1樓：華牛有指點
從你成為店長的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了書店的形象，是書店的代表人物，書，是人類進步的階梯。
崗位職責:
1、編寫系統概要設計文件。
2、根據設計文件完成**編寫，除錯，測試和維護；
3、分析並解決軟體開發過程中的問題。
書店店長崗位要求：
1、語言表達能力與公關能力強，善於交流，能隨機就變；
2、熟練掌握辦公自動化軟體；
3、具有強烈的工作責任心及溝通技巧；
4、有較強的業務拓展能力和良好的團隊合作精神；
店長的職責
1．維持店內良好的銷售業績；
2．嚴格控制店內的損耗；
3．維持店內整齊生動的陳列；
4．合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；
5．維持門店良好的顧客服務；
6．加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的工作；
7．稽核店內預算和店內支出。
崗位職責:
1、 瞭解書店、餐飲店運營及管理，統籌制定營銷計劃，推動員工達成銷售目標；有市場意識，可根據銷售情況、顧客反應及時調整銷售策略；
2、 有資料分析能力，每日反映銷售等情況，判斷全店銷售重點並指導下屬工作；
3、 有美學積累及創新意識，可對商品進行主題企劃及陳列；
4、 管理規範員工日常工作，把控員工目標完成進度； 對員工服務質量進行把控（包括員工著裝，士氣與精神面貌等），維護客戶關係，保證顧客滿意度；
5、 業務指導與團隊建設：理解公司文化及理念，凝聚同事向心力，完成共同承諾的目標；合理分配工作，培養有潛力員工，做好團隊建設及人才儲備工作；
6、深厚的美術鑑賞功底，出色的審美意識，眼界開闊、敏銳、獨到，有大局思維能力又具備設計細節表現力；
2樓：**設御午
崗位職責
1.協助區域經理完成公司擬定的專營店銷售指標；
2.顧客、商場及店員關係的協調；
3.**活動的執行和實施管理；
4.協助商品、物料的調配和有效管理；
5.專營店環境管理及裝置維修的跟蹤處理；
6.顧客意見、建議及投訴的處理。根據市場需求，提出建議**策略；
7.專營店員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄；
8.協助上級對專營店員工的日常管理及監督，負責對員工專業知識、銷售技能和銷售額的提升；
9.負責對下屬的工作進行績效考評，並進行正面的指引，幫助下屬改善工作效率；
10.完成上級安排的其他工作。
店長工作職責是什麼？
3樓：匿名使用者
店長的職責有： 招聘、培訓、監督和考核員工；控制成本；維護資料類和財務類的留底記錄；不斷改進規章制度和銷售技巧以達到店鋪運營最優化；為促進店鋪銷售做宣傳和**；顧客意見、建議及投訴的處理。根據市場需求，提出建議**策略。
4樓：匿名使用者
那就多了管理團隊能力是一定要有的，溝通努力，如果餐飲的話客源也很重要
5樓：系儉佴綾
1、確定店鋪的運作方針，遵守公司各項規定，依據品牌的特色和風格執行銷售策略，完成公司下達到各項經營指標。
2、監督管理店鋪的日常運工作，使用日事情，根據員工每日的工作日誌定期對下屬進行表現評估，配合公司做好對各層次員工的培訓。
3、樹立良好的品牌形象，確保顧客對產品質量、顧客服務、公司形象滿意。
4、作為顧客、員工和公司溝通的橋樑，並與其建立和諧關係。
5、瞭解周邊店鋪及競爭品牌，作為商圈調查。
6樓：慎素琴母琴
服裝店長工作職責主要有以下幾點：
一、培養負責任、懂經營、善管理，能夠行使店長的行政權力，為企業持續創造利潤的店長。
二、培養熟練掌握門店業務運營模組，把握門店業務領域八項專業技能，具備優秀的專家權威的店長。
三、培養店長管理權威塑造能力，真正理解連鎖和連鎖的本質即「一本（標準盈利與管理模式）萬利（萬次利用不變形、不走樣）」，能夠遵循、穩定和完善連鎖店基礎而規範的管理平臺，熟練掌握店面九項運營與管理技能，具備卓越執行能力的店長。
四、培養具備現代企業健康價值觀、正確的人生態度和優秀的職業品格，能夠為企業鍛造優秀團隊和良好組織氛圍並能支援連鎖店面運營與管理文化蛻變的店長。
以上四點，希望給大家有一定的啟發或幫助，同時需要培訓的朋友可以關注下
叄贏諮詢。
7樓：夙寄竹苑嫣
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店長崗位職責
一、直接上級:區域經理.
二、直接責任:1:負責本門店的全面工作,嚴格執行公司的各項規章制度和工作作業流程.
2:負責本門店的業務處理(移動、運營等相關工作)和顧客的投訴處理.3:
負責店內每日盤點工作，對店內所有物資的安全負責。4：按公司要求做好本店的店面宣傳工作。
5：積極開展本門店的營業推廣及各項**活動。6：
配合公司做好各項市場資訊收集工作（**、產品、及對手的**資訊），7：負責對門店日常維護工作。8：
負責對辦公用品的領用和保管工作。9：負責對售後檢測、維修機的跟蹤業務工作。
10：負責對門店員工的帶訓及對新進員工培訓工作。11：
負責對本門店員工的服務、形象及作業流程監督、施實工作。12：負責對本門店運營成本控制工作。
13：負責本門店完成公司下達的各項任務指標工作。14：
負責本門店商品陳列工作。三：管理責任：
1：熟練掌握業務知識和操作規範，具體組織對員工的業務培訓及考核，提高員工的業務水平。2：
創造良好的工作環境，合理安排員工的工作及充分調動員工的積極性。3：做好內部協調工作。
4：做好員工的考勤工作。5：
對所管理門店的工作給公司造成的影響負責。6：對本門店所發生的安全事故負責。
]7：對所屬門店的工作業績完成負責。8：
對所屬門店員工的工作態度、行為負責。四：崗位權利：
1：對店內的各項財、物有管理權。2：
對店內所屬店員的日常工作安排有調配權。3：對所屬店員的工作有檢查權和考核權。
4：對所屬店員的任用、辭退、調職、調
店長的工作職責是什麼？
8樓：木兮寫作分享
一般情況下，店長的主要工作職責就是負責店面的運營，說到店面運營的話，可能涉及到的地方比較多，但是最主要的方面就是負責人員的協調和排程，因為一般情況下如果沒有一個合理的協調和排程人員的話，店面越大就會越亂，人越多就越不容易管理，因此必須要有一個合理的協調和排程的人員，那麼店長就是主要負責這個事情的。當然一個合格的店長除了主要負責這個事情之外，還有以下幾點事情是必須要辦到的：
1、活動的制定
一個店面運營活動可以說也是非常重要的，因為一個好的運營活動可以幫助一個店面創造非常大的收入，所以運營活動的制定真的是非常重要的，當然負責這方面主要的人員就是店長，也可以說是店長職責之一，店長需要在幾天之內規劃出未來幾天之內的運營活動，並且應該時刻監視運營活動的效果如何，根據運營活動進行的狀態而不斷的改進。
2、員工的培訓
一個優秀的店長是懂得如何合理培訓員工的，而且首先這個店長肯定比員工懂得要多，之後還能找到合理的方法，讓員工按照他的培訓方法一直走下去，直到他手下的員工全部達到合格的標準為止，員工的培訓對於整體店面的實力提升是非常重要的。
3、設立目標並帶領大家完成
另外店面的階段性目標也是由店長負責設立的，並且要根據整個店面的實力來衡量這個目標是否能夠完成，而且在設立目標之後要帶領大家和監督大家共同完成這個目標，當然目標一旦完成之後，要給予大家相應的獎勵，那麼獎勵的專案當然也是由店長來定，不過大部分的獎勵都是與金錢和精神激勵有關的。
9樓：匿名使用者
崗位職責:
1. 協助區域經理完成公司擬定的專營店銷售指標；
2. 顧客、商場及店員關係的協調；
3. **活動的執行和實施管理；
4. 協助商品、物料的調配和有效管理；
5. 專營店環境管理及裝置維修的跟蹤處理；
6. 顧客意見、建議及投訴的處理。根據市場需求，提出建議**策略；
7. 專營店員工的工作分析、員工日常工作行為的記錄；
8. 協助上級對專營店員工的日常管理及監督，負責對員工專業知識、銷售技能和銷售額的提升；
9. 負責對下屬的工作進行績效考評，並進行正面的指引，幫助下屬改善工作效率；
10. 完成上級安排的其他工作。
10樓：難怪會名滿江湖
儲備店長的職責是什麼，職務和職責有哪些
店長的主要工作職責
11樓：數學老師牛掰
1、負責公司下達的各項經濟效益指標的完成，經濟效益指標包括:年度銷售收入(分解為月份);分店直接費用;利潤、週轉天數、商品損耗率等;
2、負責對公司全部資本金的投入承擔保護責任;公司資本金包括:分店使用(佔用)的各種設施裝置、投入分店的裝飾、分店合理佔用的商品流動資金、備用金以及其它收入;
3、負責對公司的經營技術資產的保護和保密承擔行為責任;公司經營技術資產包括:註冊(登記)商號、服務標誌、管理模式、店鋪佈置、資訊系統、員工培訓、會計操作、資訊傳遞等公司營運系統;
4、負責對公司銷售管理環節上的商品動銷狀態，商圈內**競爭優劣狀態，商品結構組合實情作出最佳高效的資訊處理並承擔行為責任;
5、負責分店的商品進貨驗收、商品陳列與配置、商品質量、商品引進與滯銷商品的淘汰等的管理等工作;
6、根據總部下達的商品指導**及政策規定，結合商圈的實際確定本店的商品**;
7、掌握目標顧客的消費需求，作好商品的管理及要貨;向總部提出新商品引進和滯銷商品的淘汰建議;
8、執行總部下達的**活動，根據分店實際提出分店的**需求;
9、負責分店商品損耗管理;
10、負責分店的裝置、現金、帳務及收銀終端作業管理;
11、負責分店員工考勤、儀容、儀表和服飾規範的執行;
12、維護分店的清潔與安全，為顧客營造乾淨、整潔、舒適的購物環境;
13、負責顧客投訴與意見的處理。
12樓：向日葵起床了
1.負責店鋪每日/周/月銷售計劃的制定，並分解到班組、個人及時段並監督完成。
2.負責店鋪**活動推廣與執行，活動結束後組織店員進行總結分析。
3.負責每季新品上市時嚴格執行公司產品陳列要求並做好日常活潑區域佈置與陳列。
4.負責不斷研習提高店鋪銷售業績的方法並帶領員工勇於實踐。
5.負責店鋪賬目嚴格管理，做到日清。
6.統籌制定每月銷售計劃和任務分配。
7.協助落實產品**和效果追蹤。
8.洞察周邊環境，帶領所屬人員及時調整銷售策略。
9.協助店鋪同事，合理分配工作，培養有潛力員工。
店長代表整個店鋪的形象。 店長是店鋪所有者的**人，對外處理跟主管部門、商品**商、顧客等人的關係；對內又是店員的代言人，因為店長首先是店內的一名員工； 經營者：指揮店員高效運作，對店鋪經營的各項資料進行分析，在滿足顧客需求的同時創造一定的經營利潤，並對各項工作作出正確決策；管理者：
控制和運用店鋪的相關資源，管理店內營業活動並實現營業目標；協調者：協調解決店鋪出現的各種問題，使工作保持順暢；培訓者：培訓店員的各種技能，提升員工整體素質，激勵店員不斷為店鋪創造效益。
店長主要是做什麼，店長一般工作職責是什麼
店長的主要工作職責 1 執行上級政策遵守公司各項規定，執行上級指示，完成公司下達任務。如營業目標 毛利 費用及利潤目標等。瞭解品牌的經營方針，依據品牌的特色和風格執行銷售策略。2 應及情況處理加強防火 防盜 防工傷 安全保衛的工作 維護店內各種裝置的正常運轉，消防設施的檢核，區域衛生的落實等。3 店...
服裝行業大店店長工作15年，有豐富的工作經驗！獨立代店！只因
有些地方的工作來根本不看源能力，也不是所謂人才定崗，是薪酬定崗，就那麼多工資你幹就幹，不幹自然有別人幹，當然這種公司最好拒絕，因為工作時間久了，也不會給你漲半毛工資，遲早還是會辭職，浪費時間而已。不如自己開店當老闆。來自職q使用者 女的年齡大了就是不佔優勢 來自職q使用者 王女士 學服裝設計的畢業可...
做一名優秀的店長要具備那些條件,店長應具備哪些必要條件？
店長是一個店面的核心人物 要與每一個店員都有良好的溝通 要具備充分的協調能力 要有威嚴 有很強的應變能力 公私分明要懂得如何帶動店內的良好銷售氣氛 店長應具備哪些必要條件？做為一名合格的店長，至少需要具備以下幾個方面 一 具有一定的決策能力 組織力和較強的執行力 二 工作具有很強的條理性 三 對周圍...