣大勞動者身心健康的最後保護防線。如果這條底線都被破壞了，將是對生命的漠視，對人性的無情踐踏!
3、有人說，大家有選擇的權利，這個企業996，你可以跳槽，換一家。如果一個社會只有極個別企業搞996，那確實可以選擇，但當下，很多企業如果都預設甚至鼓吹996，請問，作為普通的打工一族，大家還有選擇的空間嗎?企業和員工，員工基本上就是弱勢群體，鼓吹996，就是讓普通員工任人擺佈，何談社會主義國家的主人翁精神?
4、作為老闆，不去考慮提高生產力，光想著去延長生產時間。時間總有限，這是一條死衚衕!
30樓：匿名使用者
it行業的碼農為主，說是自由安排工作時間，實際上是延長了工作時間……
31樓：痴狂
996工作制一般是指私企，合資企業單位早上9點工作到下午9點，每週休息一天。
這樣的工作，時間長，勞動強度大，工資福利待遇不會很好。
可以說，違反了勞動法。但為了生存，又不得不幹。
32樓：
每天早上九點上班，晚上九點下班，經常加班吧，很多行業都有吧，每週工作六天，只休息一天。
33樓：柳書意
幹什麼，得看公司做什麼，而你在公司的工作職責是什麼。早上9點上班，晚上9點下班，一週6天上班
34樓：小玉
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，你可以去正規公司就可以
35樓：陌生的街才
事實上，在這種996情況下，如果再考慮通勤問題， 很多員工實際上是「8106」的上班模式，早上8點出門，晚上10點到家。在這樣的狀態下，員工幾乎沒有個人休息和家庭生活時間，對於自己的身心健康和家庭關係都有不利影響。
36樓：6533丶尙弟
早九晚九上班12小時，每週一到週六上班，週末休息，一般都是存在於網際網路室內辦公環境下的，這個理念是馬雲提出的，不用打算，你選擇的應該是最適合你的工作和公司，工作制度都是公司定的，所以如果你如果決定了，就是沒得選
37樓：匿名使用者
就是一些高階大氣的工作吧，像我這種進廠的，體會不到
38樓：花事未了
九點上班，九點下班，每週六天，挺辛苦的
39樓：印殊好
早上九點上班晚上九點下班，週六加班
40樓：陳
體驗當然網際網路公司第一首選！
996工作制好嗎？
41樓：小相三
如果說，996加班，給加班費，我想大多數人會願意的，因為不能和錢過不去。可是現實總會給你一巴掌，996工作制，加班一般沒有加班費的！不管老闆還是員工，總有一個目的。
那就是切身的利益。如果，員工能替老闆賺錢了老闆也願意付出獎金來犒勞員工，這樣員工也願意努力工作來獲得效益，但勞動報酬不能因加班論高低的，而是以時薪來計算的。只要雙方能達到自己合理目標的利益，我想996還是可以接受的。
前提是，付出的辛苦，一定要有報酬，而不是無償的加班！
42樓：匿名使用者
一站到底：「996工作制」是不是一種違反《勞動法》的工作制度
喜歡的工作996該不該辭職？
43樓：匿名使用者
目前社會中所說的「996」工作制，指的是某些公司每天早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天的制度。不少程式設計師、網際網路工作者遵循的都是這樣的工作制度，近些年來有向其他職業蔓延的趨勢，並且，這種工作制似乎只有中國公司有，還逐漸成為了一種常態。
的確，現實中，從對一件事有興趣，到變成愛好，再到將愛好變成工作，最後成為一生的熱愛，不得不說，這是一種忠於自我的極致精神。
如果你實在身體無法堅持，或者是有些厭惡這種工作時間，那麼辭職，可以，前提是你的能力足夠支撐起你的未來，如果只是嫌累，沒有對辭職後的生活做好規劃，那麼拋棄所有之後的結果，只能是滿腔後悔。在決定辭職之前，深耕本領域，做好自己該做的，讓自己成為獨一無
二、無可取代，才能提高在就業市場上的議價能力，才能在辭職之後過上更優質的生活。
44樓：努力幫助你
對於這個問題，我個人還是覺得不要辭職。因為在現在這個社會，加班真的是很平常的事情，大家都在加班。
辭職也不一定是壞的現象，但也不會只有好的現象！畢竟當你以為你有實力去找到一個更好的工作時，你想都沒有想就直接辭職，但是你連下家都沒有找好，那麼你辭職以後如果去別的地方面試失敗呢？那不就是賠了夫人又折兵了？
反正小編的話，是比較反對任性辭職的，當然，如果是你呆在這個環境下也確實是無法工作下去了，我也就不說什麼，但是在沒有考慮好後面處境就任性辭職，說真的我是不怎麼推薦的！
但是也不是說讓你一直要在一個地方受氣或者說忍氣吞聲，畢竟人都是有脾氣的，沒有脾氣還算是人嗎？那就是奴了！
所以說，一旦遇到以下這些情況的時候，不用管別的，辭職就行了，畢竟能夠遇到這種情況的，說明你在這家公司要麼被人惡意針對，要麼就是真的沒有錢途，沒有必要在浪費更多的時間在這邊！
第一種情況：工作幾年完全沒有升遷的機會！
誰不想在工作中得到晉升，誰不想當領導去帶領別人！
最主要的，誰都想體驗那種權利加身工資翻倍的感覺！所以說如果你呆在一個地方，超過五年以上還沒有說有晉升的機會，或者沒有得以重用，那麼你也不用想後面的時間你會得以重用了！
所以說這種時候，你完全可以離職，因為以你在一個崗位上工作超過五年的經驗，這個時候你跳槽去一個新的單位，不說薪資方面是一定會被提升的，搞不好還是直接成為領導級別的人物！
第二種情況：薪資一直停留在一個水平，並沒有漲幅！
這點我想不少人應該深有體會，一提到加薪老闆就開始給你談理想！如果說是理想的話，我的理想就是天天在家裡，每個月還可以有錢拿！
所以說，開不到我我滿意的**，我憑什麼要給你幹活，我拿什麼養自己父母家人？沒錢你讓我做事？我又不是觀世音天天做好事！
所以說，一旦和領導提及自己加薪的情況，領導和你百般推遲的話，你確實就可以考慮離職了，因為這種地方你是絕對不可能有薪資漲幅的，搞不好還會剋扣你的工資！
第三種情況：老闆人品不行，經常無緣無故數落自己員。
所以，不要。
886工作制和996工作制有區別嗎
886工作制和996工作制在本質上沒有區別。都屬於違反勞動法相關規定的行為。886工作制，實際上是996工作制的一種變形。每天早8 00上班，晚8 00下班，工作12小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。超出國家規定加班不得超過36小時的一倍以上，屬於嚴重違法行為。所謂 996 在...
996的工作讓我很壓抑，我該辭職嗎
成年人就不能像小孩子那樣衝動無所顧忌，如果你已經有了自己家庭更應該慎重和負責任。希望你能想清楚，作出合適的決定。如果覺得很壓抑的話就馬上辭職，不要再繼續這份工作了，長時間這樣下去會讓你更壓抑，時間，久了反而會得不到自己想要的東西。996的工作，如果讓你感到壓抑，我建議你辭職吧！這樣你就不會覺得難受，...
加班文化究竟該不該被推崇？你覺得996工作制合理嗎
首先給大家普及一下996的這個概念，996指的是每天早上9點上班，晚上9點下班中午午休一個小時每週工作6六天的一種工作制度，像現在很多網際網路公司都是在實行這種工作制度，有的企業甚至還有9106和896的工作制度。至於為何會出現這種工作制度，是因為目前市場不景氣，很多公司只能通過加班 加時這種工作體...